{"id":17342,"date":"2025-04-24T12:44:51","date_gmt":"2025-04-24T11:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=17342"},"modified":"2025-04-24T12:44:51","modified_gmt":"2025-04-24T11:44:51","slug":"neue-regelungen-zur-beschaeftigung-auslaendischer-arbeitskraefte-in-polen-ab-2025-praesident-unterzeichnet-gesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/neue-regelungen-zur-beschaeftigung-auslaendischer-arbeitskraefte-in-polen-ab-2025-praesident-unterzeichnet-gesetz\/","title":{"rendered":"Neue Regelungen zur Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte in Polen ab 2025 \u2013 Pr\u00e4sident unterzeichnet Gesetz"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/neue-regelungen-zur-beschaeftigung-auslaendischer-arbeitskraefte-in-polen-ab-2025-praesident-unterzeichnet-gesetz.jpg\" alt=\"Neue Regelungen zur Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte in Polen ab 2025 \u2013 Pr\u00e4sident unterzeichnet Gesetz\" \/><br \/>\nAm 10. April 2025 unterzeichnete der polnische Pr\u00e4sident Andrzej Duda das Gesetz vom 20. M\u00e4rz 2025 \u00fcber die Bedingungen f\u00fcr die Zulassung von Ausl\u00e4ndern zur Besch\u00e4ftigung auf dem Gebiet der Republik Polen. Das Gesetz tritt am ersten Tag des Monats in Kraft, der auf 14 Tage nach seiner offiziellen Ver\u00f6ffentlichung folgt.<\/p>\n<p>Ein wesentlicher Bestandteil dieser Reform ist die <span class=\"bold\">umfassende Regelung der Zugangsbedingungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder zum Arbeitsmarkt in einem separaten Gesetz<\/span>. Ziel ist die Vereinfachung der Verfahren, die Erh\u00f6hung der Transparenz und das Schlie\u00dfen von L\u00fccken im System, um Missbrauch bei der Besch\u00e4ftigung zu verhindern.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Neue Vorschriften zum Katalog der Formen der wirtschaftlichen T\u00e4tigkeit von Ausl\u00e4ndern<\/h2>\n<p>Das neue Gesetz f\u00fchrt einen detaillierten und abgeschlossenen Katalog zul\u00e4ssiger wirtschaftlicher T\u00e4tigkeiten sowie bestimmter Gruppen ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger ein, auf die die neuen Regelungen keine Anwendung finden. Dazu geh\u00f6ren Personen, deren Besch\u00e4ftigungsbedingungen durch gesonderte innerstaatliche Vorschriften, internationale Abkommen oder internationale Gepflogenheiten geregelt sind.<\/p>\n<p>Das Gesetz ber\u00fccksichtigt auch F\u00e4lle, in denen die T\u00e4tigkeit des Ausl\u00e4nders in Polen nur gelegentlich erfolgt und nicht mit dem lokalen Arbeitsmarkt verbunden ist.<\/p>\n<p>Zu den Gruppen, die nicht unter die Bestimmungen des Gesetzes fallen, geh\u00f6ren unter anderem Ausl\u00e4nder:<\/p>\n<ul>\n<li>die eine <span class=\"bold\">unbefristete Aufenthaltsgenehmigung<\/span> in Polen besitzen,<\/li>\n<li>die in Polen als Fl\u00fcchtling anerkannt wurden,<\/li>\n<li>eine <span class=\"bold\">Aufenthaltsgenehmigung aus humanit\u00e4ren Gr\u00fcnden<\/span> in Polen besitzen.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Pflicht zur Vorlage einer Kopie des Arbeitsvertrags<\/h2>\n<p>Eine neue Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber in Polen ist die Vorlage einer Kopie des mit dem ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags <span class=\"bold\">vor Beginn der Besch\u00e4ftigung<\/span>.<\/p>\n<p>Erfolgt die Besch\u00e4ftigung auf Grundlage einer <a href=\"https:\/\/getsix.de\/ressourcen\/geschafte-machen-in-polen\/beschaftigung-von-auslandern-in-polen\/\" class=\"link\">polnischen Arbeitserlaubnis<\/a>, muss der Vertrag vor Arbeitsbeginn eingereicht werden. Dies gilt auch f\u00fcr Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die auf einer Erkl\u00e4rung zur Arbeitsaufnahme durch einen Ausl\u00e4nder beruhen \u2013 in diesem Fall ist die Vertragskopie an die Beh\u00f6rde zu \u00fcbermitteln, die die Erkl\u00e4rung in das Register eingetragen hat.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Neue Vorschriften f\u00fcr die Erkl\u00e4rung \u00fcber die Besch\u00e4ftigung eines Ausl\u00e4nders<\/h2>\n<p>Gem\u00e4\u00df Artikel 70 des Gesetzes muss ein Arbeitgeber, dessen Erkl\u00e4rung in das Register aufgenommen wurde, die zust\u00e4ndige Kreisbeh\u00f6rde (Starost) informieren \u00fcber:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">die Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung<\/span> durch den Ausl\u00e4nder \u2013 innerhalb von 7 Tagen nach deren Aufnahme,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">die Nicht-Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung<\/span> \u2013 innerhalb von 14 Tagen nach dem in der Erkl\u00e4rung angegebenen Datum der Aufnahme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bisher galt diese Verpflichtung nur f\u00fcr die Nichtaufnahme der Arbeit innerhalb von 7 Tagen. K\u00fcnftig muss der Arbeitgeber auch melden, wenn die Arbeit nicht aufgenommen oder fr\u00fcher beendet wird als in der Erkl\u00e4rung angegeben.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Neue Vorschriften f\u00fcr Arbeitsgenehmigungen<\/h2>\n<p>Ein Arbeitgeber, der einen Ausl\u00e4nder mit einer Arbeit betraut, ist verpflichtet, die Beh\u00f6rde, die die Arbeitserlaubnis erteilt hat, zu informieren, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>der Ausl\u00e4nder seine Arbeit <span class=\"bold\">nicht innerhalb von 2 Monaten<\/span> ab dem Beginn der G\u00fcltigkeit der Arbeitserlaubnis aufnimmt,<\/li>\n<li>eine <span class=\"bold\">Unterbrechung der Besch\u00e4ftigung \u00fcber 2 Monate<\/span> hinaus erfolgt,<\/li>\n<li>der Ausl\u00e4nder seine Arbeit <span class=\"bold\">mehr als 2 Monate vor Ablauf der Arbeitserlaubnis<\/span> beendet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fr\u00fcher galt ein Zeitraum von mindestens 3 Monaten.<\/p>\n<p>Das Gesetz enth\u00e4lt auch neue Vorgaben zum <span class=\"bold\">Mindestlohn<\/span>. Eine Arbeitserlaubnis wird nur erteilt, wenn das angebotene Gehalt <span class=\"bold\">nicht niedriger ist als<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li>das Gehalt vergleichbarer Arbeitnehmer mit \u00e4hnlichen Aufgaben oder Positionen,<\/li>\n<li>der gesetzliche Mindestlohn in Polen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zudem muss der angebotene Besch\u00e4ftigungsumfang <span class=\"bold\">mindestens 1\/4 einer Vollzeitstelle<\/span> betragen, darf aber <span class=\"bold\">eine volle Stelle nicht \u00fcberschreiten<\/span>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Vollst\u00e4ndige Digitalisierung des Systems<\/h2>\n<p>Alle Formalit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Erteilung einer polnischen Arbeitserlaubnis \u2013 einschlie\u00dflich der Einreichung von Antr\u00e4gen und der Entgegennahme von Entscheidungen \u2013 werden vollst\u00e4ndig \u00fcber ein elektronisches System abgewickelt.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Verzicht auf den sogenannten Markttest<\/h2>\n<p>Die Kreisbeh\u00f6rde (Starost) erh\u00e4lt das Recht, eine Liste von Berufen und Stellen zu definieren, f\u00fcr die <span class=\"bold\">keine Arbeitserlaubnis<\/span> mehr erteilt wird. Laut Artikel 31 wird die Arbeitserlaubnis <span class=\"bold\">nicht erteilt<\/span>, wenn der Beruf am Tag der Antragstellung auf einer solchen Liste steht und diese von der Woiwodschaftsbeh\u00f6rde genehmigt wurde.<\/p>\n<p>Dies kann beispielsweise bei Massenentlassungen oder der Schlie\u00dfung eines gro\u00dfen Betriebs im jeweiligen Landkreis angewendet werden. Diese L\u00f6sung soll den lokalen Arbeitsmarkt besser sch\u00fctzen und die Verwaltungsprozesse im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern beschleunigen.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Strengere Sanktionen f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<p>Die neuen Vorschriften st\u00e4rken die Befugnisse der <span class=\"bold\">Staatlichen Arbeitsinspektion<\/span> und der <span class=\"bold\">Grenzschutzbeh\u00f6rde<\/span>, die k\u00fcnftig g<span class=\"bold\">emeinsame unangek\u00fcndigte Kontrollen<\/span> durchf\u00fchren d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich werden h\u00f6here Sanktionen f\u00fcr Arbeitgeber eingef\u00fchrt, die <span class=\"bold\">Ausl\u00e4nder illegal besch\u00e4ftigen<\/span>. Im Falle einer rechtswidrigen Besch\u00e4ftigung eines Ausl\u00e4nders in Polen kann dem Arbeitgeber ein Bu\u00dfgeld von <span class=\"bold\">3.000 PLN bis zu 50.000 PLN<\/span> pro Versto\u00df auferlegt werden.<\/p>\n<hr\/>\n<p>Das neue Gesetz zur Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte in Polen bringt eine Reihe wichtiger \u00c4nderungen mit sich, die auf eine bessere <span class=\"bold\">Transparenz und Effizienz des Verfahrens zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen in Polen<\/span> abzielen. Zu den wichtigsten Neuerungen geh\u00f6ren: die Pflicht zur Vorlage von Arbeitsvertr\u00e4gen, erweiterte Meldepflichten f\u00fcr Arbeitgeber, vollst\u00e4ndige Digitalisierung der Verfahren, neue Voraussetzungen f\u00fcr die Gehaltsh\u00f6he und der Verzicht auf den Arbeitsmarkt-Test in bestimmten F\u00e4llen.<\/p>\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen auch mit strengeren Kontrollen und hohen Geldstrafen bei Verst\u00f6\u00dfen rechnen. Um rechtliche Risiken zu vermeiden und die Einhaltung der neuen Vorschriften sicherzustellen, ist es ratsam, interne Prozesse rechtzeitig zu \u00fcberpr\u00fcfen und fachkundige rechtliche Unterst\u00fctzung in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n<hr \/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-162143 alignleft\" src=\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"267\" height=\"150\" \/><br \/>\n<span class=\"bold\">Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 10. April 2025 unterzeichnete der polnische Pr\u00e4sident Andrzej Duda das Gesetz vom 20. 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