
{"id":7737,"date":"2021-02-23T13:41:22","date_gmt":"2021-02-23T12:41:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=7737"},"modified":"2022-12-16T15:49:24","modified_gmt":"2022-12-16T14:49:24","slug":"voraussetzungen-fuer-fernarbeit-in-haeuslicher-isolation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/voraussetzungen-fuer-fernarbeit-in-haeuslicher-isolation\/","title":{"rendered":"Voraussetzungen f\u00fcr Fernarbeit in h\u00e4uslicher Isolation"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/169-hlb-voraussetzungen-fur-fernarbeit-in-hauslicher-isolation.png\" alt=\"Voraussetzungen f\u00fcr Fernarbeit in h\u00e4uslicher Isolation\" width=\"1116\" height=\"547\" \/><\/p>\n<p>Bis vor kurzem war es gesetzlich erlaubt, dass Personen, die unter Quarant\u00e4ne stehen, aus der Ferne arbeiten. Allerdings blieb die Situation von Personen in h\u00e4uslicher Isolation weiterhin nicht gesetzlich geregelt. Dank der \u00c4nderung des Artikels 4h des Sondergesetzes \u00fcber Sonderregelungen zur Vorbeugung, Verh\u00fctung und Bek\u00e4mpfung von COVID-19, anderen Infektionskrankheiten und den daraus resultierenden Notf\u00e4llen ist es nun m\u00f6glich, dass <a title=\"Arbeitnehmer\" href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/hr-und-personalabrechnung-in-polen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Arbeitnehmer<\/u><\/a> in h\u00e4uslicher Isolation aus der Ferne arbeiten, sofern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer damit einverstanden sind.<\/p>\n<p>Im Zusammenhang mit dieser \u00c4nderung ist es wichtig, folgende Aspekte zu beachten:<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Entgelt f\u00fcr die Arbeit in h\u00e4uslicher Isolation<\/h3>\n<p>Falls der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Isolation von zu Hause aus arbeitet, hat er Anspruch auf die <b>vertraglich vereinbarte Verg\u00fctung<\/b> und nicht auf die Entgeltfortzahlung f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers (gem\u00e4\u00df Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches) oder Krankengeld.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Zustimmung des Arbeitgebers zur Fernarbeit in h\u00e4uslicher Isolation<\/h3>\n<p>Diese \u00c4nderung regelt nicht, in welcher Form die Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers erfolgen soll, aber es lohnt sich, diese Zustimmung glaubhaft zu dokumentieren, z.B. schriftlich (ein klassisches Dokument) oder elektronisch (z.B. per E-Mail).<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Fernarbeit in h\u00e4uslicher Isolation und der tats\u00e4chliche Gesundheitszustand des Arbeitnehmers<\/h3>\n<p>Arbeitsunf\u00e4hige Personen d\u00fcrfen nicht in der Isolation arbeiten. Das damit verbundene Risiko tr\u00e4gt der Arbeitgeber. Daher sollte der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Erkl\u00e4rung vorlegen, dass sein Gesundheitszustand es ihm erlaubt, seine Arbeitspflichten von zu Hause aus, w\u00e4hrend der Isolation, zu erf\u00fcllen. Es ist auch eine gute Idee, den Mitarbeiter aufzufordern, bei einer Verschlechterung seines Gesundheitszustandes umgehend dar\u00fcber zu informieren.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Wenn Sie weitere Fragen haben, oder zus\u00e4tzliche Informationen ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner oder nutzen Sie das Kontaktformular auf unserer <span style=\"font-weight: bold;\">HLB Poland<\/span> Website.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/kontakt\/\"><u>Kontaktieren Sie uns \u00bb<\/u><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">***<\/p>\n<div style=\"padding: 10px; margin-bottom: 20px; background-color: #f1f2f5; color: #7d7d7d; text-align: justify;\"><em>Dieser Newsletter ist eine unverbindliche Information und dient allgemeinen Informationszwecken. Die bereitgestellten Informationen stellen keine Rechts-, Steuer- oder Unternehmensberatung dar und ersetzen keine individuelle Beratung. Alle Angaben in diesem Newsletter erfolgen trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung ohne Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit, Aktualit\u00e4t oder Vollst\u00e4ndigkeit der Informationen. Die Informationen in diesem Newsletter sind als alleinige Handlungsgrundlage nicht geeignet und k\u00f6nnen eine konkrete Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Die Haftung der Autoren oder <span style=\"font-weight: bold;\">getsix\u00ae<\/span> ist ausgeschlossen. Wir bitten Sie, sich f\u00fcr eine verbindliche Beratung bei Bedarf direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Durch das Abonnement dieses Rundschreibens entsteht kein Mandatsverh\u00e4ltnis. Der Inhalt dieser Publikation ist geistiges Eigentum von <span style=\"font-weight: bold;\">getsix\u00ae<\/span> oder den Partnerunternehmen und urheberrechtlich gesch\u00fctzt. Nutzer dieser Informationen d\u00fcrfen die Inhalte des Newsletters ausschlie\u00dflich f\u00fcr ihre eigenen Zwecke herunterladen, ausdrucken und kopieren.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bis vor kurzem war es gesetzlich erlaubt, dass Personen, die unter Quarant\u00e4ne stehen, aus der Ferne arbeiten. 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