{"id":12075,"date":"2023-03-02T15:38:35","date_gmt":"2023-03-02T14:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=12075"},"modified":"2024-01-08T15:12:16","modified_gmt":"2024-01-08T14:12:16","slug":"fernarbeit-im-basismodell-vs-gelegentliche-fernarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/fernarbeit-im-basismodell-vs-gelegentliche-fernarbeit\/","title":{"rendered":"Fernarbeit im Basismodell vs. gelegentliche Fernarbeit"},"content":{"rendered":"

\"Fernarbeit<\/p>\n

\"kancelaria<\/p>\n

Am 7. April 2023 tritt eine \u00c4nderung des Arbeitsgesetzes \u00fcber gelegentliche Fernarbeit in Kraft, die die bestehenden Bestimmungen \u00fcber Telearbeit aufhebt. <\/p>\n

\n

Fernarbeit im Grundmodell vs. Gelegenheitsarbeit<\/h2>\n

Da diese Fragen in den neuen Verordnungen nicht gekl\u00e4rt werden, m\u00fcssen die Arbeitgeber entscheiden, wie sie die gelegentliche Fernarbeit in Situationen anwenden, in denen sie die Fernarbeit in ihren Betrieben auf der Grundlage einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern einf\u00fchren<\/span> (die so genannte „gro\u00dfe Regelung“). <\/p>\n

Nach den Vorschriften sollte die Fernarbeit auf der Grundlage einer Vereinbarung mit den Gewerkschaften, der betrieblichen Arbeitsordnung oder dem Inhalt des Arbeitsvertrags durchgef\u00fchrt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Reihe von Regeln aufzustellen, unter anderem Regeln f\u00fcr die Berechnung eines Pauschalbetrags, der den voraussichtlichen Kosten entspricht, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Fernarbeit entstehen (unter anderem die Kosten f\u00fcr Strom und Telekommunikationsdienste). <\/p>\n

Gelegentliche Fernarbeit ist eine vereinfachte Form der Anwendung von Fernarbeit<\/span>: gem\u00e4\u00df der Bestimmung von Artikel 6733 des Arbeitsgesetzes: \u00a7 1. Gelegentliche Fernarbeit kann auf Antrag des Arbeitnehmers in Papier- oder elektronischer Form f\u00fcr eine Dauer von h\u00f6chstens 24 Tagen pro Kalenderjahr geleistet werden, <\/em>
\nund gem\u00e4\u00df \u00a7 2 des vorliegenden Artikels, gelten die Bestimmungen der Artikel 6719-6724 und Artikel 6731 \u00a7 3 nicht f\u00fcr die in \u00a7 1 genannte Fernarbeit. <\/em> <\/p>\n

Dies bedeutet, dass die Bestimmungen zur Regelung der im Rahmen einer Vereinbarung geleisteten Fernarbeit, wie beispielsweise die Verpflichtung des Arbeitgebers<\/span>, die Kosten f\u00fcr Strom oder Telekommunikationsdienste zu \u00fcbernehmen, nicht f\u00fcr gelegentliche Fernarbeit gelten<\/span>. <\/p>\n

Aus diesen Gr\u00fcnden kann die parallele Nutzung von einvernehmlicher Fernarbeit und gelegentlicher Fernarbeit aufgrund der unterschiedlichen Pflichten und Anspr\u00fcche, die die beiden Formen f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit sich bringen, ernsthafte organisatorische Schwierigkeiten mit sich bringen. Eine solche Ma\u00dfnahme kann auch Fragen hinsichtlich der Abrechnung dieser verschiedenen Arten von Fernarbeit aufwerfen, wenn sie gleichzeitig stattfinden, da die Bestimmungen \u00fcber die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Kosten f\u00fcr u. a. Strom oder Telekommunikationsdienste zu \u00fcbernehmen, nicht f\u00fcr gelegentliche Fernarbeit gelten. <\/p>\n

\n

Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n

\n

Wenn Sie weitere Fragen haben, oder zus\u00e4tzliche Informationen ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner oder nutzen Sie das Kontaktformular auf unserer getsix\u00ae<\/strong> Website.<\/p>\n

Kontaktieren Sie uns \u00bb<\/a><\/u><\/p>\n

***<\/p>\n

Diese Ver\u00f6ffentlichung ist eine unverbindliche Information und dient der allgemeinen Information. Die bereitgestellten Informationen stellen keine Rechts-, Steuer- oder Unternehmensberatung dar, und ersetzen auch keine individuelle Beratung. Trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung werden alle Angaben in dieser Ver\u00f6ffentlichung ohne Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit, Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit der Informationen gemacht. Die Informationen in dieser Ver\u00f6ffentlichung sind nicht als alleinige Handlungsgrundlage geeignet, und k\u00f6nnen eine konkrete Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Die Haftung der Autoren oder von getsix\u00ae ist ausgeschlossen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf f\u00fcr eine verbindliche Beratung direkt an uns zu wenden. Der Inhalt dieser Ver\u00f6ffentlichung ist geistiges Eigentum von getsix\u00ae oder seiner Partnerunternehmen und ist urheberrechtlich gesch\u00fctzt. Nutzer dieser Informationen d\u00fcrfen den Inhalt der Ver\u00f6ffentlichung ausschlie\u00dflich f\u00fcr eigene Zwecke herunterladen, ausdrucken oder kopieren.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 7. April 2023 tritt eine \u00c4nderung des Arbeitsgesetzes \u00fcber gelegentliche Fernarbeit in Kraft, die die bestehenden Bestimmungen \u00fcber Telearbeit..<\/p>\n

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