{"id":23196,"date":"2026-11-12T10:25:46","date_gmt":"2026-11-12T09:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=23196"},"modified":"2026-11-12T10:25:48","modified_gmt":"2026-11-12T09:25:48","slug":"entsendung-von-nicht-eu-arbeitnehmern-aus-polen-in-die-eu-ministerium-kuendigt-neuen-ansatz-bei-arbeitserlaubnissen-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/entsendung-von-nicht-eu-arbeitnehmern-aus-polen-in-die-eu-ministerium-kuendigt-neuen-ansatz-bei-arbeitserlaubnissen-an\/","title":{"rendered":"Entsendung von Nicht-EU-Arbeitnehmern aus Polen in die EU \u2013 Ministerium k\u00fcndigt neuen Ansatz bei Arbeitserlaubnissen an"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das polnische Arbeitsministerium k\u00fcndigt an, dass eine geplante Entsendung allein keine Ablehnung der Arbeitserlaubnis begr\u00fcnden soll; gepr\u00fcft wird weiterhin im Einzelfall. F\u00fcr die Entsendung von Nicht-EU-Arbeitnehmern aus Polen \u00e4ndert sich die Rechtslage dadurch jedoch nicht, und die Erteilung einer Arbeitserlaubnis ist nicht garantiert. Arbeitgeber m\u00fcssen zuerst die rechtm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigung in Polen sicherstellen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entsendung von Nicht-EU-Arbeitnehmern aus Polen ist f\u00fcr polnische Unternehmen, die Dienstleistungen auf anderen europ\u00e4ischen M\u00e4rkten erbringen, zu einer erheblichen Herausforderung geworden. Seit Juni 2025 hatten einige Arbeitgeber Schwierigkeiten, Arbeitserlaubnisse f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige zu erhalten, die sp\u00e4ter bei Auftr\u00e4gen in anderen EU-Mitgliedstaaten eingesetzt werden sollten.<\/p>\n\n\n<div class=\"table-of-contents\"><p style=\"font-weight: 600; font-size: 20px; margin-bottom: 10px;\">In diesem Artikel:<\/p><ul class=\"menu\"><li><a href=\"#warum-hatten-polnische-unternehmen-schwierigkeiten-mit-arbeitserlaubnissen\">Warum hatten polnische Unternehmen Schwierigkeiten mit Arbeitserlaubnissen?<\/a><\/li><li><a href=\"#was-aendert-sich-durch-die-ankuendigung-des-ministeriums-vom-oktober-2026\">Was \u00e4ndert sich durch die Ank\u00fcndigung des Ministeriums vom Oktober 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#darf-ein-nicht-eu-arbeitnehmer-in-ein-anderes-eu-land-entsandt-werden\">Darf ein Nicht-EU-Arbeitnehmer in ein anderes EU-Land entsandt werden?<\/a><\/li><li><a href=\"#was-bedeutet-der-neue-ansatz-fuer-unternehmen-mit-grenzueberschreitenden-auftraegen\">Was bedeutet der neue Ansatz f\u00fcr Unternehmen mit grenz\u00fcberschreitenden Auftr\u00e4gen?<\/a><\/li><li><a href=\"#worauf-sollten-arbeitgeber-bei-der-beschaeftigung-achten\">Worauf sollten Arbeitgeber bei der Besch\u00e4ftigung achten?<\/a><\/li><\/ul><\/div><script>\n        document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function () {\n            document.querySelectorAll(\".table-of-contents a\").forEach(anchor => {\n                anchor.addEventListener(\"click\", function (e) {\n                    e.preventDefault();\n                    const targetId = this.getAttribute(\"href\").substring(1);\n                    const targetElement = document.getElementById(targetId);\n                    if (targetElement) {\n                        const offset = 123;\n                        const elementPosition = targetElement.getBoundingClientRect().top + window.scrollY;\n                        window.scrollTo({\n                            top: elementPosition - offset,\n                            behavior: \"smooth\"\n                        });\n                    }\n                });\n            });\n        });\n    <\/script>\n\n\n<hr\/><h2 id=\"warum-hatten-polnische-unternehmen-schwierigkeiten-mit-arbeitserlaubnissen\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Warum hatten polnische Unternehmen Schwierigkeiten mit Arbeitserlaubnissen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Schwierigkeiten ergaben sich aus der Anwendung von Vorschriften, die seit dem 01.06.2025 gelten und durch das Gesetz vom 20.03.2025 eingef\u00fchrt wurden. In einigen Verfahren verweigerten die Beh\u00f6rden Arbeitserlaubnisse, wenn sie zu dem Schluss kamen, dass ein ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6riger in erster Linie Dienstleistungen im Ausland erbringen und nicht in Polen arbeiten sollte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Betroffen waren insbesondere Unternehmen aus Bau, Fertigung, Montage, Instandhaltung und Pflegedienstleistungen. Personalengp\u00e4sse, Projektverz\u00f6gerungen und eine st\u00e4rkere Abh\u00e4ngigkeit von Subunternehmern k\u00f6nnen dort die Rentabilit\u00e4t von Auftr\u00e4gen belasten.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"was-aendert-sich-durch-die-ankuendigung-des-ministeriums-vom-oktober-2026\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Was \u00e4ndert sich durch die Ank\u00fcndigung des Ministeriums vom Oktober 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ministerium f\u00fcr Familie, Arbeit und Sozialpolitik will vom restriktiven Ansatz abr\u00fccken, nach dem eine geplante Entsendung ins Ausland f\u00fcr sich genommen zur Ablehnung f\u00fchren konnte. Sie soll keine Ablehnung rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer vor oder nach der Entsendung in Polen arbeiten wird. Woiwoden und Starosten sollen dazu Leitlinien erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gepr\u00fcft werden sollen die tats\u00e4chliche Art der Besch\u00e4ftigung, die T\u00e4tigkeit des Arbeitgebers in Polen und der vor\u00fcbergehende Charakter der Entsendung. Die Position \u00e4ndert jedoch die geltende Rechtslage nicht und garantiert keine Erteilung; jeder Antrag erfordert weiterhin eine Einzelfallpr\u00fcfung.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"darf-ein-nicht-eu-arbeitnehmer-in-ein-anderes-eu-land-entsandt-werden\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Darf ein Nicht-EU-Arbeitnehmer in ein anderes EU-Land entsandt werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das EU-Recht erlaubt die vor\u00fcbergehende Entsendung legal besch\u00e4ftigter Drittstaatsangeh\u00f6riger, wenn ihr in einem EU-Mitgliedstaat niedergelassener Arbeitgeber vor\u00fcbergehend Dienstleistungen in einem anderen Mitgliedstaat erbringt. Nach dem EuGH-Urteil Vander Elst (C-43\/93) vom 09.08.1994 darf der Aufnahmestaat daf\u00fcr grunds\u00e4tzlich keine zus\u00e4tzliche Arbeitserlaubnis verlangen. Das entbindet jedoch nicht von den Anforderungen an Besch\u00e4ftigung und Aufenthalt sowie von den Pflichten im Aufnahmestaat.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"was-bedeutet-der-neue-ansatz-fuer-unternehmen-mit-grenzueberschreitenden-auftraegen\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Was bedeutet der neue Ansatz f\u00fcr Unternehmen mit grenz\u00fcberschreitenden Auftr\u00e4gen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Angaben der Koalition Polnischer Dienstleistungsexporteure erbrachten polnische Unternehmen 2024 Leistungen von rund 32 Mrd. PLN in der EU; Nicht-EU-B\u00fcrger stellten 23,4 % der Besch\u00e4ftigten in den vertretenen Unternehmen. Fehlendes Personal kann zu mehr Subunternehmern f\u00fchren und so Umsatz und Marge des polnischen Auftragnehmers schm\u00e4lern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Vorhersehbarkeit entsteht erst, wenn die Beh\u00f6rden die Leitlinien einheitlich anwenden oder Gesetzes\u00e4nderungen folgen. Arbeitgeberverb\u00e4nde fordern klare gesetzliche Regeln f\u00fcr Arbeitnehmer, die in Polen und in anderen EU-Staaten arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<hr\/><h2 id=\"worauf-sollten-arbeitgeber-bei-der-beschaeftigung-achten\" class=\"wp-block-heading toc-header\">Worauf sollten Arbeitgeber bei der Besch\u00e4ftigung achten?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rechtm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigung in Polen:<\/strong> Rechtsgrundlage f\u00fcr Aufenthalt und Arbeit pr\u00fcfen und kl\u00e4ren, ob eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Besch\u00e4ftigungsunterlagen:<\/strong> Aufgabenbereich, Arbeitsort und Bedingungen m\u00fcssen die tats\u00e4chlichen Arbeitsverh\u00e4ltnisse widerspiegeln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lohnabrechnung:<\/strong> Geh\u00e4lter, Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und sonstige Zahlungen in Polen korrekt berechnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sp\u00e4tere T\u00e4tigkeit im Ausland:<\/strong> Entsendevorschriften, sozialversicherungsrechtliche Zuordnung und Pflichten im Aufnahmestaat vorab gesondert pr\u00fcfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"indent-section-container\"><span class=\"indent-section-heading\">Den vollst\u00e4ndigen Artikel k\u00f6nnen Sie hier lesen: <\/span><p><a href=\"https:\/\/getsix.de\/getsix-blog-de\/steuer-und-recht-alerts-aus-polen\/personalwesen-lohnbuchhaltung-arbeitsrecht-in-polen\/entsendung-nicht-eu-arbeitnehmer-polen-eu-arbeitserlaubnis\/\">Entsendung von Nicht-EU-Arbeitnehmern aus Polen in die EU \u2013 Ministerium k\u00fcndigt neuen Ansatz bei Arbeitserlaubnissen an<\/a><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das polnische Arbeitsministerium k\u00fcndigt an, dass eine geplante Entsendung allein keine Ablehnung der Arbeitserlaubnis begr\u00fcnden soll; gepr\u00fcft wird weiterhin im..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" 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