![\"Zus\u00e4tzlicher](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/zusaetzlicher-mutterschaftsurlaub-fuer-eltern-von-fruehgeborenen-in-polen-neue-regelungen-ab-maerz-2025.jpg\")
\nAb dem 19. M\u00e4rz 2025 treten in Polen neue Regelungen zum erg\u00e4nzenden Mutterschaftsurlaub in Kraft. Die \u00c4nderung des polnischen Arbeitsgesetzbuchs f\u00fchrt Ma\u00dfnahmen ein, die Eltern von fr\u00fchgeborenen Kindern und Neugeborenen mit Krankenhausaufenthalt unterst\u00fctzen sollen. Ziel dieser \u00c4nderungen ist es, Eltern mehr Zeit f\u00fcr die Kinderbetreuung zu erm\u00f6glichen und den Krankenhausaufenthalt auszugleichen.<\/p>\n
Der erg\u00e4nzende Mutterschaftsurlaub steht folgenden Personen zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n
Der Anspruch auf zus\u00e4tzlichen Urlaub gilt in folgenden F\u00e4llen:<\/p>\n
Ein Arbeitnehmer in Polen muss den Antrag auf den zus\u00e4tzlichen Urlaub sp\u00e4testens 21 Tage vor dem Ende des regul\u00e4ren Mutterschaftsurlaubs bei seinem Arbeitgeber einreichen. Der Antrag muss eine \u00e4rztliche Bescheinigung enthalten, die das Schwangerschaftsalter bei der Geburt, das Geburtsgewicht des Kindes und die Dauer des Krankenhausaufenthalts best\u00e4tigt.<\/p>\n
Der erg\u00e4nzende Mutterschaftsurlaub:<\/p>\n
W\u00e4hrend des erg\u00e4nzenden Mutterschaftsurlaubs genie\u00dft der Arbeitnehmer K\u00fcndigungsschutz \u2013 der Arbeitgeber darf das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht k\u00fcndigen oder aufl\u00f6sen. Nach dem Ende des Urlaubs hat der Elternteil das Recht, an seinen vorherigen oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n
Ausnahmen bestehen im Falle einer Unternehmensaufl\u00f6sung oder Insolvenz, wobei eine K\u00fcndigung nur mit Zustimmung der zust\u00e4ndigen Betriebsgewerkschaft erfolgen darf.<\/p>\n
Die neuen Regelungen erfordern von Arbeitgebern Anpassungen ihrer HR-Prozesse, darunter:<\/p>\n
Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in Polen den neuen Vorschriften entspricht und die HR-Prozesse ordnungsgem\u00e4\u00df anpasst, empfehlen wir Ihnen, sich mit uns in Verbindung zu setzen<\/a>. Wir bieten umfassende HR- und Payroll-Dienstleistungen<\/a> und unterst\u00fctzen Arbeitgeber bei der Umsetzung der gesetzlichen \u00c4nderungen.<\/p>\n Eltern, die sich am Inkrafttreten des Gesetzes in Polen im regul\u00e4ren Mutterschaftsurlaub oder einem gleichwertigen Urlaub befinden, haben ebenfalls Anspruch auf den zus\u00e4tzlichen Urlaub. Die Antr\u00e4ge m\u00fcssen sp\u00e4testens am letzten Tag des regul\u00e4ren Mutterschaftsurlaubs eingereicht werden.<\/p>\n Die neuen Regelungen tragen den Bed\u00fcrfnissen von Eltern fr\u00fchgeborener oder krankenhauspflichtiger Kinder in Polen Rechnung, indem sie zus\u00e4tzliche Betreuungszeit erm\u00f6glichen. Die Dauer des erg\u00e4nzenden Urlaubs richtet sich nach der Dauer des Krankenhausaufenthalts des Kindes und betr\u00e4gt maximal 15 Wochen. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies die Notwendigkeit, HR-Prozesse entsprechend anzupassen.<\/p>\n Rechtsgrundlage<\/span><\/p>\n Ab dem 19. M\u00e4rz 2025 treten in Polen neue Regelungen zum erg\u00e4nzenden Mutterschaftsurlaub in Kraft. Die \u00c4nderung des polnischen Arbeitsgesetzbuchs..<\/p>\n\u00dcbergangsbestimmungen<\/h2>\n
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