![\"Soziale](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/HLB-Soziale-Sicherheit-und-Fernarbeit-aus-dem-Ausland.png\")
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![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
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Am 1. Juli 2023 trat die polnische Sozialversicherungsanstalt der Rahmenvereinbarung \u00fcber die Anwendung von Artikel 16 Absatz 1 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 in den F\u00e4llen gew\u00f6hnlicher grenz\u00fcberschreitender Telearbeit bei. <\/p>\n
Die wichtigste \u00c4nderung aus der Sicht der arbeitsrechtlichen Praxis in Polen ist die M\u00f6glichkeit, bei Fernarbeit aus dem Ausland die f\u00fcr das Land des Wohnsitzes des Arbeitgebers geltenden Rechtsvorschriften zu bestimmen<\/span>. <\/p>\n Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der eine Fernarbeit in einem anderen EU-Land verrichtet (sofern dieses Land ebenfalls Vertragspartei ist), und von einem polnischen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt wird, den Rechtsvorschriften des Wohnsitzstaates des Arbeitgebers und nicht – wie bisher – den Rechtsvorschriften des Arbeitsortes unterliegen kann. <\/p>\n Unter grenz\u00fcberschreitender Telearbeit versteht die Sozialversicherungsanstalt eine vom Wohnsitzland aus ausge\u00fcbte Fernarbeit (Telearbeit), bei der eine digitale Verbindung zum Arbeitsort mit einem Arbeitgeber mit Sitz in einem anderen Land als dem Wohnsitzland aufrechterhalten wird. <\/p>\n Die Vereinbarung gilt f\u00fcr Arbeitnehmer, die in verschiedenen Mitgliedstaaten arbeiten, die bei einem oder mehreren Arbeitgebern in einem anderen Mitgliedstaat als ihrem Wohnsitzland besch\u00e4ftigt sind, und die einen Teil ihrer Arbeit in ihrem Wohnsitzland in Form von grenz\u00fcberschreitender Telearbeit zu mindestens 25 %, aber nicht mehr als 50 % ihrer Gesamtarbeitszeit verrichten<\/span>. <\/p>\n Die Vereinbarung gilt nicht f\u00fcr: <\/span><\/p>\n Damit die anspruchsberechtigten Personen den Rechtsvorschriften des Wohnlandes des Arbeitgebers unterliegen, m\u00fcssen sie bei der Sozialversicherungsanstalt einen Antrag US-36 stellen. <\/p>\n Ein solcher Antrag kann vom Arbeitnehmer oder vom polnischen Arbeitgeber gestellt werden, und der Antrag kann \u00fcber das Portal ZUS PUE oder in Papierform eingereicht werden. <\/p>\n Die zust\u00e4ndige Zweigstelle f\u00fcr die Bearbeitung des Antrags ist die ZUS-Niederlassung in Kielce. Sobald der US-36-Antrag bewilligt wurde, sollte eine A1-Bescheinigung beantragt werden. <\/p>\n Personen, die in Polen f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber grenz\u00fcberschreitende Telearbeit leisten, sowie ausl\u00e4ndische Arbeitgeber, k\u00f6nnen einen Antrag beim Sozialversicherungstr\u00e4ger des Landes stellen, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat, sofern das genannte Land Vertragspartei des Abkommens ist. <\/p>\n Nicht jedes EU-Land ist Vertragspartei des Abkommens. <\/span><\/p>\n Derzeit haben 18 L\u00e4nder das Abkommen unterzeichnet, darunter die Tschechische Republik, Spanien, Portugal und Deutschland. <\/p>\n Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Am 1. Juli 2023 trat die polnische Sozialversicherungsanstalt der Rahmenvereinbarung \u00fcber die Anwendung von Artikel 16 Absatz 1 der Verordnung..<\/p>\n
\nWas ist unter grenz\u00fcberschreitender Telearbeit zu verstehen? <\/h2>\n
\nF\u00fcr wen gilt die Vereinbarung? <\/h2>\n
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\nAnwendung (US-36) <\/h2>\n
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