{"id":20323,"date":"2026-05-29T08:52:12","date_gmt":"2026-05-29T07:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=20323"},"modified":"2026-05-29T08:52:13","modified_gmt":"2026-05-29T07:52:13","slug":"neuer-gesetzentwurf-zum-lohngefaelle-in-polen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/neuer-gesetzentwurf-zum-lohngefaelle-in-polen\/","title":{"rendered":"Neuer Gesetzentwurf zum Lohngef\u00e4lle in Polen"},"content":{"rendered":"\n<hr\/><h2 id=\"das-ministerium-fuer-familie-arbeit-und-sozialpolitik-ueberarbeitet-den-entwurf\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Das Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik \u00fcberarbeitet den Entwurf<\/h2>\n\n\n\n<p>Am 29. April 2026 legte das polnische Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik einen neuen Gesetzentwurf zur \u00f6ffentlichen Konsultation vor, der die Durchsetzung des Rechts auf gleiches Entgelt f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit st\u00e4rken soll \u2013 kurz gesagt, das sogenannte Lohngef\u00e4lle-Gesetz.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus wurde ein Verordnungsentwurf des Ministeriums f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik ver\u00f6ffentlicht, der detaillierte Informationen zu den Indikatoren enth\u00e4lt, die in den Bericht \u00fcber das Lohngef\u00e4lle zwischen weiblichen und m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten aufgenommen werden sollen, sowie die Methode und die Vorlage f\u00fcr deren Berechnung.<\/p>\n\n\n\n<p>Grund f\u00fcr die \u00c4nderungen war Berichten zufolge die Welle der Kritik, die sich gegen den urspr\u00fcnglichen Entwurf richtete. Das Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik gibt an, dass die \u00c4nderungen nach \u201eAuswertung aller Stellungnahmen, die im Rahmen von interministeriellen Konsultationen, Meinungsumfragen und \u00f6ffentlichen Konsultationen eingereicht wurden\u201c, vorgenommen wurden.<\/p>\n\n\n\n<p>In seinem Beitrag auf LinkedIn erkl\u00e4rt das Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik, dass der neue Entwurf \u201eein wichtiger Schritt hin zu mehr Transparenz und Fairness auf dem Arbeitsmarkt\u201c sei.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"was-genau-aendert-sich\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Was genau \u00e4ndert sich?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der neue Gesetzentwurf enth\u00e4lt folgende \u00c4nderungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ein neuer Zeitpunkt f\u00fcr das Inkrafttreten des Gesetzes \u2013 6 Monate nach dem Datum seiner Verk\u00fcndung;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Klarstellung in den Bestimmungen, welche Elemente zur Bewertung der Arbeitsleistung zwingend vorgeschrieben sind, d. h. Qualifikationen, Arbeitsaufwand, Verantwortungsumfang und Arbeitsbedingungen, und welche optional angewendet werden k\u00f6nnen, z. B. Definitionen von Arbeitnehmerkategorien;<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung eines Verfahrens, das anzuwenden ist, wenn zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaftsvertretung keine Einigung \u00fcber die Kriterien f\u00fcr die Arbeitsbewertung erzielt wird, verbunden mit der Verpflichtung, den zust\u00e4ndigen Bezirksarbeitsinspektor zu informieren;<\/li>\n\n\n\n<li>eine klare Feststellung \u2013 als Antwort auf von den Sozialpartnern ge\u00e4u\u00dferte Zweifel \u2013, dass der Arbeitgeber bei der Bewertung der Arbeitsleistung verpflichtet ist, identische Kriterien sowie etwaige Unterkriterien und Zusatzkriterien auf alle Positionen und Arten von Arbeit anzuwenden;<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung einer Definition der Verg\u00fctungsstruktur;<\/li>\n\n\n\n<li>klare Benennung der Gleichstellungsstelle, bei der es sich um die Kommission zur Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung im Arbeitsleben handelt, sowie der \u00dcberwachungsstelle, bei der es sich um den Regierungsbevollm\u00e4chtigten f\u00fcr Gleichbehandlung handelt;<\/li>\n\n\n\n<li>Klarstellung, dass ein Arbeitnehmer Informationen \u00fcber seine Verg\u00fctung offenlegen darf, unabh\u00e4ngig vom Zweck dieser Offenlegung;<\/li>\n\n\n\n<li>Hinweis darauf, dass die Beurteilung, ob in einem bestimmten Fall eine einzige Verg\u00fctungsquelle vorliegt, von einem Gericht oder einer anderen zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde vorzunehmen ist, die den Diskriminierungsvorwurf im Rahmen der Rechtsverfolgung pr\u00fcft;<\/li>\n\n\n\n<li>Kl\u00e4rung der Methode zur Ermittlung der Mitarbeiterzahl zum Zwecke der Feststellung der Verpflichtung zur Erstellung eines Berichts \u00fcber das Lohngef\u00e4lle durch die Einf\u00fchrung einer neuen Definition der j\u00e4hrlichen Arbeitseinheiten sowie detaillierte Festlegung der Angaben zu den in diesem Bericht enthaltenen Indikatoren in der Durchf\u00fchrungsverordnung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Entwurf sieht zudem einen besseren Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer vor, die aufgrund ihres Geschlechts eine ungleiche Entlohnung erfahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Bestimmungen des Gesetzes \u2013 darunter unter anderem die Nichtbewertung des Arbeitswerts gem\u00e4\u00df dem Gesetz, die Nichterf\u00fcllung von Berichtspflichten oder das Unterlassen von Abhilfema\u00dfnahmen \u2013 sind Sanktionen in Form einer Geldbu\u00dfe<span class=\"bold\">in H\u00f6he von 2.000 bis 60.000 PLN vorgesehen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"bold\">Rechtsgrundlage:<\/span> Gesetzentwurf zur St\u00e4rkung der Anwendung des Rechts auf gleiches Entgelt f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit<\/p>\n\n\n\n<hr\/><div style=\"display:flex;align-items:center;gap:40px;flex-wrap:nowrap;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-162143\" src=\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"267\" height=\"150\" style=\"flex-shrink:0;max-width:200px;height:auto;\" \/><span><span class=\"bold\">Quelle:<\/span> Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik \u00fcberarbeitet den Entwurf Am 29. 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