{"id":22380,"date":"2026-08-17T12:47:15","date_gmt":"2026-08-17T11:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=22380"},"modified":"2026-08-17T12:47:16","modified_gmt":"2026-08-17T11:47:16","slug":"ppk-polen-pflichten-des-arbeitgebers-bei-mitarbeiterkapitalplaenen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/ppk-polen-pflichten-des-arbeitgebers-bei-mitarbeiterkapitalplaenen\/","title":{"rendered":"PPK Polen: Pflichten des Arbeitgebers bei Mitarbeiterkapitalpl\u00e4nen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die polnischen Mitarbeiterkapitalpl\u00e4ne (Pracownicze Plany Kapita\u0142owe, PPK) sind f\u00fcr Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich verpflichtend, w\u00e4hrend Arbeitnehmer auf Beitr\u00e4ge verzichten k\u00f6nnen. Bei PPK Polen meldet der Arbeitgeber berechtigte Personen an, berechnet Beitr\u00e4ge und \u00fcberweist sie bis zum 15. Tag des Folgemonats. Der Arbeitgeberbeitrag betr\u00e4gt mindestens 1,5% der Verg\u00fctung und kann freiwillig auf 4% steigen. 2027 folgt die n\u00e4chste automatische Wiederanmeldung.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"table-of-contents\"><p style=\"font-weight: 600; font-size: 20px; margin-bottom: 10px;\">In diesem Artikel:<\/p><ul class=\"menu\"><li><a href=\"#wen-muss-der-arbeitgeber-bei-ppk-polen-anmelden\">Wen muss der Arbeitgeber bei PPK Polen anmelden?<\/a><\/li><li><a href=\"#wie-hoch-sind-die-ppk-kosten-fuer-arbeitgeber\">Wie hoch sind die PPK-Kosten f\u00fcr Arbeitgeber?<\/a><\/li><li><a href=\"#wann-ist-eine-befreiung-von-ppk-moeglich\">Wann ist eine Befreiung von PPK m\u00f6glich?<\/a><\/li><li><a href=\"#was-gilt-bei-der-automatischen-wiederanmeldung-2027\">Was gilt bei der automatischen Wiederanmeldung 2027?<\/a><\/li><li><a href=\"#welche-fehler-sind-besonders-riskant\">Welche Fehler sind besonders riskant?<\/a><\/li><\/ul><\/div><script>\n        document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function () {\n            document.querySelectorAll(\".table-of-contents a\").forEach(anchor => {\n                anchor.addEventListener(\"click\", function (e) {\n                    e.preventDefault();\n                    const targetId = this.getAttribute(\"href\").substring(1);\n                    const targetElement = document.getElementById(targetId);\n                    if (targetElement) {\n                        const offset = 123;\n                        const elementPosition = targetElement.getBoundingClientRect().top + window.scrollY;\n                        window.scrollTo({\n                            top: elementPosition - offset,\n                            behavior: \"smooth\"\n                        });\n                    }\n                });\n            });\n        });\n    <\/script>\n\n\n<hr\/><h2 id=\"wen-muss-der-arbeitgeber-bei-ppk-polen-anmelden\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Wen muss der Arbeitgeber bei PPK Polen anmelden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personen von 18 bis unter 55 Jahren werden automatisch angemeldet, sofern sie nicht verzichten. Personen von 55 bis 69 Jahren k\u00f6nnen nur auf Antrag beitreten; ab 70 Jahren ist kein PPK-Teilnahmevertrag mehr m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist die Pflicht zur Renten- und Arbeitsunf\u00e4higkeitsversicherung, nicht nur die Vertragsart. Ein Student unter 26 Jahren mit einem Dienstvertrag, f\u00fcr den diese Versicherungspflicht nicht besteht, wird daher nicht in PPK einbezogen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Teilnahmevertrag kann nach 14 Besch\u00e4ftigungstagen und sp\u00e4testens am 10. Tag des Monats abgeschlossen werden, der auf den Monat folgt, in dem 90 Besch\u00e4ftigungstage erreicht wurden. Besch\u00e4ftigungszeiten beim selben Unternehmen aus den letzten 12 Monaten z\u00e4hlen mit.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"wie-hoch-sind-die-ppk-kosten-fuer-arbeitgeber\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Wie hoch sind die PPK-Kosten f\u00fcr Arbeitgeber?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Grundbeitrag betr\u00e4gt <strong>1,5% der Verg\u00fctung<\/strong>. Ein Zusatzbeitrag von bis zu <strong>2,5%<\/strong> erh\u00f6ht den Arbeitgebersatz auf maximal <strong>4%<\/strong>. Bei einer monatlichen Beitragsbasis von 1.000.000 PLN liegen die Kosten zwischen 15.000 PLN und 40.000 PLN.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beitr\u00e4ge m\u00fcssen <strong>bis zum 15. Tag des Folgemonats<\/strong> beim Finanzinstitut eingehen. Arbeitgeberbeitr\u00e4ge sind steuerlich abzugsf\u00e4hig. F\u00fcr Arbeitnehmer gelten sie bei der \u00dcberweisung als Einkommen f\u00fcr die polnische Einkommensteuer (PIT \u2013 <em>Podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych<\/em>), aber nicht als Basis f\u00fcr Sozial- und Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit ist PPK ein laufender Bestandteil von <strong>HR und Personalabrechnung in Polen<\/strong> und kein einmaliges Verwaltungsprojekt.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"wann-ist-eine-befreiung-von-ppk-moeglich\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Wann ist eine Befreiung von PPK m\u00f6glich?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ausnahmen gelten u. a. f\u00fcr bestimmte Mikrounternehmen, wenn alle Personen unter 55 Jahren verzichtet haben und niemand im Alter von 55\u201369 Jahren den Beitritt beantragt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Befreiung kann auch bei einem betrieblichen Altersvorsorgeprogramm (PPE \u2013 <em>Pracowniczy Program Emerytalny<\/em>) mit mindestens <strong>3,5% Grundbeitrag<\/strong> und <strong>25% Beteiligung<\/strong> bestehen.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"was-gilt-bei-der-automatischen-wiederanmeldung-2027\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Was gilt bei der automatischen Wiederanmeldung 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bis Ende Februar 2027 m\u00fcssen Arbeitgeber die betroffenen Personen informieren. Bisherige Verzichtserkl\u00e4rungen laufen Ende Februar aus; eine neue Erkl\u00e4rung kann fr\u00fchestens ab <strong>1. M\u00e4rz 2027<\/strong> wirksam werden. Ohne neuen Verzicht sind die Beitr\u00e4ge ab <strong>1. April 2027<\/strong> wieder aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Personen von 55 bis 69 Jahren erfolgt die Wiederaufnahme nur auf Antrag; ab 70 Jahren nicht mehr. Der n\u00e4chste Zyklus folgt 2031.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"welche-fehler-sind-besonders-riskant\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Welche Fehler sind besonders riskant?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Risiken sind vor allem eine falsche Berechnung der 90 Tage, die fehlerhafte Einstufung von Auftragnehmern, eine falsche Beitragsbasis, versp\u00e4tete Opt-outs und fehlende Kontrolle des \u00dcberweisungstermins.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Dr\u00e4ngen zum Opt-out oder ein fehlender Verwaltungsvertrag kann mit bis zu <strong>1,5% des Verg\u00fctungsfonds des Vorjahres<\/strong> geahndet werden; andere Verst\u00f6\u00dfe mit <strong>1.000 PLN bis 1.000.000 PLN<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit <strong>7. August 2026<\/strong> werden Aufforderungen wegen eines fehlenden Verwaltungsvertrags im Konto des Beitragszahlers bei der Sozialversicherungsanstalt (ZUS \u2013 <em>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/em>) bereitgestellt. Nicht abgeholte Mitteilungen gelten nach 14 Tagen als zugestellt; danach bleiben 30 Tage f\u00fcr die erforderliche Reaktion gegen\u00fcber dem Polnischen Entwicklungsfonds (PFR \u2013 <em>Polski Fundusz Rozwoju<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"indent-section-container\"><span class=\"indent-section-heading\">Den vollst\u00e4ndigen Artikel k\u00f6nnen Sie hier lesen: <\/span><p><a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/personalwesen-lohnbuchhaltung-arbeitsrecht-in-polen\/ppk-polen-mitarbeiterkapitalplaene-arbeitgeberpflichten\/\">PPK Polen: Pflichten des Arbeitgebers bei Mitarbeiterkapitalpl\u00e4nen<\/a><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die polnischen Mitarbeiterkapitalpl\u00e4ne (Pracownicze Plany Kapita\u0142owe, PPK) sind f\u00fcr Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich verpflichtend, w\u00e4hrend Arbeitnehmer auf Beitr\u00e4ge verzichten k\u00f6nnen. Bei PPK..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/ppk-polen-pflichten-des-arbeitgebers-bei-mitarbeiterkapitalplaenen\/\"> Mehr erfahren <\/a>","protected":false},"author":4,"featured_media":22381,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[1539,1564,1270,330,1310,1235,1441,409],"class_list":["post-22380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-presseraum","tag-1539","tag-arbeitnehmer-kapitalplaene-ppk","tag-arbeitsrecht-in-polen","tag-hr-de","tag-hr-und-personalabrechnungsdienstleistungen-in-polen","tag-lohn-und-gehaltsabrechnung","tag-payroll-in-polen","tag-personalabrechnung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>PPK Polen: 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