{"id":15441,"date":"2024-09-18T12:31:49","date_gmt":"2024-09-18T11:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=15441"},"modified":"2024-09-18T12:31:49","modified_gmt":"2024-09-18T11:31:49","slug":"auswirkungen-der-hochwassersituation-in-polen-auf-die-rechte-und-pflichten-von-arbeitnehmern-und-arbeitgebern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/auswirkungen-der-hochwassersituation-in-polen-auf-die-rechte-und-pflichten-von-arbeitnehmern-und-arbeitgebern\/","title":{"rendered":"Auswirkungen der Hochwassersituation in Polen auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern"},"content":{"rendered":"

\"Auswirkungen
\nNachfolgend finden Sie eine kurze Zusammenfassung der rechtlichen L\u00f6sungen, die in einer Hochwassersituation gelten oder anwendbar sein k\u00f6nnen:<\/p>\n\n

Abwesenheit von der Arbeit aufgrund des Hochwassers<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: Wenn Umst\u00e4nde eintreten, die es dem Arbeitnehmer unm\u00f6glich machen, zur Arbeit zu erscheinen (und Hochwasser ist ein solcher Umstand), ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber \u00fcber den Grund seiner Abwesenheit zu informieren.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer sollte den Arbeitgeber jedoch sp\u00e4testens am zweiten Tag seiner Abwesenheit informieren. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Umst\u00e4nden, die au\u00dferhalb seiner Kontrolle liegen, nicht in der Lage war, den Arbeitgeber zu informieren, sollten keine negativen rechtlichen Konsequenzen gegen ihn ergriffen werden.<\/p>\n

Eine Hochwassersituation, in der sich der Arbeitnehmer befindet, gilt als gerechtfertigter Grund f\u00fcr seine Abwesenheit.<\/p>\n\n

Freistellung eines Mitglieds der freiwilligen Feuerwehr f\u00fcr Rettungseins\u00e4tze<\/h2>\n

Der Arbeitgeber ist ebenfalls verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr ist, f\u00fcr die notwendige Zeit zur Teilnahme an Rettungseins\u00e4tzen, sowie zur erforderlichen Erholung nach deren Abschluss, freizustellen.<\/p>\n

Ein Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr, das an einem Rettungseinsatz teilnimmt, hat Anspruch auf eine finanzielle Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Teilnahme am Rettungseinsatz.<\/p>\n

W\u00e4hrend der Abwesenheit von der Arbeit in diesem Fall besteht jedoch kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.<\/p>\n\n

Freistellung von der Arbeit aufgrund h\u00f6herer Gewalt<\/h2>\n

Dem Arbeitnehmer steht im Zusammenhang mit dem Hochwasser eine Freistellung im Umfang von 2 Tagen, oder 16 Stunden, aufgrund h\u00f6herer Gewalt in dringenden famili\u00e4ren Angelegenheiten zu, die durch Krankheit oder Unfall verursacht wurden, und bei denen die sofortige Anwesenheit des Arbeitnehmers erforderlich ist.<\/p>\n

W\u00e4hrend dieser Freistellung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 50 % seines Arbeitsentgelts.<\/p>\n

Der Antrag kann m\u00fcndlich oder schriftlich gestellt werden, sogar am Tag des Hochwassers selber. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Freistellung auf Antrag des Arbeitnehmers zum von diesem vorgegebenen Zeitpunkt zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n

Sonderurlaub auf Antrag<\/h2>\n

Der Arbeitnehmer kann im Zusammenhang mit dem Hochwasser auch Sonderurlaub auf Antrag beantragen, jedoch nicht mehr als 4 Tage pro Kalenderjahr.<\/p>\n\n

Homeoffice<\/h2>\n

Homeoffice kann auf Anweisung des Arbeitgebers durchgef\u00fchrt werden: <\/p>\n

    \n
  1. w\u00e4hrend eines Ausnahmezustands (wie einem ausgerufenen Katastrophenzustand), eines Epidemie-Notstands oder einer Epidemie, sowie innerhalb von drei Monaten nach deren Aufhebung oder<\/li>\n
  2. w\u00e4hrend eines Zeitraums, in dem der Arbeitgeber aufgrund h\u00f6herer Gewalt vor\u00fcbergehend keine sicheren und hygienischen Arbeitsbedingungen am bisherigen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers gew\u00e4hrleisten kann.<\/li>\n<\/ol>\n

    Homeoffice auf Anordnung des Arbeitgebers erfordert die Best\u00e4tigung des Arbeitnehmers, dass er \u00fcber geeignete Bedingungen f\u00fcr das Arbeiten von zu Hause aus verf\u00fcgt, sowie die Erf\u00fcllung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen.<\/p>\n\n

    Kinderbetreuung<\/h2>\n

    Im Falle der unerwarteten Schlie\u00dfung einer Krippe, eines Kindergartens oder einer anderen Betreuungseinrichtung kann der Betreuer eines Kindes unter 8 Jahren eine Betreuungsbeihilfe beantragen.<\/p>\n\n

    Freistellung zur Kinderbetreuung<\/h2>\n

    Ein Arbeitnehmer, der mindestens ein Kind unter 14 Jahren erzieht, hat im Kalenderjahr Anspruch auf eine Freistellung im Umfang von 16 Stunden oder 2 Tagen unter Beibehaltung seines Gehalts.<\/p>\n\n

    Entgeltfortzahlung bei Arbeitsausfall<\/h2>\n

    Wenn ein Betrieb aufgrund von Hochwasser nicht arbeiten kann, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Ausfallverg\u00fctung in der Stillstandzeit zu zahlen.<\/p>\n

    Dem Arbeitnehmer steht f\u00fcr die Zeit, in der er nicht arbeiten kann, aber arbeitsbereit war, und durch Umst\u00e4nde auf Seiten des Arbeitgebers an der Arbeit gehindert wurde, eine Arbeitsverg\u00fctung in H\u00f6he seines pers\u00f6nlichen Tarifs zu, der durch einen Stunden- oder Monatslohn festgelegt ist, oder, wenn ein solcher Bestandteil der Verg\u00fctung nicht separat in den Lohnvereinbarungen festgelegt wurde, 60 % der Verg\u00fctung. <\/p>\n

    In jedem Fall darf diese Verg\u00fctung jedoch nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, wie in separaten Vorschriften festgelegt. <\/p>\n\n

    Unbezahlter Urlaub<\/h2>\n

    Ein Arbeitnehmer, der alle ihm zustehenden Rechte in der Hochwassersituation ausgesch\u00f6pft hat, kann auch beim Arbeitgeber unbezahlten Urlaub beantragen. Die Gew\u00e4hrung dieses Urlaubs liegt im ausschlie\u00dflichen Ermessensspielraum des Arbeitgebers.<\/p>\n\n

    Gesetz \u00fcber besondere Regelungen zur Beseitigung von Hochwassersch\u00e4den (Gesetz)<\/h2>\n

    Nach Artikel 8 des Gesetzes gilt die tats\u00e4chliche Unm\u00f6glichkeit, aufgrund des Hochwassers zu arbeiten, als Grund f\u00fcr die Rechtfertigung der Abwesenheit des Arbeitnehmers.<\/p>\n

    F\u00fcr die Zeit der gerechtfertigten Abwesenheit von der Arbeit aus dem oben genannten Grund hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen entsprechenden Teil des gesetzlichen Mindestlohns, der auf der Grundlage gesonderter Vorschriften festgelegt wird, f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens 10 Arbeitstagen, die sich aus dem Arbeitseinsatzplan des Arbeitnehmers ergeben.<\/p>\n

    Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Verg\u00fctung nach einer anderen Vorschrift (z. B. h\u00f6here Gewalt, Kinderbetreuung) hat, besteht kein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn.<\/p>\n

    Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer die Ausf\u00fchrung einer anderen als der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit \u00fcbertragen, wenn dies zur Beseitigung der Hochwassersch\u00e4den im Betrieb des Arbeitgebers erforderlich ist. In einem solchen Fall beh\u00e4lt der Arbeitnehmer Anspruch auf sein bisheriges Entgelt, das nach den Vorschriften f\u00fcr die Berechnung des Erholungsurlaubsentgelts berechnet wird. <\/p>\n

    Nach Artikel 10 des Gesetzes k\u00f6nnen Mittel aus dem Sozialfonds (ZF\u015aS) f\u00fcr Zwecke im Zusammenhang mit der Unterst\u00fctzung von beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigten Hochwassergesch\u00e4digten sowie von Hochwassergesch\u00e4digten, die bei einem anderen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt sind, verwendet werden. Die Geltungsdauer von Artikel 10 wurde bis zum 31. Dezember 2024 festgelegt.<\/p>\n

    \n

    \"kancelaria
    \nQuelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner SDZLEGAL Schindhelm Law Office erstellt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nachfolgend finden Sie eine kurze Zusammenfassung der rechtlichen L\u00f6sungen, die in einer Hochwassersituation gelten oder anwendbar sein k\u00f6nnen: Abwesenheit von..<\/p>\n

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