![\"Polens](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/polens-wirtschafts-und-business-informationen-maerz-2026.jpg\")
\nDer M\u00e4rz 2026 brachte in Polen mehrere wichtige Entwicklungen in den Bereichen Steuern, Recht und Personalwesen mit sich. F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies, dass sie regulatorische \u00c4nderungen verst\u00e4rkt im Auge behalten m\u00fcssen \u2013 nicht nur im Hinblick auf die formale Compliance, sondern auch in Bezug auf die Prozessorganisation, die Datenqualit\u00e4t und die operative Bereitschaft, auf neue Verpflichtungen zu reagieren.<\/p>\n
In diesem R\u00fcckblick stellen wir die wichtigsten Entwicklungen des vergangenen Monats vor, die die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in Polen pr\u00e4gen.<\/p>\n
Nach den offiziellen Zahlen f\u00fcr 2025 stieg der Gesamtwert der Feststellungen aus Zoll- und Steuerpr\u00fcfungen, Steuerkontrollen und \u00dcberpr\u00fcfungsma\u00dfnahmen im Jahresvergleich um 29,1 % \u2013 von 14,76 Mrd. PLN im Jahr 2024 auf 19,05 Mrd. PLN im Jahr 2025 \u2013, w\u00e4hrend die Gesamtzahl der Ma\u00dfnahmen um 9,4 % zunahm \u2013 von mehr als 2,41 Millionen auf fast 2,64 Millionen. Gleichzeitig sank die Zahl der Zoll- und Steuerpr\u00fcfungen um 27,4 % (von 7.043 auf 5.113), doch der Wert der Feststellungen bei diesen Pr\u00fcfungen stieg um 46,4 %. Dies zeigt deutlich, dass die KAS F\u00e4lle vor Einleitung eines formellen Verfahrens gezielter ausw\u00e4hlt. Am 1. Februar 2026 begann die Umsetzungsphase des obligatorischen KSeF, w\u00e4hrend die JPK_CIT-Verpflichtungen ebenfalls schrittweise eingef\u00fchrt werden; die ersten JPK_KR_PD-Strukturen sollen 2026 f\u00fcr Gesch\u00e4ftsjahre eingereicht werden, die nach dem 31. Dezember 2024 beginnen. F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies, dass Steuerrisiken nun zunehmend durch Dateninkonsistenzen, unzureichende Dokumentenabl\u00e4ufe, manuelle Anpassungen ohne Begr\u00fcndung oder Unstimmigkeiten zwischen Buchhaltungsunterlagen, Umsatzsteueraufzeichnungen und Steuererkl\u00e4rungen entstehen. <\/p>\n
Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details: Steuerpr\u00fcfungen durch die Nationale Polnische Finanzverwaltung<\/a>.<\/p>\n Am 19. Februar 2026 unterzeichnete der Pr\u00e4sident das Gesetz zur schrittweisen Aufhebung der im Rahmen des sogenannten Ukraine-Sondergesetzes eingef\u00fchrten Sonderregelungen; die neuen Vorschriften sollten ab dem 5. M\u00e4rz 2026 gelten. F\u00fcr Arbeitgeber besteht das Hauptproblem nicht in einem pl\u00f6tzlichen Verlust der Besch\u00e4ftigungskontinuit\u00e4t, sondern in der Notwendigkeit, von Notfallma\u00dfnahmen zu einem st\u00e4rker systemorientierten Ansatz f\u00fcr Ausl\u00e4nder unter vor\u00fcbergehendem Schutz \u00fcberzugehen. Das Gesetz soll die Wirkungen von vor dem 5. M\u00e4rz 2026 getroffenen Ma\u00dfnahmen, einschlie\u00dflich bereits eingereichter Meldungen, aufrechterhalten; dennoch m\u00fcssen Unternehmen ihre Aufenthaltsdokumente, Aufzeichnungen \u00fcber die Arbeitsberechtigung sowie interne Personal- und Lohnabrechnungsverfahren \u00fcberpr\u00fcfen. Ein besonders wichtiger praktischer Punkt ist die Meldung der Arbeits\u00fcbertragung, die weiterhin einen vereinfachten Weg zur legalen Besch\u00e4ftigung darstellt; wird sie jedoch nicht eingereicht, kann dies zu einer Geldstrafe von 1.000 bis 3.000 PLN f\u00fchren. Arbeitgeber sollten auch Entsendungen und l\u00e4ngere Gesch\u00e4ftsreisen genau im Auge behalten, da der vor\u00fcbergehende Schutz erl\u00f6schen kann, wenn ein Beg\u00fcnstigter Polen f\u00fcr mehr als 30 Tage verl\u00e4sst. Wichtig ist auch der Planungshorizont: Der vor\u00fcbergehende Schutz wird voraussichtlich bis zum 4. M\u00e4rz 2027 bestehen bleiben, was Unternehmen Zeit gibt, l\u00e4ngerfristige Aufenthalts- und Arbeitsl\u00f6sungen f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Mitarbeiter vorzubereiten.<\/p>\n Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details: Ende des ukrainischen Sondergesetzes in Polen<\/a>.<\/p>\n Nach \u00c4nderungen des polnischen Arbeitsgesetzbuchs ist der Barausgleich f\u00fcr nicht genommenen Jahresurlaub ab dem 27. Januar 2026 grunds\u00e4tzlich am regul\u00e4ren Zahltag des Arbeitgebers zu zahlen. Dies ist eine praktische \u00c4nderung f\u00fcr Personal- und Lohnbuchhaltungsteams, da die bisherige Vorgehensweise die Zahlung oft direkter an das Datum der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kn\u00fcpfte. Die neuen Vorschriften sehen jedoch auch eine Ausnahme vor: Liegt der Zahltag vor dem Datum der Beendigung oder des Ablaufs des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, ist die Verg\u00fctung innerhalb von 10 Tagen nach dem Datum der Beendigung oder des Ablaufs des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu zahlen. F\u00e4llt der Zahlungstermin auf einen arbeitsfreien Tag, ist die Zahlung am vorangehenden Werktag zu leisten. Wenn beispielsweise das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 31. M\u00e4rz 2026 endet und der regul\u00e4re Zahltag auf den 5. April 2026 f\u00e4llt, sollte die Abfindung am 3. April 2026 gezahlt werden, da der 5. April 2026 auf einen Sonntag f\u00e4llt. In der Praxis bedeutet die \u00c4nderung, dass Arbeitgeber ihre Abwicklungs- und Gehaltsabrechnungsverfahren sorgf\u00e4ltig \u00fcberpr\u00fcfen sollten, insbesondere wenn Vertr\u00e4ge in der Mitte des Monats enden oder wenn die endg\u00fcltigen Abrechnungen au\u00dferhalb des regul\u00e4ren Gehaltszyklus erfolgen. <\/p>\n Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details: Urlaubsabgeltung f\u00fcr nicht genommenen Urlaub in Polen 2026<\/a>.<\/p>\n Die Steuerverg\u00fcnstigung f\u00fcr die R\u00fcckkehr nach Polen ist nach wie vor eine attraktive Option, wird jedoch zunehmend von den Steuerbeh\u00f6rden gepr\u00fcft. Die Erleichterung sieht eine Befreiung von der polnischen Einkommensteuer (PIT) auf qualifiziertes Einkommen bis zu 85.528 PLN pro Jahr vor, die f\u00fcr vier aufeinanderfolgende Steuerjahre in Anspruch genommen werden kann. Nach Angaben des Finanzministeriums gilt sie f\u00fcr Personen, die ihren Wohnsitz nach dem 31. Dezember 2021 nach Polen verlegt haben, jedoch nur, wenn alle gesetzlichen Voraussetzungen gemeinsam erf\u00fcllt sind, einschlie\u00dflich der Anforderung, dass der Steuerpflichtige w\u00e4hrend des erforderlichen Zeitraums keinen Wohnsitz in Polen hatte und seinen ausl\u00e4ndischen Steuerwohnsitz ordnungsgem\u00e4\u00df nachweisen kann. In der Praxis ist nicht die Tatsache, dass mehrere Jahre im Ausland gearbeitet wurde, entscheidend, sondern ob der Steuerpflichtige seinen polnischen Steuerwohnsitz tats\u00e4chlich zuvor verloren und erst danach wieder nach Polen verlegt hat. Dieser Ansatz zeigt sich im individuellen Steuerbescheid Nr. 0115-KDIT2.4011.725.2025.2.KC, der einen aus Norwegen zur\u00fcckkehrenden Steuerpflichtigen betrifft, sowie im Bescheid Nr. 0113-KDWPT.4011.294.2025.3.ASZ, der einen aus dem Vereinigten K\u00f6nigreich zur\u00fcckkehrenden Steuerpflichtigen betrifft. In beiden F\u00e4llen stellten die Beh\u00f6rden fest, dass aufgrund famili\u00e4rer Bindungen in Polen der Mittelpunkt der pers\u00f6nlichen Interessen in Polen verblieben war. Die gleiche Tendenz zeigt sich im Urteil des Woiwodschaftsverwaltungsgerichts in Danzig, Aktenzeichen I SA\/Gd 708\/25, in dem eine langfristige T\u00e4tigkeit in den Niederlanden nicht ausreichte, um eine tats\u00e4chliche Verlegung des steuerlichen Wohnsitzes zu best\u00e4tigen. F\u00fcr Steuerzahler und Unternehmer ist die Botschaft klar: Tatsachen, famili\u00e4re Umst\u00e4nde und Unterlagen sind wichtiger als das angegebene Umzugsdatum. <\/p>\n Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details: Steuererleichterung bei R\u00fcckkehr nach Polen<\/a>.<\/p>\n F\u00fcr Steuerpflichtige, die in Polen die estnische K\u00f6rperschaftsteuerregelung (CIT) in Anspruch nehmen, ist ein erhebliches Auslegungsrisiko entstanden. In einer am 7. November 2025 vom Leiter der Nationalen Steuerverwaltung herausgegebenen erg\u00e4nzenden Auslegung (Az. DOP12.8221.9.2025) kam die Beh\u00f6rde zu dem Schluss, dass Verg\u00fctungen, die an einen Gesellschafter f\u00fcr die F\u00fchrung der Gesch\u00e4fte einer Kommanditgesellschaft gezahlt werden, als verdeckte Gewinne behandelt und daher im Rahmen der pauschalen K\u00f6rperschaftsteuer besteuert werden k\u00f6nnen. Dies ist besonders wichtig, da die Beh\u00f6rde nicht darauf abstellte, ob die T\u00e4tigkeit tats\u00e4chlich erbracht wurde oder ob die Verg\u00fctung markt\u00fcblich war, sondern darauf, ob der Anspruch auf diese Verg\u00fctung aus dem Status der Person als Gesellschafter und ihrem Einfluss auf die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Unternehmens resultierte. Die Auslegung stellte zudem klar, dass sich das Risiko nicht auf Barzahlungen beschr\u00e4nkt: Auch Sachleistungen k\u00f6nnen beanstandet werden, wenn sie dem Gesellschafter auf Kosten des Unternehmens einen messbaren wirtschaftlichen Vorteil verschaffen. F\u00fcr Kommanditgesellschaften und andere Steuerpflichtige im Rahmen der estnischen K\u00f6rperschaftsteuer bedeutet dies, dass es notwendig ist, alle Wert\u00fcbertragungen an Gesellschafter, die Rechtsgrundlage f\u00fcr diese Abrechnungen, deren Dokumentation und die allgemeine Konsistenz des Abrechnungsmodells zu \u00fcberpr\u00fcfen, bevor es zu einem Rechtsstreit kommt.<\/p>\n Lesen Sie den Artikel f\u00fcr weitere Details: Partnerverg\u00fctung als versteckte Gewinne (Estnische CIT Polen)<\/a>.<\/p>\n Die Entwicklungen im M\u00e4rz best\u00e4tigen einen klaren Trend: Das polnische Gesch\u00e4ftsumfeld wird zunehmend datengesteuert, legt mehr Wert auf Compliance und reagiert sensibler auf Unstimmigkeiten zwischen rechtlicher, steuerlicher und operativer Praxis<\/span>. F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies, dass Vorbereitung, interne Klarheit und gut strukturierte Prozesse ebenso wichtig werden wie die formale Korrektheit einzelner Abrechnungen. <\/p>\n Bei getsix\u00ae unterst\u00fctzen wir Unternehmen mit einem umfassenden Leistungsspektrum in den Bereichen Buchhaltung, Steuern, Personalwesen und Lohnabrechnung<\/a> sowie bei Firmengr\u00fcndungen, administrativer Unterst\u00fctzung, Berichterstattung und internationaler Beratung sowohl in Polen als auch im Ausland.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der M\u00e4rz 2026 brachte in Polen mehrere wichtige Entwicklungen in den Bereichen Steuern, Recht und Personalwesen mit sich. F\u00fcr Unternehmen..<\/p>\nEnde des ukrainischen Sondergesetzes in Polen \u2013 was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber?<\/h2>\n
Abgeltung f\u00fcr nicht genommenen Urlaub nach den \u00c4nderungen ab 2026 in Polen \u2013 Fristen, Ausnahmen und praktische Zweifel<\/h2>\n
Steuererleichterung bei der R\u00fcckkehr nach Polen: Wann das polnische Finanzamt die PIT-Befreiung anfechten kann<\/h2>\n
Partnerverg\u00fctung f\u00fcr die Unternehmensf\u00fchrung als versteckte Gewinne in der estnischen K\u00f6rperschaftsteuer (CIT) in Polen<\/h2>\n