{"id":18111,"date":"2025-09-24T12:43:24","date_gmt":"2025-09-24T11:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18111"},"modified":"2025-09-24T12:43:24","modified_gmt":"2025-09-24T11:43:24","slug":"erhoehung-des-mindestlohns-im-jahr-2026-wie-hoch-werden-der-mindestlohn-und-der-stundenlohn-in-polen-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/erhoehung-des-mindestlohns-im-jahr-2026-wie-hoch-werden-der-mindestlohn-und-der-stundenlohn-in-polen-sein\/","title":{"rendered":"Erh\u00f6hung des Mindestlohns im Jahr 2026 \u2013 wie hoch werden der Mindestlohn und der Stundenlohn in Polen sein?"},"content":{"rendered":"

\"Minimum
\nAb Januar 2026 gilt in Polen ein neuer Mindestlohn. Die \u00c4nderung des Mindestlohns und des Stundenlohns wurde bereits in einer Verordnung des Ministerrats angek\u00fcndigt und gilt sowohl f\u00fcr Festangestellte als auch f\u00fcr Personen, die mit einem zivilrechtlichen Vertrag besch\u00e4ftigt sind. Obwohl die diesj\u00e4hrige Erh\u00f6hung geringer ausf\u00e4llt als in den Vorjahren, werden ihre Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsmarkt sp\u00fcrbar sein \u2013 von den Haushalten der Arbeitnehmer bis hin zu den Besch\u00e4ftigungskosten und der Lohnplanung in den Unternehmen.<\/p>\n\n

Neue S\u00e4tze ab Januar<\/h2>\n

Ab dem 1. Januar 2026 wird der Mindestlohn auf 4.806 PLN brutto pro Monat<\/span> (ca. 3.531 PLN netto) steigen, und der Mindeststundenlohn wird 31,40 PLN brutto betragen<\/span>.<\/p>\n

Es ist zu betonen, dass im Gegensatz zu den Jahren 2023 und 2024 im n\u00e4chsten Jahr der Mindestlohn und der Mindeststundenlohn das ganze Jahr \u00fcber unver\u00e4ndert bleiben werden<\/span>. Eine zweite Erh\u00f6hung zur Jahresmitte ist nicht vorgesehen.<\/p>\n

Diese L\u00f6sung bietet Arbeitgebern eine bessere Vorhersehbarkeit der Besch\u00e4ftigungskosten und Arbeitnehmern eine stabile Verg\u00fctung. Gleichzeitig ist die Erh\u00f6hung deutlich geringer als in den Vorjahren, was die aktuellen Wirtschaftsprognosen und die moderate Inflationsrate widerspiegelt.<\/p>\n

\"Erh\u00f6hung<\/p>\n\n

Wie wird der Mindestlohn in Polen festgelegt?<\/h2>\n

Die H\u00f6he des Mindestlohns in Polen wird durch das Gesetz vom 10. Oktober 2002 \u00fcber den Mindestlohn festgelegt. Jedes Jahr erstellt die Regierung einen Vorschlag f\u00fcr neue S\u00e4tze und legt ihn dem Rat f\u00fcr den sozialen Dialog (RDS) vor. Der RDS setzt sich aus Vertretern der Arbeitgeber, der Gewerkschaften und der Regierung zusammen.<\/p>\n

Die Parteien haben 30 Tage Zeit, um eine Einigung zu erzielen<\/span>. Wenn es gelingt, einen Kompromiss zu finden, werden die neuen Betr\u00e4ge durch eine gemeinsame Entscheidung angenommen. Wenn die Verhandlungen jedoch scheitern, geht gem\u00e4\u00df Art. 2 Abs. 5 des Gesetzes die Verpflichtung zur einseitigen Festlegung des Mindestlohns auf den Ministerrat \u00fcber.<\/p>\n

Dies war 2025 der Fall \u2013 die Gewerkschaften forderten eine Anhebung des Mindestlohns auf \u00fcber 5.000 PLN, w\u00e4hrend die Arbeitgeber eine symbolische Erh\u00f6hung um maximal 50 PLN forderten. Da kein Kompromiss erzielt werden konnte, lag die endg\u00fcltige Entscheidung bei der Regierung, die bis zum 15. September eine Verordnung erlassen musste, in der die ab Januar 2026 geltenden S\u00e4tze festgelegt wurden.<\/p>\n\n

Wie wird sich die Erh\u00f6hung des Mindestlohns im Jahr 2026 die Arbeitnehmer beeinflussen?<\/h2>\n

Die Erh\u00f6hung des Mindestlohns auf 4.806 PLN brutto pro Monat<\/span> bedeutet, dass Vollzeitbesch\u00e4ftigte, die den Mindestlohn erhalten, etwa 3.531 PLN netto<\/span> (bei grundlegenden Werbungskosten und ohne Steuerverg\u00fcnstigungen) erhalten. <\/p>\n

Ebenso wichtig ist die \u00c4nderung bei zivilrechtlichen Vertr\u00e4gen. Ab dem 1. Januar 2026 wird der Mindeststundenlohn auf 31,40 PLN brutto<\/span> steigen, was die Situation von Personen verbessert, die auf der Grundlage von Werkvertr\u00e4gen oder Dienstleistungsvertr\u00e4gen arbeiten.<\/p>\n

Der h\u00f6here Mindestlohn hat auch Auswirkungen auf: <\/p>\n