{"id":13938,"date":"2024-01-10T12:59:56","date_gmt":"2024-01-10T11:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=13938"},"modified":"2024-01-11T11:53:55","modified_gmt":"2024-01-11T10:53:55","slug":"aenderungen-im-polnischen-arbeitsrecht-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/aenderungen-im-polnischen-arbeitsrecht-2024\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen im polnischen Arbeitsrecht 2024"},"content":{"rendered":"

\"\u00c4nderungen<\/p>\n

<\/p>\n

Mindestlohn<\/h2>\n

<\/a><\/p>\n

Der Mindestlohn wird im Jahr 2024 zweimal erh\u00f6ht. Ab 1. Januar 2024 wird der Mindestlohn 4.242 PLN<\/span> brutto betragen, gefolgt von einer zweiten Erh\u00f6hung auf 4.300 PLN<\/span> brutto ab Anfang Juli.<\/p>\n

Der Mindeststundensatz wird entsprechend angehoben und betr\u00e4gt ab 1. Januar 27,70 PLN<\/span> brutto und ab 1. Juli 28,10 PLN<\/span> brutto.<\/p>\n

Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns wird sich auch auf andere Leistungen auswirken, die auf dieser Grundlage festgelegt werden, wie z. B. Nachtarbeitszulagen, Mindestbetr\u00e4ge der Berechnungsgrundlage f\u00fcr Krankengelder oder abzugsfreie Betr\u00e4ge.<\/p>\n\n

<\/p>\n

Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Werkvertr\u00e4ge<\/h2>\n

<\/a><\/p>\n

Die Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Werkvertr\u00e4ge pro Stunde darf nicht weniger als 27,70 PLN<\/span> brutto betragen (vom 01.01.2024 bis 30.06.2024) und 28,10 PLN<\/span> brutto (ab 01.07.2024).<\/p>\n\n

<\/p>\n

Urlaubsgeld<\/h2>\n

<\/a><\/p>\n

Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2024 weniger als 50 Vollzeitbesch\u00e4ftigte haben, sind zun\u00e4chst grunds\u00e4tzlich zur Zahlung von Urlaubsgeld verpflichtet. Bis zum 31. Januar 2024 k\u00f6nnen die Unternehmen jedoch den Verzicht auf diese Verpflichtung erkl\u00e4ren oder die H\u00f6he der Leistung k\u00fcrzen, indem die Arbeitnehmer innerhalb der genannten Frist schriftlich dar\u00fcber informiert werden. Die H\u00f6he des Urlaubsgeldes im Jahr 2024 betr\u00e4gt 1.914,34 PLN<\/span> brutto. Die Leistung wird einmal im Jahr an jeden Arbeitnehmer gezahlt, der mindestens 14 aufeinander folgende Kalendertage Urlaub nimmt.<\/p>\n\n

<\/p>\n

Betriebliche Sozialversicherungskasse<\/h2>\n

<\/a><\/p>\n

Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2024 mindestens 50 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, sind verpflichtet, einen betrieblichen Sozialfonds (ZF\u015aS) einzurichten. Das Unternehmen kann jedoch auf die Einrichtung der Betrieblichen Sozialkasse verzichten, indem es eine Regelung in der Verg\u00fctungsordnung trifft und die Besch\u00e4ftigten bis zum 31. Januar 2024 in der \u00fcblichen Weise informiert. Wir m\u00f6chten Sie daran erinnern, dass die \u00c4nderungen der Verordnungen innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum ihrer Einf\u00fchrung in Kraft treten.<\/p>\n

Die H\u00f6he des Beitrags zum Betriebssozialfonds f\u00fcr eine Vollzeitstelle im Jahr 2024 betr\u00e4gt brutto 1.914,34 PLN<\/span>.<\/p>\n\n

<\/p>\n

Die Registrierung von Werkvertr\u00e4gen bei der Sozialversicherung<\/h2>\n

<\/a> <\/p>\n

Ab dem 01.01.2021 ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet, Werkvertr\u00e4ge bei der Sozialversicherung zu registrieren. Es ist auch mit Kontrollen dieser Vertr\u00e4ge durch die Sozialversicherungsbeh\u00f6rden zu rechnen.<\/p>\n\n

<\/p>\n

Anpassung der Arbeitspl\u00e4tze<\/h2>\n

<\/a> <\/p>\n

Sp\u00e4testens bis Mitte Mai 2024 m\u00fcssen Arbeitgeber Arbeitspl\u00e4tze \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls gem\u00e4\u00df der \u00c4nderung der Verordnung des Ministers f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz an Arbeitspl\u00e4tzen mit Bildschirmger\u00e4ten anpassen.<\/p>\n

Bei der Verwendung von tragbaren Systemen wie Laptops\/Notebooks, die f\u00fcr mindestens die H\u00e4lfte der t\u00e4glichen Arbeitszeit an einem bestimmten Arbeitsplatz vorgesehen sind, sollte der Arbeitsplatz mit einem station\u00e4ren Bildschirm oder einem St\u00e4nder ausgestattet sein, um den Bildschirm so einzustellen, dass die obere Kante auf Augenh\u00f6he liegt, sowie mit einer zus\u00e4tzlichen Tastatur und Maus.<\/p>\n

Auf Seiten des Arbeitgebers liegt auch die Verifizierung und Aktualisierung von Informationen zu den Bedingungen f\u00fcr die Ausf\u00fchrung von Telearbeit sowie von Erkl\u00e4rungen der Mitarbeiter zur Kenntnisnahme der beruflichen Risikobewertung und der Informationen zu den Grunds\u00e4tzen einer sicheren und hygienischen Telearbeit. Der Mitarbeiter ist jedoch weiterhin f\u00fcr die Organisation seines h\u00e4uslichen Arbeitsplatzes in einem vom Arbeitgeber vereinbarten Ort verantwortlich.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sieht die aktualisierte Verordnung die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Finanzierung von Kontaktlinsen vor. Die Voraussetzung ist eine vom Arzt best\u00e4tigte Erkl\u00e4rung \u00fcber die Notwendigkeit ihrer Verwendung bei der Bedienung eines Bildschirms f\u00fcr mindestens vier Stunden t\u00e4glich. \u00dcber die H\u00e4ufigkeit und H\u00f6he des Antrags auf finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr Brillen oder Kontaktlinsen entscheiden interne Vereinbarungen im Unternehmen.<\/p>\n\n

<\/p>\n

Beitragsbemessungsgrenze f\u00fcr die j\u00e4hrlichen Beitragsgrundlage f\u00fcr die Renten- und Invalidit\u00e4tsversicherung und die monatliche Beitragsbemessungsgrenze f\u00fcr die freiwillige Krankenversicherung<\/h2>\n

<\/a><\/p>\n

Die H\u00f6chstgrenze f\u00fcr den j\u00e4hrlichen Beitrag zur Basisberechnung f\u00fcr Renten- und Invalidenversicherungsbeitr\u00e4ge, die nicht h\u00f6her sein darf als das Drei\u00dfigfache des prognostizierten durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts in der Volkswirtschaft f\u00fcr ein bestimmtes Kalenderjahr, wird im Jahr 2024 234.720 PLN<\/span> betragen.<\/p>\n

Die obere monatliche Grenze f\u00fcr die Basis der freiwilligen Krankenversicherung betr\u00e4gt hingegen 19.560,00 PLN<\/span>. Die Begrenzung der freiwilligen Krankenversicherung betrifft unter anderem Selbstst\u00e4ndige, ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer.<\/p>\n\n

<\/p>\n

Gesetzliche Feiertage im Jahr 2024 <\/h2>\n

<\/a> <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1. Januar (Montag)<\/td>\nNeujahrsfest<\/td>\n<\/tr>\n
6. Januar (Samstag)<\/td>\nDreik\u00f6nigstag<\/td>\n<\/tr>\n
31. M\u00e4rz (Sonntag)<\/td>\nOstern<\/td>\n<\/tr>\n
1. April (Montag)<\/td>\nOstermontag<\/td>\n<\/tr>\n
1. Mai (Mittwoch)<\/td>\nTag der Arbeit<\/td>\n<\/tr>\n
3. Mai (Freitag)<\/td>\nTag der Verfassung<\/td>\n<\/tr>\n
30. Mai (Donnerstag)<\/td>\nFronleichnam<\/td>\n<\/tr>\n
15. August (Donnerstag)<\/td>\nHimmelfahrt der Heiligen Jungfrau Maria<\/td>\n<\/tr>\n
1. November (Freitag)<\/td>\nAllerheiligen<\/td>\n<\/tr>\n
11. November (Montag)<\/td>\nUnabh\u00e4ngigkeitstag <\/td>\n<\/tr>\n
25. Dezember (Mittwoch)<\/td>\nWeihnachtstag<\/td>\n<\/tr>\n
26. Dezember (Donnerstag)<\/td>\nWeihnachtstag<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Wir m\u00f6chten Sie daran erinnern, dass der Arbeitgeber nach geltendem Recht bei einem Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer in der jeweiligen Lohnperiode einen weiteren freien Tag zu gew\u00e4hren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mindestlohn Der Mindestlohn wird im Jahr 2024 zweimal erh\u00f6ht. Ab 1. Januar 2024 wird der Mindestlohn 4.242 PLN brutto betragen,..<\/p>\n

<\/div> Mehr erfahren <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":13939,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[1355,1270,1310,1311,1235,409,1337],"class_list":["post-13938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-presseraum","tag-2024-de","tag-arbeitsrecht-in-polen","tag-hr-und-personalabrechnungsdienstleistungen-in-polen","tag-hr-dienstleistungen-in-polen","tag-lohn-und-gehaltsabrechnung","tag-personalabrechnung","tag-personalabrechnungsdienstleistungen-in-polen"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c4nderungen im polnischen Arbeitsrecht 2024<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Mindestlohn wird im Jahr 2024 zweimal erh\u00f6ht. Ab 1. 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