{"id":22717,"date":"2026-09-25T13:28:33","date_gmt":"2026-09-25T12:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=22717"},"modified":"2026-09-25T13:28:34","modified_gmt":"2026-09-25T12:28:34","slug":"mindestlohn-in-polen-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/mindestlohn-in-polen-2027\/","title":{"rendered":"Mindestlohn in Polen 2027: 4.950 PLN brutto ab dem 1. Januar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ab dem 1. Januar 2027 betr\u00e4gt der Mindestlohn in Polen 4.950 PLN brutto monatlich. Der Mindeststundensatz steigt auf 32,30 PLN brutto. Arbeitgeber sollten Personalabrechnung, Verg\u00fctungsbudgets und die Zusammensetzung der auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbaren Verg\u00fctung pr\u00fcfen.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"table-of-contents\"><p style=\"font-weight: 600; font-size: 20px; margin-bottom: 10px;\">In diesem Artikel:<\/p><ul class=\"menu\"><li><a href=\"#wie-hoch-ist-der-mindestlohn-in-polen-2027\">Wie hoch ist der Mindestlohn in Polen 2027?<\/a><\/li><li><a href=\"#fuer-welche-vertraege-gilt-der-mindeststundensatz\">F\u00fcr welche Vertr\u00e4ge gilt der Mindeststundensatz?<\/a><\/li><li><a href=\"#wie-hoch-kann-der-nettomindestlohn-sein\">Wie hoch kann der Nettomindestlohn sein?<\/a><\/li><li><a href=\"#wie-hoch-sind-die-arbeitgeberkosten\">Wie hoch sind die Arbeitgeberkosten?<\/a><\/li><li><a href=\"#muss-das-grundgehalt-4-950-pln-brutto-betragen\">Muss das Grundgehalt 4.950 PLN brutto betragen?<\/a><\/li><li><a href=\"#was-sollten-arbeitgeber-vor-2027-pruefen\">Was sollten Arbeitgeber vor 2027 pr\u00fcfen?<\/a><\/li><\/ul><\/div><script>\n        document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function () {\n            document.querySelectorAll(\".table-of-contents a\").forEach(anchor => {\n                anchor.addEventListener(\"click\", function (e) {\n                    e.preventDefault();\n                    const targetId = this.getAttribute(\"href\").substring(1);\n                    const targetElement = document.getElementById(targetId);\n                    if (targetElement) {\n                        const offset = 123;\n                        const elementPosition = targetElement.getBoundingClientRect().top + window.scrollY;\n                        window.scrollTo({\n                            top: elementPosition - offset,\n                            behavior: \"smooth\"\n                        });\n                    }\n                });\n            });\n        });\n    <\/script>\n\n\n<hr\/><h2 id=\"wie-hoch-ist-der-mindestlohn-in-polen-2027\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Wie hoch ist der Mindestlohn in Polen 2027?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ab dem <strong>1. Januar 2027<\/strong> steigt der monatliche Mindestlohn von 4.806 PLN auf <strong>4.950 PLN brutto<\/strong>. Das entspricht einer Erh\u00f6hung um 144 PLN.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Mindeststundensatz erh\u00f6ht sich gleichzeitig von 31,40 PLN auf <strong>32,30 PLN brutto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die neuen Werte wurden durch die Verordnung des Ministerrates vom 14. September 2026 festgelegt (Dziennik Ustaw 2026, Position 1213). Eine zweite Erh\u00f6hung im Laufe des Jahres 2027 ist nicht vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beim Durchschnittskurs der Nationalbank Polens (NBP) vom 21. September 2026 von 1 EUR = 4,3545 PLN entsprechen 4.950 PLN rund <strong>1.136,76 EUR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"fuer-welche-vertraege-gilt-der-mindeststundensatz\" class=\"wp-block-heading toc-header\">F\u00fcr welche Vertr\u00e4ge gilt der Mindeststundensatz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Mindeststundensatz von 32,30 PLN gilt f\u00fcr bestimmte zivilrechtliche Vertr\u00e4ge nach dem polnischen Gesetz \u00fcber die Mindestverg\u00fctung f\u00fcr Arbeit, insbesondere bestimmte Auftragsvertr\u00e4ge und Vertr\u00e4ge \u00fcber die Erbringung von Dienstleistungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen m\u00fcssen den neuen Satz ab Anfang 2027 in ihren Abrechnungen ber\u00fccksichtigen und die geleisteten Stunden ordnungsgem\u00e4\u00df dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"wie-hoch-kann-der-nettomindestlohn-sein\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Wie hoch kann der Nettomindestlohn sein?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei 4.950 PLN brutto kann ein beispielhafter Arbeitnehmer rund <strong>3.703,93 PLN netto monatlich<\/strong> erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Berechnung gilt f\u00fcr einen Arbeitnehmer \u00fcber 26 Jahre mit monatlichen steuerlich absetzbaren Werbungskosten von 250 PLN, eingereichter PIT-2-Erkl\u00e4rung und ohne Teilnahme an den <strong>Mitarbeiterkapitalpl\u00e4nen (PPK)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der tats\u00e4chliche Nettobetrag h\u00e4ngt unter anderem von der individuellen steuerlichen Situation, Steuerverg\u00fcnstigungen und einer m\u00f6glichen PPK-Teilnahme ab.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"wie-hoch-sind-die-arbeitgeberkosten\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Wie hoch sind die Arbeitgeberkosten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die monatlichen Gesamtbesch\u00e4ftigungskosten k\u00f6nnen bei rund <strong>5.963,77 PLN<\/strong> beziehungsweise etwa 1.369,56 EUR liegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Berechnung geht unter anderem von einem Unfallversicherungsbeitragssatz von 1,67 % und keinen arbeitgeberfinanzierten PPK-Beitr\u00e4gen aus. Je nach Beitragszahler und weiteren Beitragspflichten kann der tats\u00e4chliche Betrag abweichen.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"muss-das-grundgehalt-4-950-pln-brutto-betragen\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Muss das Grundgehalt 4.950 PLN brutto betragen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht zwangsl\u00e4ufig. Der gesetzliche Mindestlohn ist nicht mit dem im Arbeitsvertrag genannten Grundgehalt gleichzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach den derzeit geltenden Vorschriften werden unter anderem folgende Zahlungen nicht auf den Mindestlohn angerechnet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberstundenzuschl\u00e4ge,<\/li>\n\n\n\n<li>Nachtarbeitszuschl\u00e4ge,<\/li>\n\n\n\n<li>Dienstalterszulagen,<\/li>\n\n\n\n<li>Jubil\u00e4umspr\u00e4mien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist daher nicht nur der Gesamtbetrag der Verg\u00fctung, sondern auch deren Zusammensetzung.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"was-sollten-arbeitgeber-vor-2027-pruefen\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Was sollten Arbeitgeber vor 2027 pr\u00fcfen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten insbesondere Verg\u00fctungen nahe dem gesetzlichen Minimum \u00fcberpr\u00fcfen, Geh\u00e4lter von Teilzeitbesch\u00e4ftigten neu berechnen und den Mindeststundensatz f\u00fcr betroffene zivilrechtliche Vertr\u00e4ge aktualisieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Parameter der <strong>Lohn- und Gehaltsabrechnung in Polen<\/strong> sowie die Verg\u00fctungsbudgets f\u00fcr 2027 m\u00fcssen angepasst werden. Da zum Zeitpunkt der Ver\u00f6ffentlichung noch Gesetzgebungsarbeiten zu den Regeln f\u00fcr die Festlegung des Mindestlohns laufen, sollte die Rechtslage vor Beginn des Jahres 2027 erneut gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"indent-section-container\"><span class=\"indent-section-heading\">Den vollst\u00e4ndigen Artikel k\u00f6nnen Sie hier lesen: <\/span><p><a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/personalwesen-lohnbuchhaltung-arbeitsrecht-in-polen\/mindestlohn-in-polen-2027\/\">Mindestlohn in Polen 2027: 4.950 PLN brutto ab dem 1. Januar<\/a><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab dem 1. Januar 2027 betr\u00e4gt der Mindestlohn in Polen 4.950 PLN brutto monatlich. 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