{"id":18692,"date":"2025-12-17T15:09:32","date_gmt":"2025-12-17T14:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=18692"},"modified":"2026-01-26T15:39:36","modified_gmt":"2026-01-26T14:39:36","slug":"sozialversicherungsbeitraege-zus-im-jahr-2026-aktuelle-grundlagen-grenzen-und-hoehe-der-beitraege-fuer-unternehmer-in-polen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/sozialversicherungsbeitraege-zus-im-jahr-2026-aktuelle-grundlagen-grenzen-und-hoehe-der-beitraege-fuer-unternehmer-in-polen\/","title":{"rendered":"Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (ZUS) im Jahr 2026 \u2013 aktuelle Grundlagen, Grenzen und H\u00f6he der Beitr\u00e4ge f\u00fcr Unternehmer in Polen"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/sozialversicherungsbeitraege-zus-im-jahr-2026-aktuelle-grundlagen-grenzen-und-hoehe-der-beitraege-fuer-unternehmer-in-polen.jpg\" alt=\"Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (ZUS) im Jahr 2026 \u2013 aktuelle Grundlagen, Grenzen und H\u00f6he der Beitr\u00e4ge f\u00fcr Unternehmer in Polen\"\/><br \/>\nDie Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden in Polen im Jahr 2026 erneut erh\u00f6ht, was erhebliche Auswirkungen sowohl auf neue Unternehmer als auch auf Unternehmen haben wird, die seit Jahren die vollen Beitr\u00e4ge entrichten. Die \u00c4nderungen resultieren in erster Linie aus der <span class=\"bold\">Erh\u00f6hung der Beitragsbemessungsgrundlagen<\/span> \u2013 darunter der j\u00e4hrlichen Bemessungsgrundlage f\u00fcr Renten- und Pensionsbeitr\u00e4ge (der sogenannten 30-fachen Grenze) \u2013 sowie aus einer erheblichen Erh\u00f6hung des <span class=\"bold\">Mindestbeitrags zur Krankenversicherung<\/span>, der 2026 um etwa 37 % steigen wird. Infolgedessen werden die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu einem der wichtigsten Faktoren, die die Kosten der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit und die Budgetplanung von Unternehmen bestimmen.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>J\u00e4hrliche Begrenzung der Bemessungsgrundlage f\u00fcr Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 \u2013 was ist die 30-fache Beitragsbemessungsgrenze und welche Bedeutung hat sie?<\/h2>\n<p>Eines der Schl\u00fcsselelemente des Sozialversicherungssystems, das sich direkt auf die H\u00f6he der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 auswirkt, ist die <span class=\"bold\">j\u00e4hrliche Begrenzung der Bemessungsgrundlage f\u00fcr Renten- und Pensionsversicherungsbeitr\u00e4ge<\/span>, die allgemein als <span class=\"bold\">30-fache Obergrenze<\/span> bezeichnet wird. Dieser Mechanismus spielt eine wichtige Rolle in der Struktur des Sozialversicherungssystems \u2013 er sch\u00fctzt Personen mit den h\u00f6chsten Einkommen vor einem unbegrenzten Anstieg der Beitr\u00e4ge und begrenzt gleichzeitig die H\u00f6he der k\u00fcnftigen Leistungen im Verh\u00e4ltnis zu den gezahlten Beitr\u00e4gen.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df der <span class=\"bold\">Bekanntmachung des Ministers f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik vom 19. November 2025 (M.P. Pos. 1206)<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Die j\u00e4hrliche Bemessungsgrundlage f\u00fcr Renten- und Pensionsversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 betr\u00e4gt 282.600 PLN.<\/span><\/li>\n<li>Bei der Festlegung ihres Betrags wurde das <span class=\"bold\">prognostizierte Durchschnittsgehalt in der Volkswirtschaft in H\u00f6he von 9420 PLN<\/span> zugrunde gelegt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dies ergibt sich unmittelbar aus Art. 19 des Gesetzes \u00fcber das Sozialversicherungssystem, der besagt, dass die j\u00e4hrliche Bemessungsgrundlage f\u00fcr Beitr\u00e4ge den Wert des <span class=\"bold\">30-fachen des prognostizierten durchschnittlichen Monatslohns<\/span> nicht \u00fcberschreiten darf. F\u00fcr das Jahr 2026 sieht die Berechnung somit wie folgt aus:<\/p>\n<p><span class=\"bold\">30 \u00d7 9420 PLN = 282 600 PLN<\/span><\/p>\n<h3>F\u00fcr wen gilt die 30-fache Obergrenze?<\/h3>\n<p>Die besagte Obergrenze gilt f\u00fcr alle Personen: <\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">die obligatorisch renten- und invalidit\u00e4tsversichert sind<\/span> (Art. 6 des Gesetzes),<\/li>\n<li><span class=\"bold\">die freiwillig versichert sind<\/span> (Art. 7), wenn sie die Voraussetzungen f\u00fcr die obligatorische Versicherung nicht erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Praxis bedeutet dies, dass der Begrenzungsmechanismus nicht nur Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag betrifft, sondern auch viele andere Gruppen, wie z. B.:<\/p>\n<ul>\n<li>Personen, die eine wirtschaftliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcben,<\/li>\n<li>Mitglieder von Vorst\u00e4nden, die auf der Grundlage ihrer Berufung verg\u00fctet werden,<\/li>\n<li>Auftragnehmer, die der Sozialversicherung unterliegen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die 30-fache Obergrenze hat somit reale Auswirkungen auf eine gro\u00dfe Gruppe von Versicherten, insbesondere auf diejenigen mit hohem Einkommen.<\/p>\n<h3>Was passiert, wenn die Grenze \u00fcberschritten wird?<\/h3>\n<p>Der Zeitpunkt, zu dem die j\u00e4hrliche Bemessungsgrundlage \u00fcberschritten wird, ist sowohl f\u00fcr den Beitragszahler als auch f\u00fcr den Versicherten selbst von Bedeutung. Nach Erreichen des Betrags von <span class=\"bold\">282.600 PLN im Jahr 2026<\/span>: <\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">werden keine Beitr\u00e4ge zur Renten- und Invalidit\u00e4tsversicherung mehr gezahlt<\/span>, unabh\u00e4ngig vom weiteren Anstieg des Einkommens,<\/li>\n<li>der Zeitraum vom \u00dcberschreiten der Grenze bis zum Jahresende gilt als <span class=\"bold\">Versicherungszeitraum<\/span>, obwohl ab diesem Zeitpunkt keine Beitr\u00e4ge mehr gezahlt werden,<\/li>\n<li>gilt diese Regel auch f\u00fcr Personen, die ihre Renten- und Invalidit\u00e4tsversicherung im Laufe des Jahres beendet haben, nachdem sie zuvor Beitr\u00e4ge in H\u00f6he der vollen Jahresgrundlage gezahlt haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist anzumerken, dass die Grenze <span class=\"bold\">nicht f\u00fcr die Kranken- und Unfallversicherung gilt<\/span>, wo die Beitr\u00e4ge nach anderen Regeln berechnet werden und nicht der 30-fachen Beitragsbemessungsgrenze unterliegen.<\/p>\n<h3>Bedeutung der Obergrenze f\u00fcr die polnsiche Arbeitgeber<\/h3>\n<p>Aus Sicht der Arbeitgeber hat die 30-fache Obergrenze einen messbaren Einfluss auf die Besch\u00e4ftigungskosten. Besonders wichtig ist sie f\u00fcr hochbezahlte Mitarbeiter \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4ften, Fachkr\u00e4ften oder Experten. <\/p>\n<p>Eine \u00dcberschreitung der Grenze hat folgende Auswirkungen:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Senkung der Kosten f\u00fcr den Arbeitgeber<\/span>, da die Verpflichtung zur Zahlung erheblicher Renten- und Pensionsbeitr\u00e4ge entf\u00e4llt,<\/li>\n<li>die Notwendigkeit, <span class=\"bold\">das im Laufe des Jahres ansteigende Einkommen des Arbeitnehmers zu \u00fcberwachen<\/span>, um die Berechnung dieser Beitr\u00e4ge zum richtigen Zeitpunkt einzustellen,<\/li>\n<li>der Notwendigkeit, sicherzustellen, dass das Personal- und Lohnbuchhaltungssystem den Zeitpunkt der \u00dcberschreitung der Grenze korrekt identifiziert und verarbeitet \u2013 Fehler in diesem Bereich setzen das Unternehmen Korrekturen und der Haftung gegen\u00fcber der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) aus.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Wenn Sie sichergehen m\u00f6chten, dass die Berechnung der Beitr\u00e4ge \u2013 einschlie\u00dflich der korrekten \u00dcberwachung der 30-fachen Grenze \u2013 fehlerfrei erfolgt, kann das <a href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/payroll-polen\/hr-dienstleistungen-und-lohn-und-gehaltsabrechnung\/\" class=\"link\">Personal- und Lohnbuchhaltungsteam von getsix\u00ae<\/a> diese Aufgaben f\u00fcr Sie \u00fcbernehmen. Wir bieten Ihnen einen umfassenden Service in Bezug auf die Sozialversicherungsanstalt (ZUS), die Abrechnung der Arbeitnehmer und die Einhaltung der geltenden Vorschriften.<\/p>\n<h3>Wie sah die Obergrenze im Jahr 2025 aus?<\/h3>\n<p>Um die Dynamik der Ver\u00e4nderungen vollst\u00e4ndig zu verstehen, lohnt es sich, die im Vorjahr geltende Obergrenze zu vergleichen. Gem\u00e4\u00df der Bekanntmachung des Ministers vom 10. Dezember 2024 (M.P. Pos. 1051) betrug  <\/p>\n<ul>\n<li>die j\u00e4hrliche Bemessungsgrundlage f\u00fcr Beitr\u00e4ge im Jahr 2025 <span class=\"bold\">260.190 PLN<\/span>,<\/li>\n<li>und das prognostizierte Durchschnittsgehalt, das zu ihrer Festlegung herangezogen wurde,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">8673 PLN<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Jahr 2026 steigt die Obergrenze somit um <span class=\"bold\">\u00fcber 22.000 PLN<\/span>, was eine Folge der h\u00f6heren Prognose f\u00fcr das Durchschnittsgehalt ist. Das bedeutet, dass die Renten- und Pensionsbeitr\u00e4ge l\u00e4nger im Jahr gezahlt werden, bevor sie nach Erreichen der Obergrenze ausgesetzt werden.<\/p>\n<div class=\"post-ramka\">F\u00fcr einen umfassenderen \u00dcberblick \u00fcber die kommenden \u00c4nderungen empfehlen wir unseren Artikel \u201e<a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/personalwesen-lohnbuchhaltung-arbeitsrecht-in-polen\/polen-arbeitsrecht-2026-aenderungen-die-sich-auf-die-hr-und-lohnbuchhaltung-ihres-unternehmens-auswirken-werden\/\" class=\"link\"><span class=\"bold\">Polen Arbeitsrecht 2026 \u2013 \u00c4nderungen, die sich auf die HR- und Lohnbuchhaltung Ihres Unternehmens auswirken werden<\/span><\/a>\u201c. Darin fassen wir die wichtigsten rechtlichen Entwicklungen zusammen, die HR- und Payroll-Prozesse betreffen \u2013 von Verg\u00fctungsregelungen bis hin zu Arbeitgeberpflichten. In Kombination mit den Informationen zu den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen unterst\u00fctzt der Beitrag eine gut strukturierte Vorbereitung auf das Jahr 2026.<\/div>\n<hr\/>\n<h2>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 \u2013 die wichtigsten Zahlen f\u00fcr Unternehmer<\/h2>\n<p>Die H\u00f6he der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, die Unternehmer im Jahr 2026 zahlen m\u00fcssen, ergibt sich direkt aus zwei grundlegenden Indikatoren, die j\u00e4hrlich von der Regierung bekannt gegeben werden. Diese bestimmen die Bemessungsgrundlage f\u00fcr Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und beeinflussen die Belastung von Unternehmen unabh\u00e4ngig von der Form ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit.<\/p>\n<p>Die wichtigsten Werte f\u00fcr 2026 sind:<\/p>\n<ol>\n<li><span class=\"bold\">prognostiziertes Durchschnittsgehalt in der Volkswirtschaft<\/span> \u2013 9420 PLN,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Mindestlohn \u2013 4806 PLN (g\u00fcltig ab 1. Januar 2026)<\/span>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Beide Indikatoren sind von entscheidender Bedeutung, da sie die Grundlage f\u00fcr die Berechnung von drei wichtigen Kategorien von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen bilden:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">hohe ZUS-Beitr\u00e4ge<\/span> \u2013 wobei die Bemessungsgrundlage 60 % des prognostizierten Durchschnittslohns betr\u00e4gt,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">pr\u00e4ferenzielle ZUS-Beitr\u00e4ge<\/span> \u2013 wobei die Bemessungsgrundlage 30 % des Mindestlohns betr\u00e4gt,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Ma\u0142y ZUS Plus (kleiner ZUS Plus)<\/span> \u2013 dessen Bemessungsgrundlage innerhalb des gesetzlich festgelegten Bereichs liegt, der durch die oben genannten Werte bestimmt wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn man die oben genannten Indikatoren in konkrete Zahlen umrechnet, werden Unternehmer im Jahr 2026 Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge auf der Grundlage folgender Bemessungsgrundlagen abrechnen:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Bemsessungsgrundlage f\u00fcr die hohe Sozialversicherung<\/span>:<\/li>\n<p>  60 % \u00d7 9420 PLN = <span class=\"bold\">5652 PLN<\/span> <\/p>\n<li><span class=\"bold\">Basis f\u00fcr den bevorzugten Sozialversicherungsbeitrag (sog. Ma\u0142y ZUS Plus, erste 24 Monate der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit)<\/span>:<\/li>\n<p>  30 % \u00d7 4806 PLN = <span class=\"bold\">1441,80 PLN<\/span> <\/p>\n<li><span class=\"bold\">Basisbereich f\u00fcr Ma\u0142y ZUS Plus (den kleinen ZUS Plus)<\/span>:<\/li>\n<p>  von <span class=\"bold\">1441,80 PLN<\/span> bis <span class=\"bold\">5652 PLN<\/span>\n<\/ul>\n<p>Die gesetzliche Spanne f\u00fcr Ma\u0142y ZUS Plus bedeutet, dass die Bemessungsgrundlage f\u00fcr Beitr\u00e4ge f\u00fcr Unternehmer, die diese Erm\u00e4\u00dfigung in Anspruch nehmen, je nach dem im Vorjahr erzielten Einkommen einen beliebigen Wert innerhalb dieser Spanne annehmen kann.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ZUS im Jahr 2026<\/h2>\n<p>Die folgende Tabelle enth\u00e4lt die detaillierten Werte der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ZUS, die Unternehmer im Jahr 2026 im Rahmen des gro\u00dfen ZUS und des bevorzugten ZUS (ohne Krankenversicherungsbeitrag) zu entrichten  haben.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Tabelle 1. H\u00f6he der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026<\/span><\/p>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Art des Beitrags<\/th>\n<th scope=\"col\">Hohe ZUS-Beitr\u00e4ge 2026 \u2013 Bemessungsgrundlage 5652 PLN<\/th>\n<th scope=\"col\">Pr\u00e4ferenzielle ZUS-Beitr\u00e4ge 2026 \u2013 Bemessungsgrundlage 1441,80 PLN<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Rentenversicherung (19,52 %)<\/th>\n<td>ca. 1103,27 PLN<\/td>\n<td>ca. 281,44 PLN<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Invalidit\u00e4tsversicherung (8 %)<\/th>\n<td>ca. 452,16 PLN<\/td>\n<td>ca. 115,34 PLN<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Krankenversicherung (2,45 %)<\/th>\n<td>ca. 138,47 PLN<\/td>\n<td>ca. 35,32 PLN<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Unfallversicherung (1,67 %)*<\/th>\n<td>ca. 94,39 PLN<\/td>\n<td>ca. 24,08 PLN<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Arbeitsfonds (2,45 %)**<\/th>\n<td>ca. 138,47 PLN<\/td>\n<td>\u2013 (grunds\u00e4tzlich kein Arbeitsfonds)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Sozialabgaben insgesamt<\/th>\n<td><strong>ca. 1926,77 PLN<\/strong><\/td>\n<td><strong>ca. 456,19 PLN<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>*Standardbeitragssatz f\u00fcr kleine Beitragszahler (bis zu 9 Personen).<br \/>\n** Der Arbeitsfonds ist u. a. dann f\u00e4llig, wenn die Bemessungsgrundlage mindestens dem Mindestlohn entspricht, weshalb er bei bevorzugten Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen (30 % des Mindestlohns) in der Regel nicht anf\u00e4llt.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Was sollten Unternehmer beachten?<\/h2>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Die Krankenversicherung ist freiwillig<\/span> \u2013 ihre Zahlung erh\u00f6ht die monatlichen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, berechtigt jedoch zum Bezug von Krankengeld und Mutterschaftsgeld. Der Verzicht darauf bedeutet geringere Kosten, aber auch keinen Schutz.<\/li>\n<li>Die H\u00f6he der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge steigt 2026 <span class=\"bold\">nicht durch eine Erh\u00f6hung der Prozents\u00e4tze<\/span>, sondern durch eine Erh\u00f6hung der Bemessungsgrundlage, d. h. durch h\u00f6here L\u00f6hne und Geh\u00e4lter und einen h\u00f6heren Mindestlohn.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">\u00c4nderungen bei den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen erfordern oft eine Anpassung der Personal- und Abrechnungsprozesse. getsix\u00ae unterst\u00fctzt Unternehmer bei der laufenden <a href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/payroll-polen\/hr-dienstleistungen-und-lohn-und-gehaltsabrechnung\/\" class=\"link\">Personal- und Lohnabrechnung<\/a> und garantiert die fristgerechte Meldung, Berechnung und Berichterstattung an die Sozialversicherungsanstalt (ZUS). <a href=\"https:\/\/getsix.de\/kontakt\/\" class=\"link\">Kontaktieren Sie uns<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Anstieg der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 \u2013 Vergleich mit 2025<\/h2>\n<p>Um das Ausma\u00df der \u00c4nderungen der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 zu verdeutlichen, lohnt es sich, die S\u00e4tze mit denen des Vorjahres zu vergleichen.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Tabelle 2. Vergleich der Erh\u00f6hung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 (hohe Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und bevorzugte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge)<\/span><\/p>\n<table class=\"responsive-table new\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Art der Sozialversicherung<\/th>\n<th scope=\"col\">Basis 2025<\/th>\n<th scope=\"col\">Sozial-versicherungs-beitr\u00e4ge 2025*<\/th>\n<th scope=\"col\">Basis 2026<\/th>\n<th scope=\"col\">Sozial-versicherungs-beitr\u00e4ge 2026*<\/th>\n<th scope=\"col\">Betragsm\u00e4\u00dfige Erh\u00f6hung<\/th>\n<th scope=\"col\">Anstieg  (%)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Hohe Sozialversicherung<\/th>\n<td>5203,80 PLN<\/td>\n<td>ca. 1773,96 PLN<\/td>\n<td>5652,00 PLN<\/td>\n<td>ca. 1926,76 PLN<\/td>\n<td>+152,80 PLN<\/td>\n<td>+8,6 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Kleine ZUS \u2013 pr\u00e4ferenzielle<\/th>\n<td>1399,80 PLN<\/td>\n<td>ca. 442,90 PLN (ohne AF)<\/td>\n<td>1441,80 PLN<\/td>\n<td>ca. 456,18 PLN (ohne FP)<\/td>\n<td>+13,28 PLN<\/td>\n<td>+3,0 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>*Sozialabgaben = Renten- + Invalidit\u00e4ts- + Kranken- + Unfallversicherung; f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen zus\u00e4tzlich der Arbeitsfonds.<\/p>\n<p><span class=\"bold\">Aus Sicht des Unternehmers:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Eine Erh\u00f6hung der hohen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge um \u00fcber 150 PLN pro Monat ist eine erhebliche Belastung, insbesondere bei Aktivit\u00e4ten mit geringer Marge.<\/li>\n<li>Die Erh\u00f6hung der bevorzugten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ist relativ gering, aber f\u00fcr Personen, die gerade erst ein Unternehmen gr\u00fcnden, kann jeder zus\u00e4tzliche Z\u0142oty von Bedeutung sein.<\/li>\n<\/ul>\n<hr\/>\n<h2>Wie werden die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 berechnet \u2013 praktische Beispiele<\/h2>\n<h3>Hohe Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 \u2013 Berechnungsbeispiel<\/h3>\n<p>Die Bemessungsgrundlage f\u00fcr die Beitr\u00e4ge im Jahr 2026 ist ein Betrag von 5652 PLN, was 60 % des prognostizierten Durchschnittslohns entspricht. Von diesem Wert werden die einzelnen Sozialbeitr\u00e4ge berechnet:<\/p>\n<ul>\n<li>Rentenbeitrag (19,52 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">1103,27 PLN<\/span><\/li>\n<li>Invalidit\u00e4tsbeitrag (8 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">452,16 PLN<\/span><\/li>\n<li>Krankenbeitrag (2,45 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">138,47 PLN<\/span><\/li>\n<li>Unfallversicherung (1,67 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">94,39 PLN<\/span><\/li>\n<li>Arbeitsfonds (2,45 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">138,47 PL<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die gesamten Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge bei einer hohen Sozialversicherungsanstalt (ZUS) im Jahr 2026 betragen somit ca. <span class=\"bold\">1926,77 PLN<\/span> pro Monat (ohne Krankenversicherungsbeitrag).<\/p>\n<p>Zum Vergleich: Im Jahr 2025 zahlte ein Unternehmer ca. <span class=\"bold\">1773,98 PLN<\/span>, was einem Anstieg von fast 153 PLN pro Monat entspricht.<\/p>\n<h3>Pr\u00e4ferenz-ZUS im Jahr 2026 \u2013 Berechnungsbeispiel<\/h3>\n<p>Unternehmer, die Pr\u00e4ferenzbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung (ZUS) in Anspruch nehmen \u2013 die f\u00fcr die ersten 24 Monate der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit gew\u00e4hrt werden \u2013 zahlen Beitr\u00e4ge auf der Grundlage von 1441,80 PLN, was 30 % des Mindestlohns entspricht. <\/p>\n<p>Die Berechnungen sehen wie folgt aus:<\/p>\n<ul>\n<li>Rente (19,52 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">281,44 PLN<\/span><\/li>\n<li>Invalidit\u00e4t (8 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">115,34 PLN<\/span><\/li>\n<li>Krankheit (2,45 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">35,32 PLN<\/span><\/li>\n<li>Unfallversicherung (1,67 %) \u2013 ca. <span class=\"bold\">24,08 PLN<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Insgesamt ergibt dies ca. <span class=\"bold\">456,19 PLN<\/span> pro Monat (ohne AF und ohne Krankenkassenbeitrag).<\/p>\n<p>Im Jahr 2025 betrug der bevorzugte Sozialversicherungsbeitrag ca. <span class=\"bold\">442,90 PLN<\/span>, was einem Anstieg von ca. 13,29 PLN entspricht.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 im Rahmen der Erm\u00e4\u00dfigung \u201eMa\u0142y ZUS Plus\u201d (kleine ZUS Plus)<\/h2>\n<p>Die Erm\u00e4\u00dfigung \u201eMa\u0142y ZUS Plus\u201d<br \/>\n(kleine ZUS Plus) bleibt auch im Jahr 2026 eine L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmer, die die in Art. 18c des Gesetzes \u00fcber das Sozialversicherungssystem festgelegten Bedingungen erf\u00fcllen, darunter die Kriterien hinsichtlich der Einkommensgrenze und der Dauer der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit. Im Gegensatz zum gro\u00dfen und bevorzugten Sozialversicherungsbeitrag h\u00e4ngt die H\u00f6he der Beitr\u00e4ge in dieser Erm\u00e4\u00dfigung vom <span class=\"bold\">Einkommen des Vorjahres<\/span> ab, was sie zur individuellsten Form der Abrechnung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen macht. <\/p>\n<p>Um jedoch die Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit des Systems zu wahren, legt der Gesetzgeber eine Mindest- und H\u00f6chstbemessungsgrundlage f\u00fcr die Beitr\u00e4ge fest. Im Jahr 2026 darf diese Bemessungsgrundlage:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">nicht weniger als 1441,80 PLN<\/span>, d. h. 30 % des Mindestlohns, betragen,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">nicht mehr als 5652 PLN<\/span>, d. h. 60 % des prognostizierten Durchschnittslohns, betragen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Praxis f\u00fchrt dies zu sehr unterschiedlichen Belastungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Unternehmer mit geringerem Einkommen zahlen Sozialbeitr\u00e4ge in H\u00f6he des bevorzugten Sozialversicherungsbeitrags, d. h. ca. <span class=\"bold\">456 PLN pro Monat<\/span>,<\/li>\n<li>bei h\u00f6heren Einkommen, wenn die Bemessungsgrundlage sich der Obergrenze von 5652 PLN n\u00e4hert, entspricht die H\u00f6he der Beitr\u00e4ge fast dem hohen ZUS und erreicht etwa <span class=\"bold\">1927 PLN pro Monat<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der kleine Sozialversicherungsbeitrag Plus ist also kein dritter fester Satz, sondern ein <span class=\"bold\">\u00dcbergangs- und Einkommensinstrument<\/span>: Je h\u00f6her das Einkommen des Unternehmers, desto h\u00f6her sind die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Krankenkassenbeitrag im Jahr 2026 \u2013 warum wird er die Unternehmer am st\u00e4rksten belasten?<\/h2>\n<p>Im Jahr 2026 wird nicht die Erh\u00f6hung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, sondern die <span class=\"bold\">\u00c4nderung der Regeln f\u00fcr die Festlegung des Mindestkrankenkassenbeitrags<\/span> f\u00fcr viele Unternehmer finanziell am sp\u00fcrbarsten sein. Der Krankenversicherungsbeitrag h\u00e4ngt sowohl von der gew\u00e4hlten Besteuerungsform (Steuertabelle, Pauschalsteuer, Steuerkarte) als auch vom erzielten Einkommen oder Umsatz ab, darf jedoch niemals unter dem gesetzlichen Mindestbetrag liegen.<\/p>\n<h3>\u00dcbergangszeitraum bis zum 31. Januar 2026 \u2013 niedrigere Bemessungsgrundlage, niedrigerer Beitrag<\/h3>\n<p>Im Beitragsjahr vom <span class=\"bold\">1. Februar 2025 bis zum 31. Januar 2026<\/span> galt eine \u00dcbergangsregelung, die f\u00fcr Unternehmer deutlich vorteilhafter war. Die Mindestbemessungsgrundlage f\u00fcr den Beitrag wurde nicht auf der Grundlage des vollen Mindestlohns, sondern auf der Grundlage von <span class=\"bold\">75 % seines Wertes<\/span> festgelegt: <\/p>\n<ul>\n<li>Mindestlohn im Jahr 2025: <span class=\"bold\">4666 PLN<\/span>,<\/li>\n<li>75 % \u00d7 4666 PLN = <span class=\"bold\">3499,50 PLN<\/span> \u2013 Mindestbemessungsgrundlage,<\/li>\n<li>9 % \u00d7 3499,50 PLN = <span class=\"bold\">314,96 PLN<\/span> \u2013 Mindestkrankenversicherungsbeitrag.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dadurch zahlten Unternehmer mit geringem Einkommen einen deutlich niedrigeren Beitrag, als es nach den Zielvorschriften der Fall gewesen w\u00e4re.<\/p>\n<h3>Beitragsjahr ab dem 1. Februar 2026 \u2013 R\u00fcckkehr zu den vollen Belastungen<\/h3>\n<p>Ab dem Beitragsjahr, das am <span class=\"bold\">1. Februar 2026<\/span> beginnt, gilt die \u00dcbergangsregelung nicht mehr. Das System kehrt zu den Standardregeln zur\u00fcck, nach denen:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Mindestbemessungsgrundlage f\u00fcr den Krankenversicherungsbeitrag<\/span> = 100 % des am 1. Januar des jeweiligen Beitragsjahres geltenden Mindestlohns<\/li>\n<li>Bei einem Mindestlohn von <span class=\"bold\">4806 PLN<\/span> bedeutet dies:<\/li>\n<p>  \u2013 Bemessungsgrundlage: <span class=\"bold\">4806 PLN<\/span>,<br \/>\n  \u2013 Krankenversicherungsbeitrag: <span class=\"bold\">9 % \u00d7 4806 PLN = 432,54 PLN monatlich<\/span>.\n<\/ul>\n<div class=\"post-ramka\"><span class=\"bold\">Aktualisierung \u2013 Krankenversicherungsbeitrag bei Pauschalbesteuerung (Rycza\u0142t) im Jahr 2026<\/span><\/p>\n<p>Auf Grundlage der <span class=\"bold\">Bekanntmachung des Pr\u00e4sidenten des Statistischen Hauptamts (GUS) vom 22. Januar 2026<\/span> wurde das durchschnittliche monatliche Bruttoentgelt im Unternehmenssektor im IV. Quartal 2025 mit 9.228,64 PLN bekannt gegeben. Dieser Wert bildet die Grundlage f\u00fcr die Festsetzung des Krankenversicherungsbeitrags f\u00fcr Unternehmer, die nach dem Pauschalsteuersystem (Rycza\u0142t auf registrierte Einnahmen) besteuert werden, im Jahr 2026.<\/p>\n<p>Damit betr\u00e4gt der monatliche Krankenversicherungsbeitrag bei Pauschalbesteuerung (Rycza\u0142t) im Jahr 2026:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">498,35 PLN<\/span> \u2013 bei j\u00e4hrlichen Einnahmen bis 60.000 PLN,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">830,58 PLN<\/span> \u2013 bei j\u00e4hrlichen Einnahmen von 60.000 PLN bis 300.000 PLN,<\/li>\n<li><span class=\"bold\">1.495,04 PLN<\/span> \u2013 bei j\u00e4hrlichen Einnahmen \u00fcber 300.000 PLN.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist hervorzuheben, dass es sich hierbei um <span class=\"bold\">Betr\u00e4ge handelt, die von dem Mindestkrankenversicherungsbeitrag f\u00fcr Unternehmer, die nach der Steuerskala oder mit der Flat Tax besteuert werden, abweichen<\/span>. Dieser Mindestbeitrag betr\u00e4gt ab dem 1. Februar 2026 432,54 PLN pro Monat.<\/div>\n<p style=\"margin-top:10px\">\n<p>Hier kommt es zu dem gr\u00f6\u00dften Anstieg der Belastungen: von <span class=\"bold\">314,96 PLN<\/span> auf <span class=\"bold\">432,54 PLN<\/span>, also um ca. 37 %. F\u00fcr Unternehmer, die den Beitrag auf der Grundlage des Mindestlohns abrechnen, bedeutet dies den st\u00e4rksten Kostenanstieg im gesamten Jahr 2026.<\/p>\n<h3>H\u00f6here Einkommen \u2013 gleiche Regeln, aber h\u00f6here Mindestbemessungsgrundlage<\/h3>\n<p>Unternehmer mit h\u00f6heren Einkommen zahlen weiterhin Krankenkassenbeitr\u00e4ge: <\/p>\n<ul>\n<li>vom Einkommen (Skala, linear),<\/li>\n<li>vom Umsatz (Pauschale),<\/li>\n<li>in Form einer Pauschale (Steuerkarte),<\/li>\n<\/ul>\n<p>in keinem Fall darf der Beitrag jedoch unter <span class=\"bold\">432,54 PLN<\/span> pro Monat liegen.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 \u2013 praktische Tipps f\u00fcr Unternehmer und Arbeitgeber<\/h2>\n<p>Die \u00c4nderungen der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge im Jahr 2026 erfordern von Unternehmern und Arbeitgebern einen bewussten Ansatz bei der Finanzplanung. Nachfolgend stellen wir die wichtigsten Bereiche vor, die es zu beachten gilt.<\/p>\n<h3>1. Planen Sie Ihr Budget f\u00fcr 2026<\/h3>\n<p>Sind Sie selbstst\u00e4ndig? Ber\u00fccksichtigen Sie in Ihren monatlichen Kosten die Erh\u00f6hung der Beitr\u00e4ge \u2013 ca. 153 PLN mehr bei hohen Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und ca. 13 PLN bei bevorzugten Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen. Beachten Sie auch, dass ab dem Beitragsjahr, das am 1. Februar 2026 beginnt, der Mindestbeitrag zur Krankenversicherung 432,54 PLN betragen wird, was die Belastungen erheblich erh\u00f6hen wird. <\/p>\n<p>Wenn Sie Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, ber\u00fccksichtigen Sie bei der Planung von Geh\u00e4ltern, Pr\u00e4mien oder neuen Stellen h\u00f6here Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, insbesondere bei besser bezahlten Positionen.<\/p>\n<h3>2. Beobachten Sie die 30-fache Grenze<\/h3>\n<p>Bei hohen Geh\u00e4ltern ist es wichtig, den Zeitpunkt zu verfolgen, an dem die Grenze von 282.600 PLN im Jahr 2026 \u00fcberschritten wird. Nach Erreichen dieser Grenze werden keine Renten- und Pensionsbeitr\u00e4ge mehr berechnet, was die Kosten f\u00fcr den Arbeitgeber senkt. Es ist jedoch notwendig, diesen Zeitpunkt im Personal- und Lohnsystem genau zu berechnen.<\/p>\n<h3>3. Analysieren Sie die Rentabilit\u00e4t des freiwilligen Krankenversicherungsbeitrags<\/h3>\n<p>Der Verzicht auf die Krankenversicherung senkt die monatlichen Belastungen, f\u00fchrt aber gleichzeitig zum Verlust des Anspruchs auf Krankengeld und Mutterschaftsgeld. Die Entscheidung sollte bewusst getroffen werden und an die individuelle Situation des Unternehmers angepasst sein.<\/p>\n<h3>4. Pr\u00fcfen Sie, ob Sie Ma\u0142y ZUS Plus in Anspruch nehmen k\u00f6nnen<\/h3>\n<p>Wenn Sie die Kriterien hinsichtlich der Einkommensgrenzen und der Dauer der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit erf\u00fcllen, lohnt es sich, die Inanspruchnahme dieser Erm\u00e4\u00dfigung in Betracht zu ziehen. Insbesondere f\u00fcr Personen mit geringerem Einkommen kann Ma\u0142y ZUS Plus im Jahr 2026 weiterhin eine echte Unterst\u00fctzung darstellen, indem es die H\u00f6he der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge senkt. <\/p>\n<hr\/>\n<h2>Zusammenfassung \u2013 die wichtigsten Informationen zu den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen im Jahr 2026<\/h2>\n<p>Bei der Planung des Budgets f\u00fcr 2026 sollten Sie einige wichtige Werte ber\u00fccksichtigen, die sich direkt auf die Kosten Ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit auswirken:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Obergrenze f\u00fcr die j\u00e4hrliche Bemessungsgrundlage f\u00fcr Renten- und Pensionsbeitr\u00e4ge betr\u00e4gt <span class=\"bold\">282.600 PLN<\/span>.<\/li>\n<li>Die hohen ZUS-Beitr\u00e4ge (ohne Krankenversicherung) betragen etwa <span class=\"bold\">1926,77 PLN pro Monat<\/span>.<\/li>\n<li>Die pr\u00e4ferenzielle ZUS-Beitr\u00e4ge steigen auf etwa <span class=\"bold\">456,19 PLN pro Monat<\/span>.<\/li>\n<li>Bei Ma\u0142y ZUS Plus  liegen die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge je nach Einkommen zwischen ca. <span class=\"bold\">456 PLN<\/span> und ca. <span class=\"bold\">1927 PLN<\/span>.<\/li>\n<li>Der Mindestbeitrag zur Krankenversicherung betr\u00e4gt ab dem <span class=\"bold\">1. Februar 2026<\/span> <span class=\"bold\">432,54 PLN<\/span>.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Die Beitragss\u00e4tze bleiben unver\u00e4ndert<\/span> \u2013 nur die Bemessungsgrundlagen steigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"blockquote-getsix\">getsix\u00ae unterst\u00fctzt seit Jahren Unternehmen in Polen bei der vollst\u00e4ndigen Abwicklung von <a href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/payroll-polen\/hr-dienstleistungen-und-lohn-und-gehaltsabrechnung\/\" class=\"link\">Personal- und Lohnangelegenheiten<\/a>, der Durchf\u00fchrung von Sozialversicherungsabrechnungen und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Gerne helfen wir auch Ihrem Unternehmen bei der effektiven Verwaltung der Kosten und Pflichten des Arbeitgebers.<\/p>\n<hr\/>\n<p><span class=\"bold\">Rechtsgrundlage: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Bekanntmachung des Ministers f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik vom 19. November 2025.<\/li>\n<li>Verordnung des Ministerrats vom 11. September 2025 \u00fcber die H\u00f6he des Mindestlohns und den Mindeststundenlohn im Jahr 2026.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden in Polen im Jahr 2026 erneut erh\u00f6ht, was erhebliche Auswirkungen sowohl auf neue Unternehmer als auch auf..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/sozialversicherungsbeitraege-zus-im-jahr-2026-aktuelle-grundlagen-grenzen-und-hoehe-der-beitraege-fuer-unternehmer-in-polen\/\"> Mehr erfahren 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