![\"Entwurf](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/entwurf-zur-anderung-der-verordnung-uber-die-anspruche-im-zusammenhang-mit-dienstreisen-in-polen.jpg\")
\nIm polnischen Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik wird derzeit an einem Entwurf zur \u00c4nderung der Verordnung gearbeitet, die die Anspr\u00fcche im Zusammenhang mit Dienstreisen regelt.<\/p>\n
\nIm polnischen Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik wird derzeit an einem Entwurf zur \u00c4nderung der Verordnung gearbeitet, die die Anspr\u00fcche im Zusammenhang mit Dienstreisen regelt.<\/p>\n
Obwohl dieser Rechtsakt formal den staatlichen und kommunalen Haushaltssektor in Polen betrifft, werden seine Auswirkungen auch im privaten Sektor sp\u00fcrbar sein<\/span>. Es sei daran erinnert, dass gem\u00e4\u00df Art. 77\u2075 \u00a7 4 des polnischen Arbeitsgesetzbuches die in der genannten Verordnung festgelegten S\u00e4tze ein gesetzliches Mindestniveau darstellen. Kein privater Arbeitgeber in Polen darf in seinen internen Regelungen eine inl\u00e4ndische Tagegeldpauschale unterhalb des f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Sektor vorgesehenen Niveaus festlegen. Angesichts steigender Lebenshaltungs- und Dienstleistungskosten hat das Arbeitsministerium beschlossen, die S\u00e4tze zu aktualisieren, die nicht mehr den aktuellen Marktgegebenheiten entsprechen. Es lohnt sich daher bereits jetzt, sich auf die bevorstehenden \u00c4nderungen vorzubereiten.<\/p>\n Kern der geplanten \u00c4nderungen ist eine deutliche Erh\u00f6hung des Grundsatzes der Tagegeldpauschale f\u00fcr inl\u00e4ndische Dienstreisen in Polen<\/span>. Diese eine \u00c4nderung l\u00f6st einen Dominoeffekt aus und f\u00fchrt zu einer proportionalen Erh\u00f6hung aller damit verbundenen Pauschalen und H\u00f6chstgrenzen. Die prozentualen Mechanismen bleiben zwar unver\u00e4ndert, doch der h\u00f6here Grundbetrag wirkt sich erheblich auf die endg\u00fcltigen Betr\u00e4ge aus, die an Arbeitnehmer ausgezahlt werden.<\/p>\n Die wichtigsten Unterschiede im Bereich der inl\u00e4ndischen Dienstreisen in Polen stellen sich wie folgt dar:<\/p>\n Der Entwurf sieht eine Erh\u00f6hung des Grundsatzes von derzeit 45,00 PLN auf 60,00 PLN<\/span> pro Reisetag vor.<\/p>\n Da diese Pauschale weiterhin 150 % des geltenden Tagegeldes betr\u00e4gt, wird sie von 67,50 PLN auf 90,00 PLN<\/span> steigen.<\/p>\n Da diese Grenze weiterhin dem Zwanzigfachen des Tagegeldsatzes entspricht, erh\u00f6ht sich der maximale Erstattungsbetrag f\u00fcr eine nachgewiesene Hotel\u00fcbernachtung von 900,00 PLN auf 1.200,00 PLN<\/span>.<\/p>\n Da diese Pauschale weiterhin 20 % des Tagegeldes betr\u00e4gt, steigt sie von 9,00 PLN auf 12,00 PLN<\/span> f\u00fcr jede begonnene Reisetag.<\/ul>\n Die Novelle betrifft auch Auslandsdienstreisen aus Polen. Der Entwurf sieht eine Erh\u00f6hung der Tagegeldbetr\u00e4ge sowie der H\u00f6chstgrenzen f\u00fcr Hotelkosten in ausgew\u00e4hlten L\u00e4ndern vor.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus wird zur Vereinfachung der Abrechnungen f\u00fcr bestimmte L\u00e4nder (z. B. Australien, D\u00e4nemark und Kanada) die Abrechnungsw\u00e4hrung vereinheitlicht. Lokale W\u00e4hrungen werden durch allgemein verwendete W\u00e4hrungen wie den Euro (EUR) oder den US-Dollar (USD) ersetzt.<\/p>\n Aus praktischer Sicht werden die \u00dcbergangsbestimmungen von besonderer Bedeutung sein. Sie regeln den Status von Dienstreisen, die sich bereits \u201eim Gange\u201c befinden \u2013 also Reisen, die vor dem Inkrafttreten der neuen Vorschriften begonnen haben, aber erst danach enden. In solchen F\u00e4llen wird eine zweistufige Abrechnung<\/span> erforderlich sein.<\/p>\n F\u00fcr den Zeitraum der Reise bis zum Tag vor dem Inkrafttreten der \u00c4nderung werden die Anspr\u00fcche nach den bisherigen (niedrigeren) S\u00e4tzen berechnet. Ab dem ersten Tag der Anwendung der ge\u00e4nderten Verordnung muss der verbleibende Teil der Dienstreise jedoch bereits nach den neuen, h\u00f6heren S\u00e4tzen abgerechnet werden.<\/p>\n Nach dem Wortlaut des Entwurfs tritt die ge\u00e4nderte Verordnung 14 Tage nach ihrer Ver\u00f6ffentlichung im polnischen Gesetzblatt (Dziennik Ustaw) in Kraft. Wir werden \u00fcber die weiteren Entwicklungen dieses Projekts informieren.<\/p>\n Im polnischen Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik wird derzeit an einem Entwurf zur \u00c4nderung der Verordnung gearbeitet, die die..<\/p>\nWas wird sich \u00e4ndern?<\/h2>\n
Vergleich der bisherigen und neuen S\u00e4tze<\/h2>\n
\n
\u00dcbergangsbestimmungen<\/h2>\n
Inkrafttreten<\/h2>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
\nQuelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"