![\"\u00c4nderung](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HLB-Anderung-des-Mindestlohngesetzes.png\")
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![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
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Wir m\u00f6chten Ihre Aufmerksamkeit auf eine wichtige \u00c4nderung des Gesetzes vom 10. Oktober 2002 \u00fcber den Mindestlohn lenken, die aufgrund des Gesetzes vom 28. Juli 2023 zur \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber \u00dcbergangspensionen und einiger anderer Gesetze (Gesetzblatt Position 1667) in Kraft getreten ist. <\/p>\n
Gem\u00e4\u00df diesem Gesetz wird ab dem Jahr 2024 der Zuschlag f\u00fcr besondere Arbeitsbedingungen nicht mehr ber\u00fccksichtigt, wenn das Gehalt im Vergleich zum Mindestlohn berechnet wird. <\/span><\/p>\n Die \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber den Mindestlohn erweitert die Liste der Gehaltsbestandteile, die bei der Berechnung des Gehalts eines Mitarbeiters im Vergleich zum Mindestlohn nicht ber\u00fccksichtigt werden. <\/span><\/p>\n Diese genannte Liste wird um den Zuschlag f\u00fcr besondere Arbeitsbedingungen erweitert. Das ge\u00e4nderte Gesetz definiert dies als eine zus\u00e4tzliche Zahlung f\u00fcr die Aus\u00fcbung von: <\/p>\n die dem Mitarbeiter gem\u00e4\u00df den in separaten Vorschriften, Tarifvertr\u00e4gen, auf Gesetz basierenden Tarifvertr\u00e4gen, Verg\u00fctungsrichtlinien, Satzungen zur Festlegung der Rechte und Pflichten der Vertragsparteien des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, Arbeitsvertr\u00e4gen oder genossenschaftlichen Arbeitsvertr\u00e4gen festgelegten Bedingungen zusteht. <\/p>\n Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wir m\u00f6chten Ihre Aufmerksamkeit auf eine wichtige \u00c4nderung des Gesetzes vom 10. Oktober 2002 \u00fcber den Mindestlohn lenken, die aufgrund..<\/p>\n\n
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