![\"Neue](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/neue-regelungen-zu-praktikumsvertraegen-in-polen-gesetzentwurf.jpg\")
\nDie Arbeiten an dem neuen Gesetzentwurf zu Praktika in Polen gewinnen an Dynamik. Das Hauptziel des Gesetzgebers besteht darin, den Praktikumsmarkt zu ordnen und Personen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, einen realen rechtlichen Schutz zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
Die geplanten Vorschriften in Polen sollen polnische Staatsangeh\u00f6rige sowie bestimmte Kategorien von Ausl\u00e4ndern erfassen, die von der Freiz\u00fcgigkeit profitieren, darunter auch EU-B\u00fcrger.<\/p>\n
Ein Praktikum wurde als Aus\u00fcbung von T\u00e4tigkeiten zum Zweck des Erwerbs von Wissen, praktischen F\u00e4higkeiten und Berufserfahrung auf Grundlage eines Praktikumsvertrags definiert \u2013 ohne eine Besch\u00e4ftigung im Sinne des polnischen Arbeitsgesetzbuches darzustellen.<\/p>\n
Der Entwurf enth\u00e4lt jedoch eine lange Liste von Praktika und Ausbildungsformen, auf die die neuen Vorschriften in Polen keine Anwendung finden werden. Dazu geh\u00f6ren unter anderem: Praktika oder Ausbildungen, die f\u00fcr die Aus\u00fcbung eines reglementierten Berufs oder einer reglementierten T\u00e4tigkeit erforderlich sind, Sch\u00fclerpraktika, berufliche Praktika oder Referendariate.<\/p>\n
In der Praxis bedeutet dies, dass die Regelung ausschlie\u00dflich den sogenannten \u201eoffenen Praktikumsmarkt\u201c in Polen betreffen wird, der von Unternehmen au\u00dferhalb des Bildungssystems und au\u00dferhalb reglementierter Berufe angeboten wird.<\/p>\n
Der Entwurf greift deutlich auf L\u00f6sungen zur\u00fcck, die im polnischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind.<\/p>\n
Praktikumsvertrag:<\/span><\/p>\n Eine zentrale \u00c4nderung der vorgeschlagenen Regelungen in Polen ist die Verpflichtung zur Zahlung einer Verg\u00fctung an den Praktikanten in H\u00f6he von mindestens 35% bis h\u00f6chstens 100% des Durchschnittslohns.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus soll der Zeitraum des Bezugs dieser Leistung auf die f\u00fcr den Erwerb oder die Aufrechterhaltung von Arbeitnehmerrechten erforderliche Besch\u00e4ftigungsdauer sowie auf Beitragszeiten bei der Feststellung von Renten- oder Invalidit\u00e4tsleistungen aus dem Sozialversicherungsfonds in Polen angerechnet werden.<\/p>\n Der Entwurf legt die zeitlichen Rahmenbedingungen pr\u00e4zise fest und n\u00e4hert sie den Standards des polnischen Arbeitsgesetzbuches an:<\/p>\n Der Entwurf sieht vor, dass die Anzahl der Praktikanten in Polen in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zur Zahl der fest angestellten Mitarbeiter stehen muss. Dies soll Gesch\u00e4ftsmodelle verhindern, die in hohem Ma\u00dfe auf Praktikanten basieren.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus darf der Praktikumsanbieter:<\/p>\n Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die oben beschriebenen Regelungen in Polen droht dem Praktikumsanbieter eine Geldbu\u00dfe in H\u00f6he von 1.000 bis 30.000 PLN<\/span>.<\/p>\n In der Begr\u00fcndung des Entwurfs wird unter anderem auf eine Studie aus dem Jahr 2023 verwiesen, aus der hervorgeht, dass einige Arbeitgeber unbezahlte Praktika angeboten haben und die Verg\u00fctungen teilweise niedrig waren.<\/p>\n Gleichzeitig zeigen Daten vom Arbeitsmarkt f\u00fcr das Jahr 2025, dass:<\/p>\n Es stellt sich daher die Frage, ob der Entwurf auf das aktuelle Ausma\u00df des Ph\u00e4nomens in Polen reagiert oder eher auf historische Fehlentwicklungen des Arbeitsmarktes.<\/p>\n Der Gesetzentwurf zu Praktika in Polen zielt darauf ab, den Markt zu regulieren und unbezahlte Praktika zu eliminieren. Gleichzeitig wird ein Praktikumsmodell eingef\u00fchrt, das einem Arbeitsverh\u00e4ltnis deutlich \u00e4hnelt, bei gleichzeitiger Beibehaltung seiner formalen Eigenst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n Aus Sicht der Praktikumsanbieter bedeutet dies eine st\u00e4rkere Formalisierung, h\u00f6here Kosten und ein erh\u00f6htes regulatorisches Risiko. In seiner derzeitigen Form k\u00f6nnte der Entwurf insbesondere kleinere Unternehmen sowie Branchen, die intensiv Kurzzeit-Praktikumsprogramme nutzen, am st\u00e4rksten betreffen.<\/p>\n Der Entwurf befindet sich derzeit in der Konsultationsphase, und das Inkrafttreten des Gesetzes in Polen ist 6 Monate nach seiner Verk\u00fcndung geplant. Vertr\u00e4ge \u00fcber Absolventenpraktika, die vor dem Inkrafttreten des Gesetzes abgeschlossen wurden, werden weiterhin nach den bisherigen Vorschriften durchgef\u00fchrt, jedoch nicht l\u00e4nger als 6 Monate ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes.<\/p>\n Die Arbeiten an dem neuen Gesetzentwurf zu Praktika in Polen gewinnen an Dynamik. Das Hauptziel des Gesetzgebers besteht darin, den..<\/p>\n\n
Verg\u00fctung \u2013 das Ende des unbezahlten Modells<\/h2>\n
Dauer des Praktikums<\/h2>\n
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Organisatorische Einschr\u00e4nkungen<\/h2>\n
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Sanktionsvorschriften<\/h2>\n
Entspricht die Regelung einem realen Problem?<\/h2>\n
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Zusammenfassung<\/h2>\n
Inkrafttreten<\/h2>\n
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\nQuelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"