{"id":18608,"date":"2025-12-05T10:59:50","date_gmt":"2025-12-05T09:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18608"},"modified":"2025-12-05T10:59:50","modified_gmt":"2025-12-05T09:59:50","slug":"umsetzung-der-richtlinie-zur-lohngleichheit-was-bringt-der-gesetzentwurf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/umsetzung-der-richtlinie-zur-lohngleichheit-was-bringt-der-gesetzentwurf\/","title":{"rendered":"Umsetzung der Richtlinie zur Lohngleichheit \u2013 was bringt der Gesetzentwurf?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/umsetzung-der-richtlinie-zur-lohngleichheit-was-bringt-der-gesetzentwurf.jpg\" alt=\"Umsetzung der Richtlinie zur Lohngleichheit \u2013 was bringt der Gesetzentwurf?\"\/><br \/>\nDie Anwendung des Grundsatzes der Lohngleichheit in der EU ist schwierig, was sich in einem anhaltenden Lohngef\u00e4lle zeigt. Im Jahr 2020 betrug das Lohngef\u00e4lle in der Europ\u00e4ischen Union <span class=\"bold\">13 %<\/span>. In Polen ist dieser Wert zwar niedriger, aber immer noch sp\u00fcrbar \u2013 im Jahr 2023 lag er bei <span class=\"bold\">7,8 %<\/span>.  <\/p>\n<p>Derzeit wird an der Umsetzung der EU-Richtlinie gearbeitet, die die Regeln f\u00fcr die Festlegung und Offenlegung von L\u00f6hnen in Polen \u00e4ndern wird \u2013 die Frist f\u00fcr die Umsetzung der Vorschriften in nationales Recht ist <span class=\"bold\">der 7. Juni 2026<\/span>.  <\/p>\n<p>Im Folgenden stellen wir die wichtigsten Punkte des Entwurfs vor, die Sie kennen sollten. <\/p>\n<p>Der Gesetzentwurf f\u00fchrt neue, bisher nicht geregelte Themen ein. Es wurde beschlossen, diese Regelungen in einem separaten Gesetz und nicht nur im Arbeitsgesetzbuch zu verankern, da die Richtlinie nicht nur den Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sondern auch den Gleichstellungsbeh\u00f6rden, der staatlichen Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde und der \u00dcberwachungsbeh\u00f6rde Pflichten und Befugnisse auferlegt.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Neue Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n<p>Der Gesetzentwurf erlegt den Arbeitgebern eine Reihe neuer Pflichten auf, darunter:  <\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Bewertung von Arbeitspl\u00e4tzen:<\/span><\/li>\n<p>Alle Arbeitgeber, unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe, werden verpflichtet sein, Verg\u00fctungsstrukturen zu haben, die eine Analyse der vergleichbaren Situation der Arbeitnehmer erm\u00f6glichen. Gem\u00e4\u00df dem Entwurf besteht die Mindestanforderung darin, vier obligatorische Kriterien f\u00fcr die Bewertung der Arbeitsleistung anzuwenden: <span class=\"bold\">F\u00e4higkeiten, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen<\/span>. Diese Kriterien m\u00fcssen objektiv und geschlechtsneutral angewendet werden. <\/p>\n<li><span class=\"bold\">Transparente Informationsvermittlung:<\/span><\/li>\n<p>Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren <span class=\"bold\">Arbeitnehmern und Bewerbern<\/span> wichtige Informationen \u00fcber die Verg\u00fctung (u. a. das Anfangsgehalt oder die Gehaltsspanne, die Kriterien f\u00fcr die Festlegung der Verg\u00fctung und die durchschnittlichen Verg\u00fctungsniveaus nach Geschlecht f\u00fcr vergleichbare Kategorien) in einer <span class=\"bold\">f\u00fcr Menschen mit Behinderungen zug\u00e4nglichen Weise<\/span> zu \u00fcbermitteln.<\/p>\n<li><span class=\"bold\">Einfacher Zugang zu Informationen:<\/span><\/li>\n<p>Arbeitnehmern soll ein leichter Zugang zu den Kriterien f\u00fcr die Festlegung der Verg\u00fctung gew\u00e4hrleistet werden.<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Anforderungen der Richtlinie \u2013 Berichterstattung und Bewertung der Verg\u00fctung<\/h2>\n<p>Die Richtlinie f\u00fchrt <span class=\"bold\">eine Berichtspflicht f\u00fcr Arbeitgeber<\/span> mit mindestens 100 Besch\u00e4ftigten ein. <\/p>\n<ul>\n<li>Der Gesetzentwurf legt fest, dass Arbeitgeber <span class=\"bold\">mit mindestens 100 Besch\u00e4ftigten<\/span> einen Bericht \u00fcber das Lohngef\u00e4lle erstellen m\u00fcssen. Die H\u00e4ufigkeit h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe des Arbeitgebers ab: alle drei Jahre (bei mindestens 100 Besch\u00e4ftigten) oder j\u00e4hrlich (bei mindestens 250 Besch\u00e4ftigten).<\/li>\n<ul>\n<li>Die Informationen aus dem Bericht werden von der Aufsichtsbeh\u00f6rde ver\u00f6ffentlicht.<\/li>\n<li>Die \u00dcbermittlung des Berichts soll \u00fcber ein vom Pr\u00e4sidenten des Hauptamtes f\u00fcr Statistik (GUS) bereitgestelltes IT-Tool erfolgen.<\/li>\n<\/ul>\n<li><span class=\"bold\">Ersuchen um Erl\u00e4uterungen<\/span>: Arbeitnehmer, Arbeitnehmervertreter und Beh\u00f6rden (PIP, Gleichstellungsbeh\u00f6rde) haben das Recht, vom Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Erl\u00e4uterungen zu den Daten des Berichts zu verlangen, und der Arbeitgeber muss innerhalb von 14 Tagen eine begr\u00fcndete Antwort geben.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Gemeinsame Bewertung der Verg\u00fctung<\/span>: Arbeitgeber mit mindestens 100 Besch\u00e4ftigten sind verpflichtet, eine gemeinsame Bewertung der Verg\u00fctung durchzuf\u00fchren, wenn die folgenden kumulativen Voraussetzungen erf\u00fcllt sind:<\/li>\n<ul>\n<li>Der Bericht weist eine Lohnl\u00fccke in der betreffenden Kategorie von mindestens 5 % aus.<\/li>\n<li>der Arbeitgeber hat diese nicht mit objektiven Kriterien begr\u00fcndet.<\/li>\n<li>der hat sie auch nicht innerhalb von 6 Monaten nach Vorlage des Berichts beseitigt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Durchsetzung und Sanktionen<\/h2>\n<p>Die Richtlinie sieht die Einf\u00fchrung von Strafen f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen Rechte und Pflichten vor. Der Gesetzentwurf sieht Sanktionen in Form von Geldstrafen zwischen <span class=\"bold\">2000 PLN und 60 000 PLN<\/span> f\u00fcr eine Reihe von Verst\u00f6\u00dfen vor, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li>keine Bewertung der einzelnen Arbeitspl\u00e4tze,<\/li>\n<li>keine Erstellung eines Berichts \u00fcber das Lohngef\u00e4lle,<\/li>\n<li>Aufnahme von Bestimmungen in den Arbeitsvertrag, die es den Arbeitnehmern verbieten, die H\u00f6he ihres Gehalts offenzulegen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Gesetzentwurf \u00fcbertr\u00e4gt die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Durchsetzung des Rechts auf gleiche Entlohnung der Gleichstellungsstelle, die mit der Staatlichen Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde, der Aufsichtsbeh\u00f6rde und den Sozialpartnern zusammenarbeiten soll. <\/p>\n<hr\/>\n<h2>Zusammenfassung<\/h2>\n<p>Die Arbeiten an dem Entwurf werden im Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Obwohl der Gesetzestext noch \u00fcberarbeitet wird, l\u00e4uft die Frist f\u00fcr die vollst\u00e4ndige Umsetzung der Richtlinie Mitte 2026 ab. Es lohnt sich bereits jetzt, sich mit den derzeitigen Verg\u00fctungssystemen auseinanderzusetzen, um sich so effektiv wie m\u00f6glich auf die bevorstehenden Verpflichtungen im Bereich der Lohntransparenz vorzubereiten.<\/p>\n<hr\/>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-162143 alignleft\" src=\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"267\" height=\"150\" style=\"opacity: 1;\"><br \/>\n<span class=\"bold\">Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Anwendung des Grundsatzes der Lohngleichheit in der EU ist schwierig, was sich in einem anhaltenden Lohngef\u00e4lle zeigt. Im Jahr..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/umsetzung-der-richtlinie-zur-lohngleichheit-was-bringt-der-gesetzentwurf\/\"> Mehr erfahren <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":18609,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[1430,330,1200,1310,1337],"class_list":["post-18608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-presseraum","tag-2025-de","tag-hr-de","tag-hr-und-personalabrechnung-dienstleistungen","tag-hr-und-personalabrechnungsdienstleistungen-in-polen","tag-personalabrechnungsdienstleistungen-in-polen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lohngleichheit: Neue Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lohngleichheit bringt neue Regeln f\u00fcr Transparenz und Berichte. 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