{"id":7531,"date":"2020-12-29T15:03:44","date_gmt":"2020-12-29T14:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=7531"},"modified":"2022-09-28T10:20:23","modified_gmt":"2022-09-28T09:20:23","slug":"aenderungen-im-polnischen-arbeitsrecht-ab-1-januar-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/aenderungen-im-polnischen-arbeitsrecht-ab-1-januar-2021\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen im polnischen Arbeitsrecht ab 1. Januar 2021"},"content":{"rendered":"

\"\u00c4nderungen<\/p>\n

Am 1. Januar 2021 werden u.a. folgende \u00c4nderungen im Arbeitsrecht in Kraft treten. Dazu geh\u00f6ren vor allem:<\/p>\n

1. Erh\u00f6hung des Mindestlohns<\/h3>\n

Der monatliche Mindestlohn<\/span> im Rahmen von Arbeitsvertr\u00e4gen f\u00fcr 2021 betr\u00e4gt 2.800,00PLN brutto<\/span>.<\/p>\n

\n

2. Erh\u00f6hung des Mindeststundenlohns f\u00fcr Arbeitnehmer, die auf der Grundlage von Dienstleistungsvertr\u00e4gen arbeiten<\/h3>\n

Der Mindeststundenlohn im Rahmen des Dienstleistungsvertrags<\/span> betr\u00e4gt 18,30PLN brutto<\/span>. Bei Vertr\u00e4gen mit monatlichen Betr\u00e4gen ergibt sich daraus die Verpflichtung, Aufzeichnungen \u00fcber die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu f\u00fchren.<\/p>\n

\n

3. Urlaubsgeld<\/h3>\n

Unternehmen die zum 01.01.2021 weniger als 50 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen<\/span> (in Vollzeit\u00e4quivalenten) sind zur Auszahlung vom Urlaubsgeld verpflichtet. Sie k\u00f6nnen jedoch bis zum 31.01.2021<\/span> auf diese Verpflichtung verzichten, oder den Betrag reduzieren, indem sie die Mitarbeiter bis zum oben genannten Termin schriftlich hier\u00fcber informieren.<\/p>\n

Die H\u00f6he des Urlaubsgeldes betr\u00e4gt im Jahr 2021 1.550,26PLN brutto (Vollzeit\u00e4quivalent)<\/span>. Die Leistung erh\u00e4lt einmal im Jahr jeder Mitarbeiter unter der Voraussetzung, dass mindestens einer seiner Urlaube wenigstens 14 aufeinander folgende Kalendertage ununterbrochen an einem St\u00fcck umfasste.<\/p>\n

\n

4. Betrieblicher Sozialfonds (ZF\u015aS)<\/h3>\n

Unternehmen die zum 01.01.2021 50 oder mehr Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen<\/span>, sind zur Einrichtung eines Betrieblichen Sozialfonds (ZF\u015aS)<\/span> verpflichtet. Das Unternehmen kann jedoch auf die Einrichtung eines Betrieblichen Sozialfonds verzichten, indem es diese Information in der Arbeitsordnung ver\u00f6ffentlicht, und die Arbeitnehmer dar\u00fcber informiert. Wir m\u00f6chten Sie daran erinnern, dass die \u00c4nderungen in der Arbeitsordnung innerhalb von 14 Tagen nach ihrer Einf\u00fchrung in Kraft treten. Die H\u00f6he der Einzahlungsverpflichtung in Bezug auf den ZF\u015aS im Jahr 2021 betr\u00e4gt 1.550,26PLN brutto<\/span> je Vollzeit\u00e4quivalent.<\/p>\n

\n

5. Registrierung von Werkvertr\u00e4gen bei der Sozialversicherungsanstalt<\/h3>\n

Ab 01.01.2021 ist der Arbeitgeber verpflichtet, die ZUS \u00fcber den Abschluss eines Werkvertrags zu informieren<\/span>. Es wird auch erwartet, dass es bald zu verst\u00e4rkten Kontrollen von Werkvertr\u00e4gen durch die polnische Sozialversicherungsanstalt (ZUS) kommen kann. Das Thema haben wir Ihnen hier noch etwas ausf\u00fchrlicher beschrieben: LINK<\/a><\/u>.<\/p>\n

\n

6. Gesetzlich arbeitsfreie Tage im Jahr 2021<\/h3>\n

1. Januar 2021 (Freitag)<\/span> \u2013 Neujahr<\/p>\n

6. Januar 2021 (Mittwoch)<\/span> \u2013 Heilige Drei K\u00f6nige<\/p>\n

4. April 2021 (Sonntag)<\/span> \u2013 Ostern<\/p>\n

5. April 2021 (Montag)<\/span> \u2013 Ostermontag<\/p>\n

1. Mai 2021 (Samstag)<\/span> \u2013 Tag der Arbeit<\/p>\n

3. Mai 2021 (Montag)<\/span> \u2013 Tag der Verfassung der Repuplik Polen vom 3. Mai<\/p>\n

23. Mai 2021 (Sonntag)<\/span> \u2013 Pfingsten<\/p>\n

3. Juni 2021 (Donnerstag)<\/span> \u2013 Fronleichnam<\/p>\n

15. August 2021 (Sonntag)<\/span> \u2013 Mari\u00e4 Himmelfahrt<\/p>\n

1. November 2021 (Montag)<\/span> \u2013 Allerheiligen<\/p>\n

11. November 2021 (Donnerstag)<\/span> \u2013 Nationaler Tag der Unabh\u00e4ngigkeit Polens<\/p>\n

25. Dezember 2021 (Samstag)<\/span> \u2013 Weihnachten<\/p>\n

26. Dezember 2021 (Sonntag)<\/span> \u2013 2. Weihnachtstag<\/p>\n

Wir m\u00f6chten Sie daran erinnern, dass nach den geltenden Vorschriften der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer f\u00fcr jeden Feiertag, der auf einen Samstag f\u00e4llt, einen anderen freien Tag zu gew\u00e4hren \u2013 bis zum Ablauf des gew\u00e4hlten Abrechnungszeitraumes<\/span>.<\/p>\n

Wenn Sie weitere Fragen haben, oder zus\u00e4tzliche Informationen ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner oder nutzen Sie das Kontaktformular<\/a><\/u> auf unserer HLB Poland<\/span> Website.<\/p>\n

Ihr HLB Poland<\/span> Team<\/p>\n

\n

Verwandte Themen:<\/h3>\n

Ab dem 1. Januar 2021 gilt eine neue Auskunftspflicht \u00fcber die abgeschlossenen Werkvertr\u00e4ge gegen\u00fcber die polnische ZUS<\/a><\/u><\/p>\n

***<\/p>\n

Dieses Rundschreiben ist eine unverbindliche Information und dient der allgemeinen Information. Die bereitgestellten Informationen stellen keine Rechts-, Steuer- oder Unternehmensberatung dar und ersetzen keine individuelle Beratung. Trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung werden alle Angaben in diesem Rundschreiben ohne Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit, Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit der Informationen gemacht. Die Informationen in diesem Rundschreiben sind nicht als alleinige Handlungsgrundlage geeignet und k\u00f6nnen eine konkrete Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Die Haftung der Autoren oder von getsix\u00ae<\/span> ist ausgeschlossen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf f\u00fcr eine verbindliche Beratung direkt an uns zu wenden. Der Inhalt dieses Rundschreibens ist geistiges Eigentum von getsix\u00ae<\/span> oder seiner Partnerunternehmen und ist urheberrechtlich gesch\u00fctzt. Nutzer dieser Informationen d\u00fcrfen den Inhalt des Rundschreibens ausschlie\u00dflich f\u00fcr eigene Zwecke herunterladen, ausdrucken oder kopieren.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 1. Januar 2021 werden u.a. folgende \u00c4nderungen im Arbeitsrecht in Kraft treten. Dazu geh\u00f6ren vor allem…<\/p>\n

<\/div> Mehr erfahren <\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":7533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[903,708,411],"class_list":["post-7531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-presseraum","tag-2020-de","tag-personalabrechnung-dienstleistungen","tag-polen"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c4nderungen im polnischen Arbeitsrecht ab 1. Januar 2021<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Am 1. Januar 2021 werden u.a. folgende \u00c4nderungen im Arbeitsrecht in Kraft treten. Dazu geh\u00f6ren vor allem: 1. 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