![\"\u00c4nderungen](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/aenderungen-der-mobbing-regeln-und-digitalisierung-im-arbeitsrecht-in-polen.jpg\")
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Am 3. Februar 2026 wurde auf der Website des Zentrums f\u00fcr Regierungslegislation ein neuer Entwurf zur \u00c4nderung des polnischen Arbeitsgesetzbuches und der Zivilprozessordnung (Entwurf Nr. UD183) ver\u00f6ffentlicht. Der Entwurf betrifft Mobbing in Polen (Workplace Bullying am Arbeitsplatz)<\/span>. Was hat sich im Vergleich zur vorherigen Version des Entwurfs ge\u00e4ndert?<\/p>\n Nach dem aktualisierten Entwurf soll ein Arbeitnehmer, der Mobbing erlebt hat, berechtigt sein, vom Arbeitgeber Schadensersatz oder eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr immateriellen Schaden in einer H\u00f6he zu verlangen, die nicht niedriger ist als das Sechsfache des gesetzlichen Mindestlohns in Polen (reduziert von zw\u00f6lf Mal in der vorherigen Version).<\/p>\n Gleichzeitig soll ein Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer wegen Mobbing eine Entsch\u00e4digung oder Schadensersatz zahlt, berechtigt sein, von der Person, deren Verhalten Mobbing darstellte, die Erstattung des entstandenen Schadens zu verlangen.<\/p>\n Die aktuelle Version des Entwurfs sieht keine M\u00f6glichkeit vor, den Arbeitgeber von der Haftung zu befreien, indem wirksame Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen nachgewiesen werden. In der Folge w\u00fcrde der Arbeitgeber die zivilrechtliche Haftung f\u00fcr Mobbing nach polnischem Recht tragen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob Anti-Mobbing-Verfahren eingef\u00fchrt wurden und unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitgeber Kenntnis vom Verhalten des T\u00e4ters hatte. In der vorherigen Version des Entwurfs wurde ein Mechanismus vorgeschlagen, der aus der Rechtsprechung des Obersten Gerichts in Polen bekannt ist (d. h. ein Arbeitgeber, der nachweisen konnte, dass er Schritte zur Verhinderung von Mobbing unternommen hat, konnte die zivilrechtliche Haftung vermeiden).<\/p>\n Ein Arbeitgeber, der mindestens 9 Arbeitnehmer in Polen besch\u00e4ftigt, wird verpflichtet sein, durch eine interne Mitteilung\/Bekanntmachung die Regeln, Verfahren und die H\u00e4ufigkeit von Ma\u00dfnahmen in folgenden Bereichen festzulegen:<\/p>\n Die Formulierung \u201einsbesondere\u201c wurde der Liste der als Mobbing-Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen anerkannten Handlungen hinzugef\u00fcgt, was bedeutet, dass diese Liste nicht abschlie\u00dfend ist. Eine analoge L\u00f6sung ist in den Vorschriften zur Verhinderung von Diskriminierung im polnischen Arbeitsrecht vorgesehen.<\/p>\n Der Entwurf wurde zur Pr\u00fcfung an den Ministerrat der Republik Polen<\/span> weitergeleitet.<\/p>\n Am 12. Januar 2026 wurde im Gesetzblatt der Republik Polen ein Gesetz zur \u00c4nderung des Arbeitsgesetzbuches sowie des Gesetzes \u00fcber den Betrieblichen Sozialleistungsfonds in Polen (polnisch: Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych) ver\u00f6ffentlicht. Die neuen Vorschriften sind bereits in Kraft \u2013 sie traten am 27. Januar 2026 in Kraft.<\/p>\n Die \u00c4nderung f\u00fchrt Anpassungen in drei Bereichen ein:<\/p>\n Bisher wurde der Anspruch auf Auszahlung der Urlaubsabgeltung f\u00fcr nicht genommenen Jahresurlaub am letzten Tag des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses f\u00e4llig.<\/p>\n Nach der \u00c4nderung zahlt der Arbeitgeber die Urlaubsabgeltung am regul\u00e4ren Gehaltszahlungstermin. F\u00e4llt der Gehaltszahlungstermin jedoch vor das Ende des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses, sollte die Abgeltung innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Beendigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses ausgezahlt werden.<\/p>\n Bei Arbeitgebern in Polen, bei denen keine betriebliche Gewerkschaftsorganisation t\u00e4tig ist, wurde die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in Angelegenheiten des Betrieblichen Sozialleistungsfonds in Polen (polnisch: Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych) ausgeweitet.<\/p>\n Bisher wurden Vereinbarungen u. a. zu den Regeln des Fonds oder zur H\u00f6he der Beitr\u00e4ge zum Fonds unter Beteiligung eines Arbeitnehmers getroffen. Nach den \u00c4nderungen muss der Vereinbarungs-\/Konsultationsprozess mindestens zwei Arbeitnehmer einbeziehen, die gew\u00e4hlt wurden, um die Belegschaft in Polen zu vertreten.<\/p>\n Die neuen Vorschriften erm\u00f6glichen, ausgew\u00e4hlte arbeitsrechtliche Handlungen in Polen in Papier- oder elektronischer Form vorzunehmen, anstelle der zuvor erforderlichen Schriftform. Dies gilt unter anderem f\u00fcr:<\/p>\n Mobbing Am 3. Februar 2026 wurde auf der Website des Zentrums f\u00fcr Regierungslegislation ein neuer Entwurf zur \u00c4nderung des polnischen..<\/p>\nArbeitgeberhaftung<\/h3>\n
Verhinderung unerw\u00fcnschten Verhaltens am Arbeitsplatz in Polen<\/h3>\n
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\u00c4nderungen im polnischen Arbeitsgesetzbuch wirksam ab 27. Januar 2026<\/h2>\n
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Urlaubsabgeltung f\u00fcr nicht genommenen Jahresurlaub<\/h3>\n
Betrieblicher Sozialleistungsfonds in Polen (polnisch: Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych)<\/h3>\n
Laufende Digitalisierung im polnischen Arbeitsrecht<\/h3>\n
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![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
\nQuelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"