{"id":19300,"date":"2026-03-03T10:09:26","date_gmt":"2026-03-03T09:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=19300"},"modified":"2026-03-03T10:09:26","modified_gmt":"2026-03-03T09:09:26","slug":"polens-wirtschafts-und-business-informationen-februar-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/polens-wirtschafts-und-business-informationen-februar-2026\/","title":{"rendered":"Polens Wirtschafts- und Business-Informationen \u2013 Februar 2026"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/polens-wirtschafts-und-business-informationen-februar-2026.jpg\" alt=\"Polens Wirtschafts- und Business-Informationen \u2013 Februar 2026\"\/><br \/>\nRemote Arbeit, die zunehmende Digitalisierung und strengere Berichtspflichten ver\u00e4ndern die Art und Weise, wie Unternehmen in Polen Steuern, <a href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/payroll-polen\/\" class=\"link\">Gehaltsabrechnung<\/a> und Compliance verwalten. Wenn Arbeitgeber mit diesen Ver\u00e4nderungen Schritt halten, k\u00f6nnen sie Risiken reduzieren, sich auf Audits vorbereiten und kostspielige \u201e\u00dcberraschungen\u201d vermeiden, wenn neue Vorschriften auf reale Betriebsmodelle treffen. <\/p>\n<p>In diesem R\u00fcckblick vom Februar 2026 fassen wir die wichtigsten Entwicklungen des vergangenen Monats zusammen, die sich auf die Gesch\u00e4ftsbedingungen in Polen auswirken. <\/p>\n<hr\/>\n<h2>Fernarbeit aus dem Ausland und die neuen OECD-Leitlinien \u2013 die wichtigsten Auswirkungen f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Polen<\/h2>\n<p>Der aktualisierte Kommentar der OECD (November 2025) gibt den Steuerbeh\u00f6rden einen praxisorientierteren Rahmen f\u00fcr die Bewertung grenz\u00fcberschreitender \u201eWork from anywhere\u201d-Modelle an die Hand \u2013 insbesondere im Hinblick auf das Risiko einer Betriebsst\u00e4tte (PE) und die Lohnsteuer. F\u00fcr Arbeitgeber in Polen ist entscheidend, dass die Ergebnisse zunehmend der wirtschaftlichen Realit\u00e4t entsprechen: warum der Arbeitnehmer im Ausland arbeitet, ob das ausl\u00e4ndische Homeoffice effektiv \u201ezur Verf\u00fcgung\u201d des Unternehmens steht und ob die Funktion den Umsatz, die lokalen M\u00e4rkte oder die Entscheidungsfindung unterst\u00fctzt. Die OECD nennt eine Arbeitszeit von ~50 % \u00fcber 12 Monate als Anhaltspunkt f\u00fcr eine eingehendere Analyse (kein automatischer Ausl\u00f6ser) und bekr\u00e4ftigt gleichzeitig, dass die Lohnsteuer in der Regel dem Ort folgt, an dem die Arbeit physisch verrichtet wird, wobei die 183-Tage-Regel, PE-bezogene Aufgaben und der Nachweis des tats\u00e4chlichen Arbeitsortes zus\u00e4tzlich gepr\u00fcft werden. <\/p>\n<p><span class=\"bold\">Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details<\/span>: <a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/personalwesen-lohnbuchhaltung-arbeitsrecht-in-polen\/fernarbeit-aus-dem-ausland-und-die-neuen-oecd-leitlinien-die-wichtigsten-auswirkungen-fuer-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-in-polen\/\" class=\"link\">Fernarbeit aus dem Ausland: OECD-Leitlinien 2025 f\u00fcr Polen<\/a>. <\/p>\n<hr\/>\n<h2>\u00c4nderungen bei L4 ab 2026 \u2013 was sich bei der Kontrolle von Krankschreibungen durch ZUS \u00e4ndert und wie Unternehmen sich vorbereiten sollten<\/h2>\n<p>Die Reform von 2026 kl\u00e4rt, wie \u00e4rztliche Atteste (e-ZLA\/L4) \u00fcberpr\u00fcft werden und wann das Verhalten w\u00e4hrend des Krankenstands zum Verlust des Krankengeldes f\u00fchren kann \u2013 wodurch die Dokumentation und das Verhalten der Vorgesetzten zu zentralen Risikobereichen werden. Wichtige Meilensteine sind:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"bold\">Die \u00c4nderungen beim Krankenstand (L4) in Polen im Jahr 2026<\/span> umfassen Strukturpr\u00fcfungen der Bescheinigung\/Ausstellung und eine Versch\u00e4rfung der Rahmenbedingungen f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung der Inanspruchnahme von Krankenstand.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Ab dem 13. April 2026 werden die gesetzlichen Definitionen von Erwerbst\u00e4tigkeit und T\u00e4tigkeiten<\/span>, die mit dem Zweck der Krankschreibung unvereinbar sind, sowie die klar beschriebenen Kontrollbefugnisse zu zentralen Themen f\u00fcr die Personal- und Lohnbuchhaltungspraxis.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">Ab dem 1. Januar 2027 sollten Unternehmen in Polen auf Mehrfachbesch\u00e4ftigungsszenarien und Informationspflichten im Zusammenhang mit Krankschreibungen<\/span>, die unter einem anderen Versicherungstitel ausgestellt wurden, vorbereitet sein.<\/li>\n<li><span class=\"bold\">F\u00fcr Personal- und Lohnbuchhaltungsteams sollte der praktische Schwerpunkt auf der Bereitschaft zur Kontrolle<\/span>, der kontrollierten Kommunikation mit beurlaubten Mitarbeitern (keine Arbeitsauftr\u00e4ge) und einem klaren internen Workflow f\u00fcr die Sammlung und Archivierung von Nachweisen liegen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"bold\">Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details<\/span>: <a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/personalwesen-lohnbuchhaltung-arbeitsrecht-in-polen\/aenderungen-bei-l4-ab-2026-was-sich-bei-der-kontrolle-von-krankschreibungen-durch-zus-aendert-und-wie-unternehmen-sich-vorbereiten-sollten\/\" class=\"link\">ZUS-Kontrolle von Krankschreibungen (L4) ab 2026<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Feste Niederlassung (FE) f\u00fcr das Landesweite E-Rechnungssystem (KSeF) in Polen \u2013 Leitlinien des polnischen Finanzministeriums vom 28. Januar 2026 und praktische Auswirkungen f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>Da das nationale E-Rechnungssystem in Polen (KSeF) ab dem 1. Februar 2026 generell vorgeschrieben ist, m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Unternehmen, die in Polen verkaufen, pr\u00fcfen, ob sie \u00fcber eine feste Niederlassung (FE &#8211; Fixed Establishment; polnisch: <em>sta\u0142e miejsce prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci<\/em> \u2013 SMPD) in Polen verf\u00fcgen und \u2013 was entscheidend ist \u2013 ob diese aktiv an einer bestimmten Transaktion beteiligt ist. Die Leitlinien des Finanzministeriums (28. Januar 2026) betonen einen transaktionsbezogenen Ansatz: KSeF ist in der Regel nur dann obligatorisch, wenn (1) eine FE in Polen besteht und (2) diese FE tats\u00e4chlich zur Erbringung der Lieferung beitr\u00e4gt. Die Leitlinien helfen auch bei der Unterscheidung zwischen aktiven und passiven FE und gliedern die Analyse in drei praktische S\u00e4ulen: personelle\/technische Ressourcen mit tats\u00e4chlicher Kontrolle, eine Struktur, die die Lieferung erm\u00f6glicht (nicht nur Verwaltung\/Unterst\u00fctzung), und ausreichende Dauerhaftigkeit \u2013 was besonders f\u00fcr Modelle mit Lagerhaltung, Auftragsfertigung, festen Teams oder Shared Service Centern relevant ist. <\/p>\n<p><span class=\"bold\">Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details<\/span>: <a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/steuern-und-recht-in-polen\/feste-niederlassung-fe-fuer-das-landesweite-e-rechnungssystem-in-polen-leitlinien-des-polnischen-finanzministeriums-vom-28-januar-2026-und-praktische-auswirkungen-fuer-unternehmen\/\" class=\"link\">Feste Niederlassung (FE) in Polen \u2013 KSeF Leitlinien 2026<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>Verordnung des Finanzministeriums verl\u00e4ngert die Abgabefrist f\u00fcr die Kontrolldatei zur K\u00f6rperschaftsteuer in Polen \u2013 was \u00e4ndert sich 2026?<\/h2>\n<p>Eine Verordnung vom 16. Februar 2026 (ver\u00f6ffentlicht am 19. Februar 2026) verl\u00e4ngert die Frist f\u00fcr die Einreichung von Buchhaltungsunterlagen f\u00fcr K\u00f6rperschaftsteuerzwecke durch JPK_CIT \u2013 dies dient in erster Linie dazu, Steuerzahlern der ersten Welle dabei zu helfen, ihre Systeme zu stabilisieren und Daten vor der ersten obligatorischen Einreichung abzugleichen. Die Frist verschiebt sich vom Stichtag f\u00fcr die Abgabe der K\u00f6rperschaftsteuererkl\u00e4rung (CIT) (in der Regel das Ende des dritten Monats nach Jahresende) auf das Ende des siebten Monats nach Jahresende \u2013 f\u00fcr Steuerzahler, die das Kalenderjahr als Gesch\u00e4ftsjahr verwenden, bedeutet dies den 31. Juli 2026. Die \u00c4nderung betrifft haupts\u00e4chlich Konzerne und gro\u00dfe Unternehmen innerhalb der ersten Einf\u00fchrungsphase (z. B. steuerliche Kapitalgruppen, Unternehmen, die bestimmte Umsatzschwellen \u00fcberschreiten, und bestimmte aktive Mehrwertsteuerzahler (VAT)) und bleibt vor\u00fcbergehend bestehen, w\u00e4hrend die Gesetzgebungsarbeiten (einschlie\u00dflich des Entwurfs UD350) fortgesetzt werden, um eine l\u00e4ngere Frist allgemeiner zu verankern. <\/p>\n<p><span class=\"bold\">Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details<\/span>: <a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/rechnungswesen-und-buchhaltung-in-polen\/verordnung-des-finanzministeriums-verlaengert-die-abgabefrist-fuer-die-kontrolldatei-zur-koerperschaftsteuer-in-polen-was-aendert-sich-2026\/\" class=\"link\">JPK_CIT 2026: Frist verl\u00e4ngert<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<h2>\u00c4nderungen der Mobbing-Regeln und Digitalisierung im Arbeitsrecht in Polen<\/h2>\n<p>Zwei parallele Entwicklungen im Arbeitsrecht sind f\u00fcr Arbeitgeber von Bedeutung: (1) ein neuer Entwurf zum Thema Mobbing (UD183, ver\u00f6ffentlicht am 3. Februar 2026) und (2) \u00c4nderungen des Arbeitsgesetzbuches, die bereits seit dem 27. Januar 2026 in Kraft sind und die Digitalisierung von Personalformalit\u00e4ten weiter vorantreiben. Der aktualisierte Mobbing-Entwurf gestaltet die Haftungsdynamik neu, indem er eine Mindestentsch\u00e4digungsschwelle (jetzt mindestens das Sechsfache des gesetzlichen Mindestlohns) festlegt und dem Arbeitgeber Regressanspr\u00fcche gegen den T\u00e4ter einr\u00e4umt \u2013 ohne jedoch eine ausdr\u00fcckliche \u201eSafe Harbour\u201d-Klausel f\u00fcr Arbeitgeber auf der Grundlage von Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen vorzusehen, was die Bedeutung der Unternehmensf\u00fchrung und internen Verfahren erh\u00f6ht. Unabh\u00e4ngig davon passt die \u00c4nderung vom Januar den Zeitpunkt der Zahlung f\u00fcr nicht in Anspruch genommene Urlaubstage an, erweitert die Regeln f\u00fcr die Arbeitnehmervertretung in Angelegenheiten des Sozialfonds (ZF\u015aS), in denen keine Gewerkschaft t\u00e4tig ist, und erlaubt eine gr\u00f6\u00dfere Bandbreite an Personalma\u00dfnahmen, die elektronisch abgewickelt werden k\u00f6nnen (einschlie\u00dflich bestimmter Antr\u00e4ge und Beratungsschritte), was schnellere und besser \u00fcberpr\u00fcfbare Arbeitsabl\u00e4ufe unterst\u00fctzt. <\/p>\n<p><span class=\"bold\">Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details<\/span>: <a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/personalwesen-lohnbuchhaltung-arbeitsrecht-in-polen\/aenderungen-der-mobbing-regeln-und-digitalisierung-im-arbeitsrecht-in-polen\/\" class=\"link\">Mobbing und Digitalisierung im polnischen Arbeitsrecht 2026<\/a>.<\/p>\n<hr\/>\n<p>Der Februar 2026 zeigt, dass Unternehmen in Polen mehrere Ver\u00e4nderungen gleichzeitig bew\u00e4ltigen m\u00fcssen: Ver\u00e4nderungen im Personalwesen (einschlie\u00dflich Lohntransparenz), weitere Digitalisierung der Steuerberichterstattung (KSeF, JPK_VAT) und h\u00f6here Kosten wie Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherungsanstalt (ZUS). Dies erh\u00f6ht den Bedarf an klaren, gut organisierten Prozessen in den Bereichen Personalwesen und Lohnabrechnung sowie Mehrwertsteuerkonformit\u00e4t, w\u00e4hrend die Mobilit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte die OECD-Leitlinien und Doppelbesteuerungsabkommen (DTAs) weiterhin im Fokus stehen l\u00e4sst.<\/p>\n<p class=\"blockquote-getsix\">Bei getsix\u00ae unterst\u00fctzen wir Unternehmen mit einem umfassenden Angebot an Dienstleistungen in den Bereichen <a href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/buchhaltung-polen\/\" class=\"link\">Buchhaltung Polen<\/a>, Steuern, <a href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/hr-und-personalabrechnung-in-polen\/\" class=\"link\">Personalwesen und Lohnabrechnung<\/a> sowie Unternehmensregistrierungen, administrative Unterst\u00fctzung, Berichterstattung und internationale Beratung sowohl in Polen als auch im Ausland.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Remote Arbeit, die zunehmende Digitalisierung und strengere 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