![\"\u00c4nderungen](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/DE-Anderungen-im-polnischen-Arbeitsrecht-2023-HLB.jpg\")
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<\/a><\/p>\n Der Mindestlohn wird im Jahr 2023 zweimal erh\u00f6ht. Ab 1. Januar 2023 wird der Mindestlohn 3.490 PLN<\/span> brutto betragen, gefolgt von einer zweiten Erh\u00f6hung auf 3.600 PLN<\/span> brutto Anfang Juli. <\/p>\n Der Mindeststundensatz wird entsprechend angehoben und betr\u00e4gt ab 1. Januar 22,80 PLN<\/span> brutto und ab 1. Juli 23,50 PLN<\/span> brutto. <\/p>\n Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns wird sich auch auf andere Leistungen auswirken, die auf dieser Grundlage festgelegt werden, wie z. B. Nachtarbeitszulagen, Mindestbetr\u00e4ge der Berechnungsgrundlage f\u00fcr Krankengelder oder abzugsfreie Betr\u00e4ge. <\/p>\n <\/a><\/p>\n Ab dem 1. Januar 2023 wird die Pauschale f\u00fcr inl\u00e4ndische Dienstreisen auf 45 PLN<\/span> pro Tag angehoben. <\/p>\n <\/a><\/p>\n Mit Beginn des Jahres 2023 wird ein neues PIT-2-Formular in Kraft treten. Im Falle einer Besch\u00e4ftigung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, zivilrechtlicher Vertr\u00e4ge, der Zahlung von Invalidit\u00e4tsleistungen (aus den Geldleistungen der Sozialversicherung) aus dem Arbeitsfonds (FP) und dem Garantiefonds f\u00fcr Arbeitnehmerleistungen (FG\u015aP) sowie von Zahlungen durch einen Gerichtsvollzieher besteht die M\u00f6glichkeit, die PIT-2 bei mehr als einem Zahler einzureichen. Der Gesamtbetrag des Abzugs betr\u00e4gt nach wie vor 300 PLN<\/span> pro Monat, aber es wurde die M\u00f6glichkeit eingef\u00fchrt, ihn auf drei Zahler aufzuteilen. Bei zwei Stellen betr\u00e4gt der Abzug jeweils 150 PLN<\/span>, bei drei Stellen 100 PLN<\/span> f\u00fcr jeden Zahler auf monatlicher Basis. <\/p>\n Das neue Formular PIT-2 enth\u00e4lt Felder f\u00fcr Erkl\u00e4rungen der Steuerpflichtigen, die den Abzug f\u00fcr Rentner, neu Ans\u00e4ssige, Alleinerziehende, Erzieher, Steuerpflichtige unter 26 Jahren und Steuerpflichtige, deren Einkommen 30.000 PLN<\/span> nicht \u00fcbersteigt, in Anspruch nehmen oder darauf verzichten wollen. <\/p>\n Das neue Formular PIT-2 muss nicht ausgef\u00fcllt werden, wenn sich an der Situation des Steuerpflichtigen nichts ge\u00e4ndert hat und er m\u00f6chte, dass die Einkommenssteuervorauszahlungen f\u00fcr ihn nach den geltenden Regeln berechnet werden. <\/p>\n <\/a><\/p>\n Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2023 weniger als 50 Vollzeitbesch\u00e4ftigte haben, sind grunds\u00e4tzlich zur Zahlung von Urlaubsgeld verpflichtet. Bis zum 31. Januar 2023 k\u00f6nnen sie jedoch auf diese Verpflichtung verzichten oder die H\u00f6he der Leistung k\u00fcrzen, indem sie die Arbeitnehmer innerhalb der genannten Frist schriftlich dar\u00fcber informieren. Die H\u00f6he des Urlaubsgeldes im Jahr 2023 betr\u00e4gt 1.662,97 PLN<\/span> brutto. Die Leistung wird einmal im Jahr an jeden Arbeitnehmer gezahlt, der mindestens 14 aufeinander folgende Kalendertage Urlaub nimmt. <\/p>\n <\/a><\/p>\n Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2023 mindestens 50 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, sind verpflichtet, einen betrieblichen Sozialfonds (ZF\u015aS) einzurichten. Das Unternehmen kann jedoch auf die Einrichtung der Betrieblichen Sozialkasse verzichten, indem es eine Regelung im Verg\u00fctungsreglement trifft und die Besch\u00e4ftigten bis zum 31. Januar in der \u00fcblichen Weise informiert. Wir m\u00f6chten Sie daran erinnern, dass die \u00c4nderungen der Verordnungen innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum ihrer Einf\u00fchrung in Kraft treten. <\/p>\n Die H\u00f6he der Grundzulage f\u00fcr den betrieblichen Sozialversicherungsfonds f\u00fcr einen Vollzeitbesch\u00e4ftigten im Jahr 2023 \u00e4ndert sich nicht und betr\u00e4gt weiterhin 1.662,97 PLN<\/span>. <\/p>\n <\/a><\/p>\n Die H\u00f6he der Begrenzung der j\u00e4hrlichen Beitragsbemessungsgrundlage f\u00fcr die Renten- und Invalidit\u00e4tsversicherung wird im Jahr 2023 208.050 PLN<\/span> betragen, w\u00e4hrend die monatliche Obergrenze der Beitragsbemessungsgrundlage f\u00fcr die freiwillige Krankenversicherung 17.337,50 PLN<\/span> betragen wird. Die Begrenzung der freiwilligen Krankenversicherung betrifft u. a. Personen, die eine unternehmerische T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, Personen, die mit ihnen zusammenarbeiten, oder Auftragnehmer. <\/p>\n <\/p>\n Wir m\u00f6chten Sie daran erinnern, dass der Arbeitgeber nach geltendem Recht bei einem Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer in der angenommenen Lohnperiode einen weiteren freien Tag zu gew\u00e4hren. <\/p>\nMindestlohn<\/h2>\n
H\u00f6here Zulagen f\u00fcr Dienstreisen<\/h2>\n
Steuererleichterung f\u00fcr PIT-2<\/h2>\n
Urlaubsgeld<\/h2>\n
Betriebliche Sozialversicherungskasse <\/h2>\n
Begrenzungsbetr\u00e4ge f\u00fcr die j\u00e4hrliche Beitragsbemessungsgrundlage f\u00fcr die Renten- und Invalidit\u00e4tsversicherung und die monatliche Beitragsbemessungsgrundlage f\u00fcr die freiwillige Krankenversicherung<\/h2>\n
Gesetzliche Feiertage im Jahr 2023<\/h2>\n
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\n 1. Januar (Sonntag)<\/td>\n Neujahrsfest<\/td>\n<\/tr>\n \n 6. Januar (Freitag)<\/td>\n Dreik\u00f6nigstag<\/td>\n<\/tr>\n \n 9. April (Sonntag)<\/td>\n Ostern<\/td>\n<\/tr>\n \n 10. April (Montag)<\/td>\n Ostermontag<\/td>\n<\/tr>\n \n 1. Mai (Montag)<\/td>\n Tag der Arbeit<\/td>\n<\/tr>\n \n 3. Mai (Mittwoch)<\/td>\n Tag der Verfassung<\/td>\n<\/tr>\n \n 8. Juni (Donnerstag)<\/td>\n Fronleichnam<\/td>\n<\/tr>\n \n 15. August (Dienstag)<\/td>\n Himmelfahrt der Heiligen Jungfrau Maria<\/td>\n<\/tr>\n \n 1. November (Mittwoch)<\/td>\n Allerheiligen<\/td>\n<\/tr>\n \n 11. November (Samstag)<\/td>\n Unabh\u00e4ngigkeitstag <\/td>\n<\/tr>\n \n 25. Dezember (Montag)<\/td>\n Weihnachtstag<\/td>\n<\/tr>\n \n 26. Dezember (Dienstag)<\/td>\n Weihnachtstag<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n