![\"Polen](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/polen-arbeitsrecht-2025-aenderungen-die-sich-auf-die-hr-und-lohnbuchhaltung-ihres-unternehmens-auswirken-werden.jpg\")
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Ab 1. Januar 2025 wird der Mindestlohn 4.666 PLN<\/span> brutto betragen.<\/p>\n Der Mindeststundensatz wird entsprechend angehoben und betr\u00e4gt ab 1. Januar 30,50 PLN<\/span> brutto.<\/p>\n Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns wird sich auch auf andere Leistungen auswirken, die auf dieser Grundlage festgelegt werden, wie z. B. Nachtarbeitszulagen, Mindestbetr\u00e4ge der Berechnungsgrundlage f\u00fcr Krankengelder oder abzugsfreie Betr\u00e4ge.<\/p>\n Die Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Auftragsvertrag pro Stunde darf nicht weniger als 30,50 PLN<\/span> brutto betragen.<\/p>\n Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2025 weniger als 50 Vollzeitbesch\u00e4ftigte haben, sind zun\u00e4chst grunds\u00e4tzlich zur Zahlung von Urlaubsgeld verpflichtet. Bis zum 31. Januar 2025 k\u00f6nnen die Unternehmen jedoch den Verzicht auf diese Verpflichtung erkl\u00e4ren oder die H\u00f6he der Leistung k\u00fcrzen, indem die Arbeitnehmer innerhalb der genannten Frist schriftlich dar\u00fcber informiert werden. Die H\u00f6he des Urlaubsgeldes im Jahr 2025 betr\u00e4gt 2.417,14 PLN<\/span> brutto. Die Leistung wird einmal im Jahr an jeden Arbeitnehmer gezahlt, der mindestens 14 aufeinander folgende Kalendertage Urlaub nimmt. Die H\u00f6he des Urlaubsgeldes kann sich noch \u00e4ndern.<\/p>\n Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2025 mindestens 50 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, sind verpflichtet, einen betrieblichen Sozialfonds (ZF\u015aS) einzurichten. Das Unternehmen kann jedoch auf die Einrichtung des Betrieblichen Sozialfonds verzichten, indem es eine Regelung in der Verg\u00fctungsordnung trifft und die Besch\u00e4ftigten bis zum 31. Januar 2025 in der \u00fcblichen Weise informiert. Wir m\u00f6chten Sie daran erinnern, dass die \u00c4nderungen der Verordnungen innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum ihrer Einf\u00fchrung in Kraft treten.<\/p>\n Die H\u00f6he des Beitrags zum Betrieblichen Sozialfonds f\u00fcr eine Vollzeitstelle im Jahr 2025 betr\u00e4gt brutto 2.417,14 PLN<\/span>.<\/p>\n Ab dem 01.01.2021 ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet, Werkvertr\u00e4ge bei der Sozialversicherung zu registrieren. Es ist auch mit Kontrollen dieser Vertr\u00e4ge durch die Sozialversicherungsbeh\u00f6rden zu rechnen.<\/p>\n Die H\u00f6chstgrenze f\u00fcr den j\u00e4hrlichen Beitrag zur Basisberechnung f\u00fcr Renten- und Invalidenversicherungsbeitr\u00e4ge, die nicht h\u00f6her sein darf als das Drei\u00dfigfache des prognostizierten durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts in der Volkswirtschaft f\u00fcr ein bestimmtes Kalenderjahr, wird im Jahr 2025 260.190 PLN<\/span> betragen.<\/p>\n Die obere monatliche Grenze f\u00fcr die Basis der freiwilligen Krankenversicherung betr\u00e4gt hingegen 21.682,50 PLN<\/span>. Die Begrenzung der freiwilligen Krankenversicherung betrifft unter anderem Selbstst\u00e4ndige, ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer.<\/p>\n Wir m\u00f6chten Sie daran erinnern, dass der Arbeitgeber nach geltendem Recht bei einem Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer in der jeweiligen Lohnperiode einen weiteren freien Tag zu gew\u00e4hren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mindestlohn Ab 1. Januar 2025 wird der Mindestlohn 4.666 PLN brutto betragen. Der Mindeststundensatz wird entsprechend angehoben und betr\u00e4gt ab..<\/p>\nMindestverg\u00fctung f\u00fcr Auftragsvertrag<\/h2>\n
Urlaubsgeld<\/h2>\n
Betrieblicher Sozialfonds<\/h2>\n
Die Registrierung von Werkvertr\u00e4gen bei der Sozialversicherung<\/h2>\n
Beitragsbemessungsgrenze f\u00fcr die j\u00e4hrlichen Beitragsgrundlage f\u00fcr die Renten- und Invalidit\u00e4tsversicherung und die monatliche Beitragsbemessungsgrenze f\u00fcr die freiwillige Krankenversicherung<\/h2>\n
Gesetzliche Feiertage im Jahr 2025<\/h2>\n
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\n \nDatum<\/th>\n Feiertag<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n 1. Januar (Mittwoch)<\/td>\n Neujahrsfest<\/td>\n<\/tr>\n \n 6. Januar (Montag)<\/td>\n Dreik\u00f6nigstag<\/td>\n<\/tr>\n \n 20. April (Sonntag)<\/td>\n Ostern<\/td>\n<\/tr>\n \n 21. April (Montag)<\/td>\n Ostermontag<\/td>\n<\/tr>\n \n 1. Mai (Donnerstag)<\/td>\n Tag der Arbeit<\/td>\n<\/tr>\n \n 3. Mai (Samstag)<\/td>\n Tag der Verfassung<\/td>\n<\/tr>\n \n 19. Juni (Donnerstag)<\/td>\n Fronleichnam<\/td>\n<\/tr>\n \n 15. August (Freitag)<\/td>\n Himmelfahrt der Heiligen Jungfrau Maria<\/td>\n<\/tr>\n \n 1. November (Samstag)<\/td>\n Allerheiligen<\/td>\n<\/tr>\n \n 11. November (Dienstag)<\/td>\n Unabh\u00e4ngigkeitstag<\/td>\n<\/tr>\n \n 24. Dezember (Mittwoch)<\/td>\n Heiligabend<\/td>\n<\/tr>\n \n 25. Dezember (Donnerstag)<\/td>\n Weihnachtstag<\/td>\n<\/tr>\n \n 26. Dezember (Freitag)<\/td>\n Weihnachtstag<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n