www.mojeppk.pl<\/a> zu finden.<\/p>\nWir werden Sie in den kommenden Wochen weiterhin ausf\u00fchrlich \u00fcber dieses Thema informieren.<\/p>\n
3. Vorauszahlungen auf die Einkommensteuer (PIT)<\/h3>\n
Ab dem 1. Januar 2020<\/span> werden die Regeln f\u00fcr die Einkommensteuervorauszahlungen ge\u00e4ndert. Die bedeutendste \u00c4nderung ist die Festlegung der Vorauszahlung im Monat des \u00dcbergangs von der ersten zur zweiten Steuerschwelle, d.h. 17 % und 32 %. Bisher wurde die Vorauszahlung zum zweiten Steuersatz von 32 % erst ab dem Monat angewandt, der auf den Monat folgt, in dem die Steuerbemessungsgrundlage die Obergrenze der ersten Stufe des Steuertarifs von 85.528 PLN \u00fcberschritten hat.<\/p>\nAb dem Jahr 2020<\/span> wird die Vorauszahlung anteilig erhoben, d.h. f\u00fcr den Monat, in dem die vom Jahresanfang an erzielten Eink\u00fcnfte des Steuerpflichtigen den Betrag \u00fcberschritten haben, der die Obergrenze der ersten Stufe des Steuertarifs darstellt – 17 % vom Teil der in diesem Monat erzielten Eink\u00fcnfte, der diesen Betrag nicht \u00fcberschritten hat, und 32 % vom \u00dcberschuss \u00fcber den Betrag, der die Obergrenze der ersten Stufe des Steuertarifs darstellt.<\/p>\n4. Einkommensteuerbefreiung f\u00fcr Arbeitnehmer und Auftragnehmer unter 26 Jahren<\/h3>\n
Im Jahr 2019 hat der Arbeitgeber keine Einkommenssteuervorauszahlungen (ab August bis Dezember) berechnet und eingezogen, wenn der Arbeitnehmer bis zum 26. Lebensjahr dem Arbeitgeber eine Erkl\u00e4rung vorgelegt hat, dass seine Eink\u00fcnfte in dem angegebenen Zeitraum vollst\u00e4ndig von der Einkommenssteuer befreit sind.<\/p>\n
Ab dem 1. Januar 2020<\/span> wird diese Steuerbefreiung bei der Berechnung der Steuervorauszahlungen automatisch ber\u00fccksichtigt, ohne dass eine zus\u00e4tzliche Erkl\u00e4rung von dem Auftragnehmer erforderlich ist. Die o.g. genannte Regelung gilt f\u00fcr Arbeitnehmer und Auftragnehmer bis zu einem Alter bis 26 Jahren.<\/p>\nDie j\u00e4hrliche Grenze f\u00fcr steuerfreie Einnahmen wird ebenfalls ge\u00e4ndert<\/u> – im Jahr 2019 betrug sie 35.636,67 PLN, w\u00e4hrend sie ab 2020 85.528,00 PLN betr\u00e4gt<\/span>.<\/p>\n5. Betrieblicher Sozialfonds (ZF\u015aS)<\/h3>\n
Entscheidet sich der Arbeitgeber gegen die Einrichtung eines Betrieblichen Sozialfonds (ZF\u015aS) und gegen die Auszahlung von Urlaubsgeld, sind folgende Schritte zu unternehmen:<\/p>\n
\n- Unternehmen, die nicht zur Erstellung<\/u> einer Arbeitsordnung verpflichtet sind und die zum 01.01.2020 weniger als 50 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen:<\/span> k\u00f6nnen bis zum 31. Januar 2020 auf die Auszahlung vom Urlaubsgeld verzichten oder den gesetzlichen Betrag reduzieren, indem sie die Arbeitnehmer bis zum oben genannten Termin schriftlich informieren.<\/li>\n
- Unternehmen, die zur Erstellung<\/u> einer Arbeitsordnung verpflichtet sind und die zum 01.01.2020 50 oder mehr Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen:<\/span> k\u00f6nnen bis zum 31. Januar 2020 auf die Erstellung des Sozialfonds (ZF\u015aS) verzichten, indem sie diese Information in der Arbeitsordnung ver\u00f6ffentlichen und die Arbeitnehmer dar\u00fcber informieren (\u00c4nderungen in der Arbeitsordnung treten innerhalb von 14 Tagen nach ihrer Einf\u00fchrung in Kraft ein).<\/li>\n<\/ul>\n
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Betriebsordnung zu schaffen wenn er keinen Kollektivvertrag unterliegt und mehr als 50 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt.<\/p>\n
6. Gesetzlich arbeitsfreie Tage im Jahr 2020<\/h3>\n