![\"\u00c4nderungen](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/HLB-Anderungen-bei-der-Legalisierung-von-Aufenthalt-und-Arbeit-von-Auslandern-in-Polen.png\")
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![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
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Wir stellen die wichtigsten Fragen zu \u00c4nderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern und der Verl\u00e4ngerung des legalen Aufenthalts ukrainischer B\u00fcrger in Polen vor. Die Novellierung der Gesetze und die geplanten \u00c4nderungen zielen darauf ab, das polnische System an die in der Europ\u00e4ischen Union geltenden Standards anzupassen. <\/p>\n
Bitte beachten Sie, dass einige dieser \u00c4nderungen bereits in diesem Monat in Kraft treten werden. Dadurch gewinnt das Thema f\u00fcr verschiedene Interessengruppen besondere Bedeutung und Aktualit\u00e4t. <\/p>\n
Nach den derzeitigen Bestimmungen des Sondergesetzes \u00fcber die Unterst\u00fctzung ukrainischer B\u00fcrger ist ihr Aufenthalt bis zum 24. August 2023<\/span> legal. Aufgrund der Angleichung an die in den EU-Mitgliedstaaten angewandten Verfahren wurde jedoch beschlossen, die Aufenthaltsdauer von Ausl\u00e4ndern in Polen zu verl\u00e4ngern. Mit der \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber die Umbenennung der staatlichen Dienstakademien, die unter der Aufsicht des Innenministers stehen, der \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber die Polizei, des Gesetzes \u00fcber den Grenzschutz, des Gesetzes \u00fcber die staatliche Feuerwehr und einigen anderen Gesetzen werden \u00c4nderungen eingef\u00fchrt, die sich auf \u00c4nderungen der Bestimmungen des Kriegssondergesetzes \u00fcber die Legalisierung des Aufenthalts von Ausl\u00e4ndern beziehen. Der legale Aufenthalt von ukrainischen Staatsb\u00fcrgern in Polen wird bis zum 4. M\u00e4rz 2024<\/span> verl\u00e4ngert. <\/p>\n Dar\u00fcber hinaus sieht das Gesetz zus\u00e4tzliche Fristen f\u00fcr einen verl\u00e4ngerten Aufenthalt in Polen vor: <\/p>\n Die G\u00fcltigkeitsdauer von nationalen Visa, befristeten Aufenthaltsgenehmigungen und Aufenthaltskarten ukrainischer B\u00fcrger wird ebenfalls bis zum 4. M\u00e4rz 2024 verl\u00e4ngert. <\/p>\n Die Gesetzes\u00e4nderung wurde bereits im polnischen Gesetzblatt ver\u00f6ffentlicht, und die Bestimmungen \u00fcber die Verl\u00e4ngerung des legalen Aufenthalts werden am 27. Juni 2023 in Kraft treten. <\/p>\n Vor einigen Monaten haben wir Sie \u00fcber den Entwurf eines Gesetzes \u00fcber die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern informiert. Die Arbeiten an dem Gesetz haben sich k\u00fcrzlich beschleunigt, und obwohl das Gesetz noch nicht an den Sejm verwiesen wurde, wirft es bereits viele Fragen und Zweifel auf. <\/p>\n Die wichtigsten geplanten \u00c4nderungen sind: <\/p>\n Dar\u00fcber hinaus beziehen sich die Bestimmungen des Gesetzentwurfs auf die Frage der Auslagerung von Arbeitnehmern (Artikel 13 Absatz 1 Nummer 7 des Gesetzes). Ziel des Gesetzgebers ist es, diese als verschleierte Zeitarbeit einzuschr\u00e4nken, und aus den geplanten Vorschriften geht hervor, dass es in einem solchen Fall nicht mehr m\u00f6glich sein wird, eine Genehmigung zu erhalten. <\/p>\n Das Ministerium weist darauf hin, dass es m\u00f6glich sein wird, eine Arbeitserlaubnis im Falle einer Besch\u00e4ftigung durch eine Zeitarbeitsfirma zu erhalten, wenn es sich um einen Zeitarbeitnehmer handelt. Es ist darauf hinzuweisen, dass die oben genannten Vorschriften nicht f\u00fcr das Outsourcing von Prozessen (Verkauf von Dienstleistungen) gelten. Denn in einem solchen Fall sollte es nicht zu einer Unterordnung der Arbeitnehmer durch diejenigen kommen, welche die Dienste der Agentur in Anspruch nehmen. Zum jetzigen Zeitpunkt ist es schwierig vorherzusagen, wie die Praxis der Beh\u00f6rden in Bezug auf die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmer- und Prozess-Outsourcing aussehen wird. <\/p>\n Obwohl die Vorschriften noch nicht umgesetzt sind, haben die Landrats\u00e4mter bereits heute die Erteilung von Genehmigungen eingestellt, wenn Gr\u00fcnde f\u00fcr die Auslagerung von Mitarbeitern gefunden werden. Wir empfehlen daher derzeit, Outsourcing-Vereinbarungen im Hinblick auf die vorstehend genannten Punkte zu analysieren.<\/p>\n Wir stellen die wichtigsten Fragen zu \u00c4nderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern und der Verl\u00e4ngerung des legalen Aufenthalts ukrainischer B\u00fcrger..<\/p>\n\n
\nGesetz \u00fcber die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern und die Auslagerung von Arbeit <\/h2>\n
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\nQuelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"