![\"Neue](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLb-Neue-Verordnungen-zur-Telearbeit-Homeoffice-in-Polen.jpg\")
<\/p>\n <\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/JDR-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
Mit dem Gesetz vom 1. Dezember 2022 zur \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber das Arbeitsgesetzbuch und einiger anderer Gesetze (GBl. 2023, Pos. 240) hat der Gesetzgeber beschlossen, das Arbeitsgesetzbuch durch Vorschriften \u00fcber die Telearbeit zu erg\u00e4nzen. Diese Bestimmungen treten am 7. April 2023 in Kraft<\/span>. <\/p>\n Im Folgenden werden die wichtigsten Bestimmungen zur Telearbeit erl\u00e4utert, die f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber verpflichtend gelten werden. <\/p>\n Telearbeit wird definiert als Arbeit, die ganz oder teilweise an einem vom Arbeitnehmer angegebenen und mit dem Arbeitgeber in jedem Einzelfall vereinbarten Ort verrichtet wird, einschlie\u00dflich der Wohnanschrift des Arbeitnehmers, insbesondere durch direkte Fernkommunikation. Dies bedeutet, dass die entsprechenden Verordnungen sowohl dann anzuwenden sind, wenn der Arbeitnehmer ausschlie\u00dflich aus der Ferne arbeitet, als auch dann, wenn die Arbeit in einer Mischform ausgef\u00fchrt wird. <\/p>\n Es ist zu beachten, dass die Definition besagt, dass die Telearbeit an einem mit dem Arbeitgeber vereinbarten Ort zu leisten ist<\/span>. Es ist daher nicht zul\u00e4ssig, dass ein Arbeitnehmer willk\u00fcrlich entscheidet, wo er seine Arbeit verrichtet, ohne den Arbeitgeber dar\u00fcber zu informieren (z. B. Telearbeit w\u00e4hrend einer Urlaubsreise, ohne den Arbeitgeber zu informieren). <\/p>\n Es liegt auf der Hand, dass manche Arbeiten aufgrund ihres Charakters nicht aus der Ferne erledigt werden k\u00f6nnen. Um m\u00f6glichen Missverst\u00e4ndnissen vorzubeugen, werden im Gesetz jedoch ausdr\u00fccklich Arbeiten genannt, die mit Sicherheit nicht aus der Ferne ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Diese sind: <\/p>\n <\/a><\/p>\n Es ist m\u00f6glich, auf Anweisung des Arbeitgebers Telearbeit zu verrichten. Eine solche Anweisung kann jedoch nur in besonderen Notf\u00e4llen erteilt werden, und zwar: <\/p>\n oder <\/p>\n Eine solche Anordnung kann nur f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum erteilt werden, und der Arbeitgeber kann sie jederzeit mit einer Frist von mindestens zwei Tagen widerrufen. Eine solche Anordnung ist nur dann wirksam, wenn der Arbeitnehmer unmittelbar vor der Anordnung eine Erkl\u00e4rung abgegeben hat, in der er best\u00e4tigt, dass er \u00fcber die r\u00e4umlichen und technischen Voraussetzungen f\u00fcr die Aus\u00fcbung der Telearbeit verf\u00fcgt. Diese Erkl\u00e4rung kann auf Papier oder elektronisch abgegeben werden. \u00c4ndern sich die r\u00e4umlichen und technischen Voraussetzungen, so dass der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, Telearbeit zu leisten, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverz\u00fcglich informieren, und der Arbeitgeber muss die Anordnung der Telearbeit zur\u00fccknehmen. <\/p>\n Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber k\u00f6nnen sowohl bei Abschluss des Arbeitsvertrags als auch w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbaren, dass die Arbeit (ganz oder teilweise) aus der Ferne verrichtet wird. F\u00fcr die Einf\u00fchrung oder \u00c4nderung von Telearbeit ist kein schriftlicher Nachtrag zum Arbeitsvertrag erforderlich. Die Parteien k\u00f6nnen ihn jedoch unterzeichnen, wenn sie dies f\u00fcr notwendig erachten. <\/p>\n <\/a><\/p>\n Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer k\u00f6nnen vereinbaren, auf Initiative des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, aus der Ferne zu arbeiten. Bei einigen Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber jedoch ihrem Antrag auf Telearbeit stattgeben. Solche Arbeitnehmer sind: <\/p>\n Der Arbeitgeber kann die Telearbeit dieser Personen nur dann ablehnen, wenn eine Telearbeit aufgrund der Arbeitsorganisation oder der Art der vom Arbeitnehmer ausgef\u00fchrten Arbeit nicht m\u00f6glich ist. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb von sieben Arbeitstagen nach dessen Antrag \u00fcber die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ablehnung informiert<\/span>. Diese Information kann schriftlich oder elektronisch erfolgen. <\/p>\n Die Regeln f\u00fcr die Telearbeit sind niedergelegt: <\/p>\n Hat der Arbeitgeber jedoch weder eine Regelung f\u00fcr die Telearbeit erlassen noch eine Vereinbarung geschlossen, ist die Telearbeit dennoch m\u00f6glich. In diesem Fall werden die Regeln f\u00fcr die Telearbeit in der dem Arbeitnehmer ausgeh\u00e4ndigten Anordnung des Arbeitgebers zur Telearbeit, oder in der mit dem betreffenden Arbeitnehmer geschlossenen Vereinbarung, festgelegt. <\/p>\n <\/a><\/p>\n Manchmal kann es vorkommen, dass das Modell der Telearbeit in einer bestimmten Situation nicht funktioniert. F\u00fcr diesen Fall hat der Gesetzgeber eine L\u00f6sung vorgesehen. Wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber vereinbaren, w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses per Telearbeit zu arbeiten, kann jeder von ihnen beantragen, die Telearbeit zu beenden, und die vorherigen Arbeitsbedingungen wiederherzustellen. Der Antrag auf Wiederherstellung der fr\u00fcheren Arbeitsbedingungen ist f\u00fcr die andere Partei verbindlich, d. h. der Antrag des Arbeitnehmers ist f\u00fcr den Arbeitgeber verbindlich, und der Antrag des Arbeitgebers ist f\u00fcr den Arbeitnehmer verbindlich.<\/span> <\/p>\n Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel: In der Regel kann der Arbeitgeber nicht mit einer verbindlichen Aufforderung eingreifen, um die Telearbeit eines Arbeitnehmers zu beenden, dem die Telearbeit nicht verweigert werden kann. Bei diesen Arbeitnehmern ist die Aufforderung des Arbeitgebers nur dann verbindlich, wenn die Fortsetzung der Telearbeit aufgrund der Arbeitsorganisation oder der Art der vom Arbeitnehmer ausgef\u00fchrten Arbeit unm\u00f6glich ist. <\/p>\n Lehnt entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die Telearbeit ab, sollten sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf eine Frist f\u00fcr die Wiederherstellung der vorherigen Arbeitsbedingungen einigen, die nicht l\u00e4nger als 30 Tage ab dem Eingang des Antrags sein darf<\/span>. K\u00f6nnen sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber nicht darauf einigen, wann der Arbeitnehmer zur station\u00e4ren Arbeit zur\u00fcckkehren soll, erfolgt die Wiederherstellung der fr\u00fcheren Arbeitsbedingungen am Tag nach Ablauf von 30 Tagen nach Eingang des Antrags beim Arbeitnehmer bzw. beim Arbeitgeber. <\/p>\n <\/a><\/p>\n Die neuen Vorschriften zur Telearbeit verpflichten den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer die Ausr\u00fcstung f\u00fcr die Telearbeit zur Verf\u00fcgung zu stellen, und die Kosten f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Telearbeit zu \u00fcbernehmen. <\/p>\n Der Arbeitgeber muss: <\/p>\n Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Arbeitgeber auch andere Kosten \u00fcbernimmt, die unmittelbar mit der Telearbeit zusammenh\u00e4ngen. F\u00fcr diese Kosten und die Aufwandsentsch\u00e4digung k\u00f6nnen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber einen Pauschalbetrag vereinbaren, dessen H\u00f6he den voraussichtlichen Kosten entspricht, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Telearbeit entstehen. <\/p>\n Die Leistungen, die der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Telearbeit erh\u00e4lt, d. h: <\/p>\n stellen in Bezug auf die Einkommenssteuer kein steuerbares Einkommen dar.<\/span> <\/p>\n <\/a><\/p>\n Der Arbeitgeber hat das Recht, Folgendes zu kontrollieren <\/p>\n Die Regeln f\u00fcr die Durchf\u00fchrung einer solchen Kontrolle sollten in der Arbeitsordnung im Betrieb, in der Vereinbarung, oder der Anordnung zur Telearbeit festgelegt werden. <\/p>\n Da die Kontrolle der Telearbeit in den meisten F\u00e4llen am Wohnort des Arbeitnehmers stattfinden wird, muss diese Kontrolle im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitszeit durchgef\u00fchrt werden. Der Gesetzgeber hat deutlich darauf hingewiesen, dass die Durchf\u00fchrung der Kontrollt\u00e4tigkeiten nicht die Privatsph\u00e4re des Arbeitnehmers und anderer Personen (z. B. Mitbewohner) verletzen, oder die bestimmungsgem\u00e4\u00dfe Nutzung der Wohnr\u00e4ume, behindern darf. <\/p>\n
\nDefinition von Telearbeit <\/h2>\n
\nArbeiten, die nicht aus der Ferne erledigt werden k\u00f6nnen <\/h2>\n
\n
\nTelearbeit auf Anweisung des Arbeitgebers <\/h2>\n
\n
\n
\nTelearbeit und der Arbeitsvertrag <\/h2>\n
\nArbeitnehmer, deren Antrag auf Telearbeit verbindlich ist <\/h2>\n
\n
\nRegeln f\u00fcr die Telearbeit <\/h2>\n
\n
\nAusstieg aus der Telearbeit <\/h2>\n
\nErstattung von Kosten im Zusammenhang mit Telearbeit <\/h2>\n
\n
\n
\nKontrolle bei Telearbeit <\/h2>\n
\n
\n