![\"\u00c4nderungen](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Anderungen-im-Bereich-der-Arbeitssicherheit-fur-Bildschirm-Arbeitsplatze-HLB.png\")
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Am 3. November 2023 wurde in dem Bundesanzeiger der Republik Polen die Verordnung des Ministers f\u00fcr Familie und Sozialpolitik vom 18. Oktober 2023 ver\u00f6ffentlicht, welche die Verordnung \u00fcber Sicherheit und Hygiene an mit Bildschirmen ausgestatteten Arbeitspl\u00e4tzen \u00e4ndert. Die \u00c4nderungen treten am 17. November 2023<\/span> in Kraft. <\/p>\n Gem\u00e4\u00df der Verordnung wird die Definition des Arbeitsplatzes ge\u00e4ndert.<\/span> Ein Arbeitsplatz wird als Arbeitsraum mit Grundausstattung verstanden, einschlie\u00dflich Computermonitor, Tastatur, Maus oder anderen Eingabeger\u00e4ten, Benutzeroberfl\u00e4chensoftware, Stuhl und Tisch sowie optionaler zus\u00e4tzlicher Ausstattung, hierin Diskettenstation, Drucker, Scanner, Dokumentenhalter und Fu\u00dfst\u00fctze. <\/p>\n Es ist herauszustellen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Mitarbeitern Sehhilfen wie Brillen oder Kontaktlinsen zur Korrektur der Sehsch\u00e4rfe gem\u00e4\u00df \u00e4rztlicher<\/span> Empfehlung zur Verf\u00fcgung zu stellen, wenn Augenuntersuchungen im Rahmen der pr\u00e4ventiven Gesundheitsvorsorge die Notwendigkeit ihrer Verwendung bei der Arbeit am Bildschirm zeigen. Die \u00fcberarbeiteten Vorschriften geben jedoch weder Regeln noch Fristen f\u00fcr die Beantragung einer eventuellen R\u00fcckerstattung des Brillen- oder Kontaktlinsenkaufs vor. Der Umfang der R\u00fcckerstattung und die Betr\u00e4ge sollten vom Arbeitgeber in seinen geltenden internen Vorschriften geregelt werden. <\/p>\n F\u00fcr den Fall, dass ein Mitarbeiter tragbare Systeme verwendet, die f\u00fcr die Verwendung an einem bestimmten Arbeitsplatz vorgesehen sind (z. B. ein Laptop<\/span>), f\u00fcr mindestens die H\u00e4lfte der t\u00e4glichen Arbeitszeit, sollte der Arbeitsplatz mit einem station\u00e4ren Computermonitor oder einem St\u00e4nder ausgestattet sein,<\/span> um den Bildschirm auf Augenh\u00f6he des Mitarbeiters zu positionieren, sowie mit einer zus\u00e4tzlichen Tastatur und Maus.<\/span><\/p>\n Unter den interessanten \u00c4nderungen sollte der Stuhl als Teil des Arbeitsplatzes \u00fcber verstellbare Armlehnen verf\u00fcgen<\/span> (zuvor bestand keine Anforderung, dass die Armlehnen verstellbar sein sollten). <\/p>\n Arbeitgeber m\u00fcssen innerhalb von 6 Monaten ab dem Inkrafttreten dieser \u00c4nderungen (bis zum 17. Mai 2024) Arbeitspl\u00e4tze mit Bildschirmen an die minimalen Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitswissenschaften gem\u00e4\u00df der Verordnung anpassen. Dies betrifft Arbeitspl\u00e4tze, die vor dem 17. November 2023 geschaffen wurden. Arbeitspl\u00e4tze, die ab dem 17. November 2023 und danach geschaffen werden, m\u00fcssen ab dem Tag ihrer Schaffung die neuen Anforderungen erf\u00fcllen. <\/p>\n Am 3. November 2023 wurde in dem Bundesanzeiger der Republik Polen die Verordnung des Ministers f\u00fcr Familie und Sozialpolitik vom..<\/p>\n
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\nQuelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"