![\"Arbeitsfreier](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/arbeitsfreier-tag-fuer-einen-feiertag-der-auf-einen-samstag-faellt.jpg\")
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Im Allgemeinen sind Feiertage arbeitsfreie Tage. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag f\u00e4llt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Mitarbeitern einen freien Tag als Ausgleich zu gew\u00e4hren. Wenn jedoch ein Feiertag auf einen Samstag<\/span> f\u00e4llt, sollte den Mitarbeitern innerhalb des aktuellen Abrechnungszeitraums ein arbeitsfreier Tag gew\u00e4hrt werden.<\/span><\/p>\n \n Derzeit gibt es in Polen 14 gesetzliche Feiertage, darunter:<\/span><\/p>\n Gem\u00e4\u00df Art. 130 \u00a7 2 des Arbeitsgesetzbuches (ArbZG) ‚verringert jeder Feiertag, der im Abrechnungszeitraum auf einen Tag f\u00e4llt, der kein Sonntag ist, die Arbeitszeit um 8 Stunden‘.<\/span> Dieses Recht wird durch das Verfassungsgericht best\u00e4tigt (Aktenzeichen K 27\/11), welches betonte, dass ‚Arbeitnehmern f\u00fcr Feiertage, die auf nicht arbeitsfreie Tage fallen, wie Samstage, ein arbeitsfreier Tag zusteht und der Arbeitgeber nicht verlangen kann, da\u00df an diesen Feiertagen gearbeitet wird‘.<\/p>\n Es sei darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, bis zum Ende des Abrechnungszeitraums einen arbeitsfreien Tag f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, zu gew\u00e4hren. In F\u00e4llen, in denen der Abrechnungszeitraum l\u00e4nger als einen Monat ist, kann beispielsweise ein arbeitsfreier Tag f\u00fcr einen Feiertag, der auf den 1. Januar f\u00e4llt, sogar bis zum 31. Dezember im Falle eines j\u00e4hrlichen Abrechnungszeitraums gew\u00e4hrt werden. In standardm\u00e4\u00dfigen, einmonatigen Abrechnungszeitr\u00e4umen sollte dem Arbeitnehmer der arbeitsfreie Tag innerhalb desselben Monats gew\u00e4hrt werden.<\/span><\/p>\n Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Art und Weise, wie der arbeitsfreie Tag den Mitarbeitern gew\u00e4hrt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein bestimmtes Datum f\u00fcr den arbeitsfreien Tag festzulegen oder den Mitarbeitern das Recht zu gew\u00e4hren, aus mehreren Daten zu w\u00e4hlen. Die Mitarbeiter haben dann die M\u00f6glichkeit, den arbeitsfreien Tag zu dem f\u00fcr sie g\u00fcnstigsten Zeitpunkt in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n Es ist m\u00f6glich, einem Arbeitnehmer auch nach Abschluss des Abrechnungszeitraums einen arbeitsfreien Tag f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, zu gew\u00e4hren, jedoch nur nach Einreichung eines entsprechenden Antrags durch den Arbeitnehmer. Es sollte bedacht werden, dass im Falle einer Inspektion durch die Staatliche Arbeitsinspektion ein detaillierter Grund f\u00fcr die Nichtinanspruchnahme des arbeitsfreien Tages innerhalb des festgelegten Zeitraums vorgelegt werden muss.<\/p>\n Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests durch den Arbeitnehmer, an dem vom Arbeitgeber als arbeitsfreien festgelegten Tag f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt. Im Falle, dass der Arbeitnehmer an dem vom Arbeitgeber als arbeitsfreien festgelegten Tag f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, ein \u00e4rztliches Attest besitzt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer mit einem zus\u00e4tzlichen arbeitsfreien Tag zu ‚kompensieren‘, da der Arbeitstag nicht in Anspruch genommen wurde. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber seiner Verpflichtung nachgekommen ist und die Nichtinanspruchnahme des arbeitsfreien Tages zu Lasten des Arbeitnehmers geht.<\/p>\n Der Arbeitgeber ist verpflichtet ist, den gesamten arbeitsfreien Tag zu gew\u00e4hren und es ist nicht gestattet, den arbeitsfreien Tag ‚in Raten‘ zu einzur\u00e4umen, beispielsweise einige Stunden pro Tag. Die Missachtung der F\u00fcnf-Tage-Arbeitswoche kann zu einer Geldbu\u00dfe f\u00fcr den Arbeitgeber f\u00fchren.<\/p>\n Wenn ein Arbeitnehmer durch einen Wochenendarbeitsvertrag abgedeckt ist, d.h. gem\u00e4\u00df Art. 144 ArbZG an Freitagen, Samstagen, Sonntagen und Feiertagen arbeitet, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen arbeitsfreien Tag f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, zu gew\u00e4hren.<\/p>\n Die Nichtgew\u00e4hrung eines arbeitsfreien Tages f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, stellt einen Versto\u00df gegen grundlegende Arbeitnehmerrechte dar und unterliegt einer Geldstrafe in H\u00f6he von 1.000 bis 30.000 PLN.<\/p>\n Wichtig ist, dass gem\u00e4\u00df Art. 151 \u00a7 2 des Arbeitsgesetzbuches der Arbeitgeber verpflichtet ist, zus\u00e4tzlich zur Strafe f\u00fcr die Nichtgew\u00e4hrung eines dem Arbeitnehmer zustehenden arbeitsfreien Tages, dem Arbeitnehmer eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 100% des Gehalts und einen Zuschlag f\u00fcr \u00dcberstunden zu zahlen, der aus der \u00dcberschreitung der durchschnittlichen w\u00f6chentlichen Arbeitszeit resultiert. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Allgemeinen sind Feiertage arbeitsfreie Tage. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag f\u00e4llt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Mitarbeitern..<\/p>\nIm Jahr 2025 fallen zwei gesetzliche Feiertage in Polen auf einen Samstag: der 3. Mai (Verfassungstag)<\/span> und der 1. November (Allerheiligen)<\/span>.<\/div>\n<\/p>\nArbeitsfreier Tag f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt und das Arbeitsgesetzbuch<\/h2>\n
Regeln f\u00fcr die Gew\u00e4hrung eines arbeitsfreien Tages f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt<\/h2>\n
Wichtige Einzelheiten bei der Gew\u00e4hrung eines arbeitsfreien Tages f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt<\/h2>\n
Arbeitsfreier Tag f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt und Arbeit im Wochenendsystem<\/h2>\n
Gew\u00e4hrung eines arbeitsfreien Tages f\u00fcr einen Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt und Konsequenzen f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n