![\"Erh\u00f6hung](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/erhoehung-des-mindestlohns-im-jahr-2025.jpg\")
\nDie polnische Regierung hat neue Mindestlohns\u00e4tze angek\u00fcndigt, die am 1. Januar 2025 in Kraft treten werden. Diese \u00c4nderungen haben erhebliche Auswirkungen sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Arbeitgeber. Die neue Verordnung sieht eine Erh\u00f6hung des Mindestlohns sowie des Stundenlohns vor, als Reaktion auf den prognostizierten Anstieg der Inflation. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Details zu der Entscheidung und ihre Auswirkungen.<\/p>\n
Ab Anfang 2025 wird der Bruttomindestlohn 4666 PLN betragen<\/span>, was eine Erh\u00f6hung um 40 PLN im Vergleich zu den fr\u00fcheren Vorschl\u00e4gen der Regierung darstellt. Der Mindeststundenlohn wird auf 30,50 PLN angehoben.<\/span> Diese Anpassung ist das Ergebnis der \u00fcberarbeiteten Inflationsprognosen, die f\u00fcr das Jahr 2025 eine Inflation von 5 % statt der bisherigen 4,1 %. vorhersagen.<\/p>\n Die Entscheidung, den Mindestlohn nur einmal zu erh\u00f6hen, ist \u00fcberraschend, da in den vergangenen Jahren in der Regel zwei Termine galten \u2013 zu Jahresbeginn und zur Jahresmitte. Diesmal jedoch wird die Erh\u00f6hung nur einmal umgesetzt und gilt f\u00fcr das gesamte Jahr 2025.<\/p>\n Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns wird vor allem den Arbeitnehmern zugutekommen, die in den niedrigsten Positionen besch\u00e4ftigt sind. Nach Abzug der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Steuern, ohne Ber\u00fccksichtigung von Verg\u00fcnstigungen, wird ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn netto 3510,92 PLN erhalten.<\/span> Dies ist ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum aktuellen Nettobetrag von 3261,53 PLN.<\/p>\n Auch die Erh\u00f6hung des Mindeststundenlohns wird die Situation derjenigen verbessern, die auf Basis von zivilrechtlichen Vertr\u00e4gen arbeiten. Ab Januar 2025 wird der Stundenlohn brutto 30,50 PLN betragen, was eine Erh\u00f6hung gegen\u00fcber dem aktuellen Satz von 28,10 PLN brutto darstellt.<\/p>\n Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns ist f\u00fcr die Arbeitgeber mit h\u00f6heren Kosten verbunden. Ein Bruttogehalt von 4666 PLN verursacht f\u00fcr den Arbeitgeber Gesamtkosten in H\u00f6he von 5621,59 PLN.<\/span> Dies wird insbesondere f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen sp\u00fcrbar sein, die mit j\u00e4hrlichen Kosten von rund 11,8 Milliarden PLN rechnen m\u00fcssen. Gro\u00dfe Unternehmen hingegen werden Kosten in H\u00f6he von etwa 3,15 Milliarden PLN zu tragen haben.<\/p>\n Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns soll die negativen Auswirkungen der anhaltenden Inflation in Polen ausgleichen. Die Regierung geht davon aus, dass die Inflation im Jahr 2025 bei 5 % liegen wird, was bedeutet, dass Lohnerh\u00f6hungen notwendig sind, um die reale Kaufkraft der am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen. Es ist erw\u00e4hnenswert, dass der Mindestlohn im Jahr 2025 53,83 % des prognostizierten Durchschnittslohns betragen wird, was angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten einer der entscheidenden Faktoren f\u00fcr die Aufrechterhaltung eines angemessenen Lebensstandards ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die polnische Regierung hat neue Mindestlohns\u00e4tze angek\u00fcndigt, die am 1. Januar 2025 in Kraft treten werden. Diese \u00c4nderungen haben erhebliche..<\/p>\nAuswirkungen auf die Arbeitnehmer<\/h2>\n
Auswirkungen auf die Arbeitgeber<\/h2>\n
Warum ist eine Erh\u00f6hung des Mindestlohns notwendig?<\/h2>\n