KI im Personalwesen wird in Polen zunehmend zur Unterst\u00fctzung der Personalbeschaffung, der Bewerbungssichtung, der Kandidatenbeurteilung, des Mitarbeitermanagements und der Organisation von HR-Prozessen eingesetzt. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dies nicht nur neue M\u00f6glichkeiten zur Automatisierung, sondern auch eine wachsende Notwendigkeit, zu kontrollieren, wie KI-Systeme Entscheidungen in Bezug auf Bewerber und Mitarbeiter beeinflussen.<\/p>\n\n\n\n
In einem fr\u00fcheren Artikel haben wir die allgemeinen Auswirkungen k\u00fcnstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt, die Qualifikationen und die Arbeitsorganisation er\u00f6rtert: KI und der Arbeitsmarkt in Polen \u2013 Chancen, Risiken und Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgeber.<\/a> Diesmal ist das zentrale Thema eher praktischer Natur: Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber in Polen KI in HR-Prozessen rechtskonform einsetzen?<\/span><\/p>\n\n\n\n Die Bedeutung dieser Frage nimmt aufgrund des Gesetzes der Europ\u00e4ischen Union \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz (KI-Gesetz)<\/span> zu. Diese Verordnung gilt nicht nur f\u00fcr Unternehmen, die KI-Systeme entwickeln. Sie kann auch Verpflichtungen f\u00fcr Organisationen begr\u00fcnden, die solche Systeme nutzen, darunter Arbeitgeber, die KI bei der Personalbeschaffung, der Mitarbeiterbewertung, der Leistungs\u00fcberwachung oder bei Personalentscheidungen einsetzen.<\/span> Der KI-Gesetzentwurf verfolgt einen risikobasierten Ansatz, und KI-Systeme im Besch\u00e4ftigungsbereich k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df Anhang III in die Kategorie \u201ehohes Risiko\u201c fallen.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr in Polen t\u00e4tige Unternehmen bedeutet dies, den Schritt von einer allgemeinen Diskussion \u00fcber Innovation hin zu einem praktischen Compliance-Management zu vollziehen. Die Einf\u00fchrung von KI im Personalwesen sollte nicht nur von der Personalabteilung, sondern auch von den Verantwortlichen f\u00fcr Arbeitsrecht, Datenschutz, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Informationssicherheit und Risikomanagement gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n In diesem Artikel:<\/p>