![\"Soziale](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Soziale-Absicherung-bei-Krankheit-und-Schwangerschaft.jpg\")
\nZu den Personen, die bei Krankheit und Schwangerschaft pflichtversichert sind, geh\u00f6ren haupts\u00e4chlich Angestellte. Personen, die in der Renten- und Invalidit\u00e4tspflichtversicherung versichert sind, und die u.a. auf der Grundlage eines Agenturvertrags arbeiten, in einem Auftragsverh\u00e4ltnis stehen, oder eine nicht landwirtschaftliche T\u00e4tigkeit ausf\u00fchren, k\u00f6nnen sich freiwillig f\u00fcr den Fall der Krankheit und Schwangerschaft versichern.<\/p>\n
Der Krankenversicherungsbeitrag liegt bei 2,45%<\/span> von der Bemessungsgrundlage. Der Beitrag wird von dem Verdienst des Versicherten abgezogen.<\/p>\n Das Krankengeld bekommt der Versicherte, welcher innerhalb der Krankenversicherungszeit krank geworden ist. Der Versicherte hat Anspruch auf das Krankengeld nach Ablauf einer sog. Wartezeit. Eine Person, die krankenpflichtversichert ist, hat Anspruch auf das Krankengeld nach Ablauf von 30<\/span> Tagen ununterbrochener Krankenversicherung. Eine Person, die dagegen freiwillig krankenversichert ist, hat Anspruch auf das Krankengeld nach Ablauf von 90<\/span> Tagen einer ununterbrochenen Krankenversicherung.<\/p>\n Krankengeld wird einem Versicherten in H\u00f6he von 80%<\/span> der Bemessungsgrundlage gew\u00e4hrt, bei Krankenhausaufenthalten in H\u00f6he von 80%<\/span> der Bemessungsgrundlage.<\/p>\n Falls die Arbeitsunf\u00e4higkeit, die durch einen Unfall auf dem Weg zur oder von der Arbeitsstelle entstand, bei der Arbeit oder w\u00e4hrend der Schwangerschaft begann, oder Gewebe-, Zellen- oder Organspender betrifft, wird das Krankengeld in H\u00f6he von 100%<\/span> der Bemessungsgrundlage gezahlt.<\/p>\n Rehabilitationsbeihilfe wird Versicherten gew\u00e4hrt, die kein Krankengeld mehr erhalten, aber weiterhin arbeitsunf\u00e4hig sind, und bei denen eine Weiterbehandlung oder Rehabilitationsma\u00dfnahme m\u00f6glicherweise zu einer Wiedererlangung der Arbeitsf\u00e4higkeit f\u00fchrt. Die Beihilfe wird f\u00fcr den Zeitraum gew\u00e4hrt, der n\u00f6tig ist, um dem Versicherten die Chance zu bieten, die Arbeitsf\u00e4higkeit zur\u00fcckzuerlangen, jedoch nicht l\u00e4nger als f\u00fcr einen Zeitraum von 12<\/span> Monaten.<\/p>\n Mutterschaftsbeihilfe wird versicherten Frauen gew\u00e4hrt, die w\u00e4hrend des G\u00fcltigkeitszeitraums der Krankenversicherung bzw. w\u00e4hrend des Erziehungsurlaubs:<\/p>\n Das Mutterschaftsgeld wird in der Zeit der Mutterschaft gezahlt, und zwar innerhalb von 20 Wochen<\/span> nach der Geburt eines Kindes. Bei einer Mehrlingsgeburt sind es 31<\/span> bis 37 Wochen.<\/span><\/p>\n Elternzeit wird unmittelbar im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub gew\u00e4hrt.<\/p>\n Das Mutterschaftsgeld f\u00fcr den Zeitraum, der in den Regelungen des Arbeitsgesetzes n\u00e4her bestimmt ist als Zeitraum des Elternurlaubs, wird f\u00fcr bis zu:<\/p>\n Jeder versicherte Elternteil eines Kindes hat einen ausschlie\u00dflichen Anspruch auf 9 Wochen<\/span> Elternurlaub im Rahmen des oben genannten Urlaubsanspruchs. Dieser Anspruch ist nicht auf den anderen Elternteil des Kindes \u00fcbertragbar. Der versicherte Vater des Kindes hat f\u00fcr den Zeitraum, der als Zeitraum des Elternurlaubs festgelegt wurde, Anspruch auf Mutterschaftsgeld, und zwar in gleicher Weise, wie die versicherte Mutter des Kindes. Nehmen beide Elternteile gleichzeitig diese Leistungen in Anspruch, so darf die Gesamtheit des Elternurlaubs den oben genannten Gesamtanspruch nicht \u00fcbersteigen.<\/p>\n Pflegegeld wird f\u00fcr den Zeitraum eines Sonderurlaubs gew\u00e4hrt, wenn die Notwendigkeit der Beaufsichtigung eines gesunden Kindes unter 8 Jahren, eines kranken Kindes unter 14 oder eines anderen kranken Familienmitglieds auftritt.<\/p>\n Pflegegeld wird f\u00fcr nicht l\u00e4nger als 60 Tage<\/span> im Kalenderjahr gew\u00e4hrt, wenn eine Person ein gesundes Kind unter 8 Jahren<\/span> oder ein krankes Kind unter 14 pflegt. Wenn die Person ein krankes Kind \u00fcber 14 oder ein anderes krankes Familienmitglied pflegt, wird das Pflegegeld nicht l\u00e4nger als 14 Tage<\/span> lang gew\u00e4hrt. Das Pflegegeld wird in H\u00f6he von 80%<\/span> der Pflegegeldbemessungsgrundlage gew\u00e4hrt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zu den Personen, die bei Krankheit und Schwangerschaft pflichtversichert sind, geh\u00f6ren haupts\u00e4chlich Angestellte. Personen, die in der Renten- und Invalidit\u00e4tspflichtversicherung..<\/p>\nDie Kranken- und Schwangerschaftsversicherung umfasst folgende Leistungen:<\/h2>\n
Krankengeld<\/h3>\n
Rehabilitationsbeihilfe<\/h3>\n
Mutterschaftsbeihilfe<\/h3>\n
\n
\n
Pflegegeld<\/h3>\n