![\"\u00c4nderungen](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-DE-Anderungen-bei-den-Nuchternheitstests-fur-Arbeitnehmer.jpg\")
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Wir stellen die wichtigsten rechtlichen \u00c4nderungen in Bezug auf N\u00fcchternheitskontrollen bei Arbeitnehmern vor. <\/p>\n
![\"Steuerberatungsb\u00fcro](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/JDR-logo.jpg\"){kind=logo}
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Ein Arbeitgeber kann N\u00fcchternheitskontrollen bei Arbeitnehmern einf\u00fchren, wenn dies erforderlich ist, um sicherzustellen<\/span>: <\/p>\n Bei einem N\u00fcchternheitstest wird festgestellt, ob der Arbeitnehmer keinen Alkohol im Organismus hat oder ob Alkohol vorhanden ist, was auf einen Zustand der Trunkenheit oder des Rausches hinweist. <\/p>\n Der Feststellung der Abwesenheit von Alkohol (Ergebnis 0,0) im Organismus des Arbeitnehmers sind die F\u00e4lle gleichgestellt, in denen der Alkoholgehalt die f\u00fcr einen Zustand nach Alkoholkonsum angemessenen Werte (0,1 bis 0,25 mg in 1 dm3 ausgeatmeter Luft) nicht erreicht, oder nicht zur Erf\u00fcllung dieser Werte f\u00fchrt. <\/p>\n Es ist zu beachten, dass der N\u00fcchternheitstest die W\u00fcrde und andere pers\u00f6nliche Rechte des Arbeitnehmers nicht verletzen darf. Eine Situation, in der ein Arbeitnehmer einen N\u00fcchternheitstest als eine Form von Mobbing empfinden k\u00f6nnte, sollte vermieden werden (z. B. ein Arbeitnehmer wird viel h\u00e4ufiger getestet als die Kollegen, obwohl beim vorherigen Test kein Alkohol nachgewiesen wurde). Die N\u00fcchternheitskontrolle des Arbeitgebers kann Tests umfassen, die keine Labormethoden erfordern. Daher ist es nicht zul\u00e4ssig<\/span>, auf Anweisung des Arbeitgebers eine Blutprobe f\u00fcr einen N\u00fcchternheitstest zu entnehmen<\/span>. Der Test muss mit einem Ger\u00e4t durchgef\u00fchrt werden, dessen Kalibrierung durch ein g\u00fcltiges Dokument best\u00e4tigt wird<\/span>. Vor der Durchf\u00fchrung des Tests muss sichergestellt werden, dass das dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung stehende Ger\u00e4t (Atemalkoholmessger\u00e4t) \u00fcber eine g\u00fcltige Dokumentation verf\u00fcgt. Bei den Messungen sind Einwegmundst\u00fccke zu verwenden, und die Verpackung des Mundst\u00fccks ist in Anwesenheit des getesteten Arbeitnehmers zu \u00f6ffnen. <\/p>\n Auf Verlangen des getesteten Mitarbeiters muss ein Testergebnis von mehr als 0,00 mg\/dm3 durch eine zweite Messung verifiziert werden. Zeigt das erste Testergebnis einen Alkoholkonsum, und das zweite Testergebnis einen n\u00fcchternen Zustand an, so sollte dies durch einen dritten Test best\u00e4tigt werden. <\/p>\n Der Arbeitgeber bewahrt die Informationen \u00fcber den Zeitpunkt des Tests und das Ergebnis, das auf einen Alkoholkonsum oder einen Rauschzustand hindeutet, bis zu einem Jahr nach seiner Erhebung in der Personalakte auf. <\/p>\n Allerdings, wenn: <\/p>\n Ergibt der N\u00fcchternheitstest Alkohol<\/span> im K\u00f6rper des Arbeitnehmers (ab 0,1 mg Alkohol pro 1 dm3 in der Atemluft oder 0,2 Promille im Blut), darf der Arbeitgeber ihn nicht zur Arbeit zulassen<\/span>. <\/p>\n In einer solchen Situation wird auf Antrag des Arbeitgebers oder des nicht zugelassenen Arbeitnehmers ein Test durch eine autorisierte Beh\u00f6rde<\/span> (z. B. die Polizei) durchgef\u00fchrt. In der Regel f\u00fchrt die Beh\u00f6rde einen Test durch, der keine Laboruntersuchungen erfordert, aber der Gesetzgeber sieht auch Situationen vor, in denen die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde einen Bluttest anordnen kann. Ergibt ein solcher Test, dass der Arbeitnehmer n\u00fcchtern war, erh\u00e4lt der Arbeitnehmer f\u00fcr die Zeit des Arbeitsausfalls eine Verg\u00fctung, und die Zeit des Arbeitsausfalls gilt als entschuldigte Abwesenheit. <\/p>\n Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch auf das Vorhandensein von Stoffen mit \u00e4hnlicher Wirkung wie Alkohol testen, wenn dies erforderlich ist, um sicherzustellen<\/span>: <\/p>\n Zu den Drogen mit \u00e4hnlicher Wirkung wie Alkohol geh\u00f6ren Opioide, Amphetamine und ihre Analoga, Kokain, Cannabinoide (z. B. THC) und Benzodiazepine. <\/p>\n Die Regeln f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Tests sind \u00e4hnlich wie beim N\u00fcchternheitstest. In diesem Fall kann der Arbeitgeber einen Test durchf\u00fchren, der eine nicht-invasive Speichelprobe erfordert<\/span>. Ergibt der Test, dass im Organismus des Arbeitnehmers eine Droge mit \u00e4hnlicher Wirkung wie Alkohol vorhanden ist, oder besteht der begr\u00fcndete Verdacht, dass der Arbeitnehmer in einem Zustand zur Arbeit gekommen ist, in dem er eine solche Droge konsumiert hat, oder dass er eine solche Droge w\u00e4hrend der Arbeit konsumiert hat, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zur Arbeit zulassen. Auch in diesem Fall k\u00f6nnen die Ergebnisse durch einen von den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden durchgef\u00fchrten Test \u00fcberpr\u00fcft werden. <\/p>\n Die Fragen im Zusammenhang mit N\u00fcchternheitstests beim jeweiligen Arbeitgeber sind im Tarifvertrag oder in der Arbeitsordnung geregelt. Verf\u00fcgt der Arbeitgeber nicht \u00fcber diese Rechtsakte, muss er sie in einer Bekanntmachung angeben. <\/p>\n In dieser Bekanntmachung ist anzugeben: <\/p>\n Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer sp\u00e4testens zwei Wochen vor Beginn der N\u00fcchternheitskontrollen<\/span>, und bei neuen Arbeitnehmern, die diesen Kontrollen unterzogen werden sollen, vor deren Zulassung zur Arbeit, \u00fcber diese Punkte informieren. <\/p>\n Wir stellen die wichtigsten rechtlichen \u00c4nderungen in Bezug auf N\u00fcchternheitskontrollen bei Arbeitnehmern vor. M\u00f6glichkeit zur Einf\u00fchrung von N\u00fcchternheitskontrollen bei Arbeitnehmern..<\/p>\n\n
\nN\u00fcchternheitstests <\/h2>\n
\nVerfahren zur Durchf\u00fchrung eines N\u00fcchternheitstests <\/h2>\n
\nTestergebnisse <\/h2>\n
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\nAndere Substanzen als Alkohol <\/h2>\n
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\nInterne Vorschriften <\/h2>\n
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\nQuelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Steuerberatungsb\u00fcro JRD erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"