![\"Fernarbeit](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HLB-Fernarbeit-in-EU-Landern-\u2013-neue-position-des-Polnische-Sozialversicherungsanstalt.png\")
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In den letzten Monaten hatten Arbeitgeber und Arbeitnehmer Schwierigkeiten, das A1-Zertifikat zu erhalten, wenn sie einen Antrag auf Fernarbeit au\u00dferhalb Polens stellten. Die Position des Polnische Sozialversicherungsanstalt (ZUS) war nicht eindeutig, und die Praxis der einzelnen Abteilungen variierte erheblich. Dies lag an einem Mangel an Vorschriften, die eine Koordination der Sozialversicherungssysteme der einzelnen L\u00e4nder bei kurzfristigen Aufenthalten zur Leistung von Fernarbeit erm\u00f6glichen w\u00fcrden. Die Verweigerung der Ausstellung des Zertifikats wurde oft mit dem Argument begr\u00fcndet, dass die Erlangung des Dokuments nicht m\u00f6glich sei, weil die Fernarbeit die Voraussetzungen f\u00fcr die Entsendung eines Mitarbeiters in ein anderes EU-Land nicht erf\u00fcllt. <\/p>\n
In einigen F\u00e4llen war der einzige Weg, das Dokument zu erhalten, das vorherige Abschlie\u00dfen einer sogenannten Sondervereinbarung zwischen den Sozialversicherungsinstitutionen der beiden betroffenen L\u00e4nder (basierend auf Art. 16 der Verordnung 883\/2004 \u00fcber die Koordinierung der Sozialversicherungssysteme). Diese Vereinbarung erm\u00f6glicht eine Abweichung von den EU-Vorschriften und den Verbleib im polnischen Sozialversicherungssystem im Interesse des Versicherten. In der Praxis bedeutete dies f\u00fcr den Arbeitgeber mehrere Monate des Wartens auf eine Entscheidung, ohne sicher zu sein, ob die Institutionen zustimmen w\u00fcrden. <\/p>\n
Laut der neuen Position des ZUS muss ein Arbeitnehmer, der Fernarbeit f\u00fcr einen polnischen Arbeitgeber aus einem anderen EU-Mitgliedstaat ausf\u00fchrt, nicht die Sozialversicherungsinstitution wechseln, und die Basis f\u00fcr die Erteilung eines Zertifikats in einem solchen Fall k\u00f6nnten die Vorschriften f\u00fcr die Entsendung von Arbeitnehmern sein. <\/span><\/p>\n Dies gilt jedoch nur f\u00fcr Fernarbeit, die drei Bedingungen erf\u00fcllt: <\/span><\/p>\n Diese \u00c4nderung ergibt sich aus den neuesten Richtlinien des Verwaltungsausschusses f\u00fcr die Koordinierung der Sozialversicherungssysteme, die am 21. Juni 2023 unter dem Zeichen AC 137\/23 ver\u00f6ffentlicht wurden. Die Richtlinien erleichtern die Fernarbeit aus dem Ausland erheblich \u00fcber einen bestimmten Zeitraum, z. B. mehrere Monate. Sie bestimmen auch, dass grenz\u00fcberschreitende Fernarbeit, die gelegentlich und zeitlich begrenzt ist, grunds\u00e4tzlich unter Art. 12 der Verordnung 883\/2004 zur Koordinierung der Sozialversicherungssysteme f\u00e4llt. <\/p>\n Dies bedeutet, dass sie wie die zeitliche Entsendung eines Arbeitnehmers in ein anderes Land behandelt werden sollte. W\u00e4hrend des gesamten Zeitraums einer solchen grenz\u00fcberschreitenden Fernarbeit bleibt der Arbeitnehmer im Versicherungssystem des Landes des gew\u00f6hnlichen Arbeitsortes (Polen) und der ZUS sollte ein A1-Zertifikat zur Best\u00e4tigung dieses Zustands ausstellen. <\/p>\n Laut der neuen Position des ZUS wird es m\u00f6glich sein, das A1-Zertifikat f\u00fcr Personen zu erhalten, die planen, Fernarbeit aus einem anderen EU-Land auszuf\u00fchren. Diese neue Interpretation steht im Zusammenhang mit der Verbreitung von Fernarbeit. <\/p>\n Dies ist eine wichtige Information, da der neue Ansatz sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer, die au\u00dferhalb Polens arbeiten m\u00f6chten, eine erhebliche Erleichterung darstellt. <\/p>\n Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In den letzten Monaten hatten Arbeitgeber und Arbeitnehmer Schwierigkeiten, das A1-Zertifikat zu erhalten, wenn sie einen Antrag auf Fernarbeit au\u00dferhalb..<\/p>\n\n
\nPraktische Aspekte <\/h2>\n
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