
{"id":13135,"date":"2023-06-12T07:24:09","date_gmt":"2023-06-12T06:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=13135"},"modified":"2024-01-08T15:11:00","modified_gmt":"2024-01-08T14:11:00","slug":"aufhebung-des-epidemischen-ausnahmezustands-in-polen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/aufhebung-des-epidemischen-ausnahmezustands-in-polen\/","title":{"rendered":"Aufhebung des epidemischen Ausnahmezustands in Polen"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/HLB-Aufhebung-des-epidemischen-Ausnahmezustands-in-Polen.png\" alt=\"Aufhebung des epidemischen Ausnahmezustands in Polen\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligright alignright wp-image-162143\" src=\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"134\" height=\"75\" \/><\/p>\n<p>Die Regierung plant, den Seuchennotstand <span class=\"bold\">am 30. Juni 2023<\/span> aufzuheben. Die Aufhebung des Seuchennotstandes wird die Abschaffung der mit diesem Zustand verbundenen Sonderl\u00f6sungen auf dem Gebiet der Republik Polen zur Folge haben.  <\/p>\n<p>Im Folgenden werden die Bestimmungen vorgestellt, die u. a. durch das Gesetz vom 2. M\u00e4rz 2020 \u00fcber Sonderl\u00f6sungen im Zusammenhang mit der Vorbeugung, Verh\u00fctung und Bek\u00e4mpfung von COVID-19, anderen Infektionskrankheiten und dadurch verursachten Krisensituationen sowie durch das Gesetz vom 16. April 2020 \u00fcber besondere Unterst\u00fctzungsinstrumente im Zusammenhang mit der Ausbreitung des SARS-CoV-2-Virus <span class=\"bold\">ge\u00e4ndert wurden und wieder in Kraft treten werden<\/span>.  <\/p>\n<hr \/>\n<h2>Wiederherstellung der Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung von regelm\u00e4\u00dfigen Gesundheits- und Sicherheitsuntersuchungen und Schulungen <\/h2>\n<p>Ab dem 1. Juli 2023 wird die Verpflichtung gem\u00e4\u00df Artikel 229 des Arbeitsgesetzbuchs, wonach Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet sind, regelm\u00e4\u00dfige Untersuchungen und Pr\u00fcfungen vor Aufnahme der Arbeit durchzuf\u00fchren, sowie die Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wieder in Kraft gesetzt.  <\/p>\n<p>Dementsprechend haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zeit: <\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">180 Tage<\/span> \u2013 ab dem Datum der Aufhebung des Seuchennotstands, falls kein Seuchenzustand erkl\u00e4rt wird, um die ausgesetzten arbeitsmedizinischen Pflichten zu erf\u00fcllen  <\/li>\n<li><span class=\"bold\">60 Tage<\/span> \u2013 ab dem Datum der Aufhebung des Seuchennotstands, falls keine Epidemie ausgerufen wird \u2013 f\u00fcr die Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger Unterweisungen im Bereich der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass in Bezug auf die letztgenannte Frist eine Verl\u00e4ngerung um einen Monat beantragt wurde, da die Erf\u00fcllung dieser Verpflichtung mit organisatorischen Schwierigkeiten verbunden ist.  <\/p>\n<hr \/>\n<h2>Zu den anderen Verpflichtungen oder \u00c4nderungen, die durch die Aufhebung des epidemischen Notstands wieder in Kraft gesetzt werden, oder auf welche der Widerruf des epidemischen Notstandes Einfluss hat, geh\u00f6ren die folgenden: <\/h2>\n<ul>\n<li>die M\u00f6glichkeit, einem Arbeitnehmer zu einem vom Arbeitgeber angegebenen Zeitpunkt ohne dessen Zustimmung und unter Umgehung des Urlaubsplans bis zu 30 Tage Urlaub zu gew\u00e4hren, die der Arbeitnehmer in den vorangegangenen Kalenderjahren nicht in Anspruch genommen hat, wobei der Arbeitnehmer verpflichtet ist, diesen Urlaub zu nehmen   <\/li>\n<li>Begrenzung der H\u00f6he von Abfindungen, Entsch\u00e4digungen oder anderen Geldleistungen, die im Falle der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorgesehen sind   <\/li>\n<li>die Aussetzung der Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Einrichtung oder den Betrieb des Sozialfonds, der Basisabschreibungen und der Zahlung von Urlaubsgeld,   <\/li>\n<li>die M\u00f6glichkeit, ein nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, Mandats- oder Agenturvertrages  oder einer anderen Dienstleistungsvereinbarung verpflichtendes Wettbewerbsverbot zu k\u00fcndigen, f\u00fcr das gem\u00e4\u00df dem Gesetz vom 23. April 1964  Zivilgesetzbuch, die Bestimmungen \u00fcber das Mandat oder einen Vertrag \u00fcber ein bestimmtes Werk gelten, und f\u00fcr die ein Verbot der wettbewerbsorientierten T\u00e4tigkeit festgelegt wurde (Artikel 15gf).  <\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Wiederherstellung der Fiktion der Zustellung  <\/h2>\n<p>Ab dem 1. Juli 2023 wird die Zustellungsfiktion wieder eingef\u00fchrt. Das bedeutet, dass nicht abgeholte Briefe, die der Zustellung mit Empfangsbest\u00e4tigung seitens des Postunternehmens im Sinne des Gesetzes vom 23. November 2012 unterliegen (Postgesetz), deren Empfangsdatum in der Benachrichtigung \u00fcber die Hinterlegung des Briefes mit der Information \u00fcber die M\u00f6glichkeit der Abholung angegeben ist, <span class=\"bold\">mit Ablauf von 14 Tagen ab dem Datum der ersten Benachrichtigung als zugestellt gelten<\/span>.<\/p>\n<hr \/>\n<p><span class=\"bold\">Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-162143 alignleft\" src=\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"267\" height=\"150\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Regierung plant, den Seuchennotstand am 30. Juni 2023 aufzuheben. 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