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Mit Wirkung zum 1. September 2023 ist eine \u00c4nderung des \u00a7 2 Abs. 1 Punkt 11 der Verordnung des Ministers f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik vom 18. Dezember 1998 in Kraft getreten, die die genauen Regeln zur Festlegung der Bemessungsgrundlage der Beitr\u00e4ge zur Renten- und Invalidenversicherung betrifft.<\/p>\n
Die Bestimmung lautet derzeit wie folgt: Somit ist dieser Betrag um 150 PLN gestiegen und der Gesetzgeber hat in diese Summe Gutscheine, Coupons und Karten einbezogen, die zum Kauf von Mahlzeiten ausschlie\u00dflich in gastronomischen oder kommerziellen Einrichtungen berechtigen.<\/p>\n Wichtig ist jedoch, dass die Verwendung von Prepaid-Karten, Gutscheinen oder Coupons, die an die Mitarbeiter ausgeh\u00e4ndigt werden, nur an ausschlie\u00dflich gastronomischen Orten m\u00f6glich ist. Wenn Mitarbeiter sie gegen Bargeld eintauschen oder sie f\u00fcr andere als gastronomische Zwecke verwenden k\u00f6nnen, ist der so zur Verf\u00fcgung gestellte Betrag nicht sozialversicherungsfrei.<\/p>\n Mahlzeiten, die mit Karten oder Gutscheinen gekauft werden, m\u00fcssen f\u00fcr den Verzehr am Arbeitsplatz des Arbeitgebers und f\u00fcr den Verzehr w\u00e4hrend der Arbeitszeit geeignet sein. Daher schlie\u00dft die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) eine Beitragsbefreiung aus, wenn ein Mitarbeiter seine Mahlzeit aus Produkten zubereitet, die er mit Mitteln des Arbeitgebers erworben hat.<\/p>\n Daher ist zu ber\u00fccksichtigen, dass die ZUS eine Beitragsbefreiung nur in Bezug auf Prepaid-Karten oder Gutscheine und Coupons erm\u00f6glicht, die physisch nur ausschlie\u00dflich zum Kauf von Mahlzeiten in Gastronomiebetrieben (oder z. B. an Automaten, die fertige Mahlzeiten verkaufen, unter Ausschluss des Kaufs von Lebensmitteln und Getr\u00e4nken) verwendet werden k\u00f6nnen und von denen keine Auszahlung m\u00f6glich ist.<\/p>\n Wenn diese Kriterien erf\u00fcllt werden, ist der Betrag von 450 PLN pro Monat von ZUS-Beitr\u00e4gen befreit.<\/p>\n Mit Wirkung zum 1. September 2023 ist eine \u00c4nderung des \u00a7 2 Abs. 1 Punkt 11 der Verordnung des Ministers..<\/p>\n
\n„1. Folgende Eink\u00fcnfte stellen keine Grundlage f\u00fcr die Beitragsberechnung dar:
\n[\u2026]
\n11) der Wert der vom Arbeitgeber finanzierten Mahlzeiten, die den Mitarbeitern ohne Anspruch auf eine entsprechende Entsch\u00e4digung zur Verf\u00fcgung gestellt werden, sowie der Wert der von den Mitarbeitern erhaltenen Gutscheinen, Coupons und Prepaid-Karten, die nur zum Kauf von Mahlzeiten in gastronomischen oder kommerziellen Einrichtungen berechtigen – bis zu einem monatlichen Betrag von 450 PLN.<\/span>
\n[\u2026]“<\/em><\/p>\n
\nQuelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"