![\"Neueste](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Neueste-Aenderungen-in-den-Vorschriften-fuer-die-Beschaeftigung-ukrainischer-Staatsbuerger.jpg\")
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Die \u00c4nderungen der Vorschriften zur Besch\u00e4ftigung ukrainischer Staatsb\u00fcrger, die am 1. Juli 2024 in Kraft getreten sind, zielen darauf ab, den Einstellungsprozess zu erleichtern und die Regelungen an die aktuellen Bed\u00fcrfnisse des Arbeitsmarktes anzupassen. Die eingef\u00fchrten \u00c4nderungen sind sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer aus der Ukraine relevant, da sie die Besch\u00e4ftigungsverfahren, Arbeitsbedingungen und Informationspflichten betreffen.<\/p>\n
Im Folgenden stellen wir die wichtigsten \u00c4nderungen vor.<\/p>\n
Gem\u00e4\u00df den neuesten \u00c4nderungen m\u00fcssen die folgenden Bedingungen insgesamt erf\u00fcllt sein:<\/span><\/p>\n Seit dem Inkrafttreten der \u00c4nderungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Bezirksarbeitsamt innerhalb von 7 Tagen<\/span> (statt bisher 14 Tagen) \u00fcber die Besch\u00e4ftigung eines Ausl\u00e4nders zu informieren.<\/span><\/p>\n Es ist zu beachten, dass diese Verpflichtung nicht gilt<\/span>, wenn der ukrainische Staatsb\u00fcrger gem\u00e4\u00df Artikel 87 des Gesetzes vom 20. April 2004 zur F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung und der Arbeitsmarktinstitutionen in Polen arbeitet, d.h. auf einer anderen Grundlage f\u00fcr legale Besch\u00e4ftigung, es sei denn, es wurde eine befristete Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erteilt, f\u00fcr die eine Meldepflicht gilt.<\/span><\/p>\n Der Gesetzgeber hat die Meldung innerhalb von 7 Tagen wiederholt werden muss<\/span>, wenn:<\/p>\n Der ukrainische Staatsb\u00fcrger ist verpflichtet, den Arbeitgeber innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt<\/span> der Entscheidung \u00fcber die Erteilung einer befristeten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu informieren. Die Arbeit des Ausl\u00e4nders w\u00e4hrend dieses Zeitraums gilt als legal. Die ausstellende Beh\u00f6rde belehrt den ukrainischen Staatsb\u00fcrger \u00fcber diese Verpflichtung.<\/p>\n Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, eine Benachrichtigung an das Kreisarbeitsamt (innerhalb von 7 Tagen) zu senden, wenn der Ausl\u00e4nder vor der Erteilung der befristeten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis gem\u00e4\u00df Artikel 87 des Gesetzes vom 20. April 2004 zur F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigung und der Arbeitsmarktinstitutionen in Polen gearbeitet hat und die Arbeit f\u00fcr denselben Arbeitgeber fortsetzen m\u00f6chte.<\/p>\n Die am 1. Juli 2024 in Kraft getretenen \u00c4nderungen, zielen darauf ab, den Prozess der Besch\u00e4ftigung ukrainischer Staatsb\u00fcrger zu optimieren und die Einhaltung der geltenden Arbeitsrechtsvorschriften zu gew\u00e4hrleisten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer der neuen Verpflichtungen und Fristen bewusst sind, um m\u00f6gliche rechtliche Komplikationen zu vermeiden. Eine regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberwachung und Anpassung an die neuen Regelungen ist unerl\u00e4sslich, um eine reibungslose und legale Besch\u00e4ftigung ukrainischer Staatsb\u00fcrger in Polen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner SDZLEGAL Schindhelm Law Office erstellt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die \u00c4nderungen der Vorschriften zur Besch\u00e4ftigung ukrainischer Staatsb\u00fcrger, die am 1. Juli 2024 in Kraft getreten sind, zielen darauf ab,..<\/p>\n\n
\u00c4nderung der Frist f\u00fcr die Benachrichtigung des Kreisarbeitsamtes \u00fcber die Besch\u00e4ftigung eines Ausl\u00e4nders<\/h2>\n
Erneuerung der Meldung \u00fcber die Arbeitsaufnahme<\/h2>\n
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Neue Verpflichtung f\u00fcr ukrainische Staatsb\u00fcrger und Arbeitgeber<\/h2>\n
Zusammenfassung<\/h2>\n
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