{"id":8259,"date":"2021-08-16T08:33:59","date_gmt":"2021-08-16T07:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=8259"},"modified":"2022-09-16T08:07:31","modified_gmt":"2022-09-16T07:07:31","slug":"wie-sind-gelegenheitsgeschenke-an-arbeitnehmer-zu-versteuern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/wie-sind-gelegenheitsgeschenke-an-arbeitnehmer-zu-versteuern\/","title":{"rendered":"Wie sind Gelegenheitsgeschenke an Arbeitnehmer zu versteuern?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Gelegenheitsgeschenke-an-Arbeitnehmer-1116.png\" alt=\"Wie sind Gelegenheitsgeschenke an Arbeitnehmer zu versteuern?\" \/><\/p>\n<p>Kleine Geschenke an die Arbeitnehmer sind heutzutage in vielen Unternehmen \u00fcbliche Praxis. Immer h\u00e4ufiger machen Arbeitgeber ihren Besch\u00e4ftigten Geschenke zum Geburtstag, zum Namenstag, zur Hochzeit oder zur Geburt eines Kindes.<\/p>\n<p>Ist ein solches Geschenk immer dem Einkommen des Arbeitnehmers zuzurechnen und ist eine angemessene <a class=\"link\" title=\"HR und Personalabrechnung in Polen\" href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/hr-und-personalabrechnung-in-polen\/\">Einkommensteuervorauszahlung<\/a> zu leisten?<\/p>\n<p>Dieses Thema wurde von den staatlichen Beh\u00f6rden mehrmals behandelt. Die weit verbreitete Ansicht ergibt sich aus dem Urteil des Verfassungsgerichts vom 8. Juli 2014, Az. K 7\/13, wonach die Einstufung von Leistungen, die ein Arbeitnehmer erh\u00e4lt, als zu versteuerndes Einkommen (PIT) unter anderem davon abh\u00e4ngt, ob:<\/p>\n<ul class=\"check-list-new\">\n<li>der Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber angebotene Leistung v\u00f6llig freiwillig in Anspruch genommen hat;<\/li>\n<li>es im Interesse des Arbeitnehmers erfolgte;<\/li>\n<li>der Arbeitnehmer die Kosten selbst tragen m\u00fcsste, wenn es keine Leistung vom Arbeitgeber g\u00e4be.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die neue Auslegung, die im M\u00e4rz 2021 vom Direktor der nationalen Steuerinformationsbeh\u00f6rde herausgegeben wurde, stellt keine revolution\u00e4re \u00c4nderung dar, behandelt das Thema aber aus einer etwas anderen Perspektive. Die Beh\u00f6rde stellt fest, dass Geschenke vom Arbeitgeber, die nicht im Zusammenhang mit der geleisteten Arbeit oder ihren Ergebnissen stehen, der Erbschafts- und Schenkungssteuer unterliegen, so dass die Vorschriften des Einkommensteuergesetzes nicht auf sie anwendbar sind.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Gelegenheitsgeschenke unterliegen nicht der Einkommensteuer, sondern der Erbschafts- und Schenkungssteuer<\/h3>\n<p><i>Geschenke, die ein Arbeitgeber dem betreffenden Arbeitnehmer zukommen l\u00e4sst, um ihm zu gratulieren oder wichtige Ereignisse im Leben des Arbeitnehmers zu feiern und die nicht mit der geleisteten Arbeit oder deren Ergebnissen in Zusammenhang stehen, unterliegen nicht der Einkommensteuer, sondern der Erbschafts- und Schenkungssteuer\u00b9.<\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Sachverhalt<\/span><\/p>\n<p>Die Antragstellerin besch\u00e4ftigt Arbeitnehmer und ist daher einkommensteuerpflichtig. Sie schenkt jedem Angestellten, der ein Baby bekommt, eine Decke und einen Baby-Body mit dem Firmenlogo. Ein Geschenk ist eine Form der Gratulation, auf solche Weise will sie zusammen mit dem Arbeitnehmer ein wichtiges Ereignis in dessen Leben feiern, n\u00e4mlich die Geburt eines Kindes.<\/p>\n<p>Das Geschenk an den Arbeitnehmer ist ausschlie\u00dflich auf den Anlass der Geburt eines Kindes und den Wunsch zur\u00fcckzuf\u00fchren, dem Besch\u00e4ftigten an diesem wichtigen Tag eine Freude zu machen und steht in keinem Zusammenhang mit der von ihm geleisteten Arbeit oder deren Ergebnissen.<\/p>\n<p>Die Antragstellerin wies darauf hin, dass die Vergabe von Geschenken eine Gepflogenheit des Unternehmens sei, die nicht durch seine interne Vorschriften geregelt werde. Daher hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch gegen die Antragstellerin auf das Geschenk.<\/p>\n<p>Die Antragstellerin schlie\u00dft nicht aus, dass sie in Zukunft den Arbeitnehmern kleine Geschenke zu anderen Anl\u00e4ssen, die nicht mit der Arbeit zusammenh\u00e4ngen, wie z. B. Hochzeiten, machen k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Die Antragstellerin erkl\u00e4rte, dass sie bisher die Vergabe von Geschenken als zus\u00e4tzliche Leistung im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses behandelt habe, indem sie deren Wert zu den Eink\u00fcnften aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis hinzugerechnet und eine entsprechende <a class=\"link\" title=\"Einkommensteuer\" href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/steuerberatung-in-polen\/einkommensteuer\/\">Einkommensteuervorauszahlung<\/a> erhoben habe, aber dann Zweifel daran bekommen habe, ob sie richtig gehandelt habe.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Die Entscheidung der Beh\u00f6rde<\/span><\/p>\n<p>Die Beh\u00f6rde vertrat die Auffassung, dass die Antragstellerin keine Einkommenssteuervorauszahlung in Bezug auf eine solche Schenkung erheben sollte.<\/p>\n<p>Die Beh\u00f6rde wies unter Bezugnahme auf das Urteil des Verfassungsgerichts vom 8. Juli 2014, Az. K 7\/13, darauf hin, dass nicht alle Leistungen, die Arbeitnehmer von Arbeitgebern erhalten, als Einkommen im Sinne des Gesetzes angesehen werden k\u00f6nnen. Der Gerichtshof hat n\u00e4mlich festgestellt, dass es selbstverst\u00e4ndlich ist, dass Arbeitgeber (au\u00dfer in Ausnahmesituationen) ihren Arbeitnehmern keine Geschenke machen. Gleichzeitig ist es aber auch klar, dass die <a class=\"link\" title=\"Personalabrechnung\" href=\"https:\/\/getsix.de\/unsere-leistungen\/hr-und-personalabrechnung-in-polen\/personalabrechnung-lohn-und-gehalt\/\">Verg\u00fctung f\u00fcr die Arbeit<\/a> nicht nur in Form von Geld, sondern auch in Form von verschiedenen Vorteilen erfolgen kann, die \u2013 auch wenn sie nicht im Arbeitsvertrag enthalten sind \u2013 in der Praxis als dessen Bestandteil wahrgenommen werden.<\/p>\n<p>Geschenke, die ein Arbeitgeber einem betreffende Arbeitnehmer zukommen l\u00e4sst, um ihm zu gratulieren oder wichtige Ereignisse im Leben des Arbeitnehmers zu feiern und die nicht mit der geleisteten Arbeit oder deren Ergebnissen in Zusammenhang stehen, unterliegen der Erbschafts- und Schenkungssteuer.<\/p>\n<p>Da Eink\u00fcnfte, die den Vorschriften \u00fcber die Erbschafts- und Schenkungssteuer unterliegen, von der Einkommensteuer befreit sind (Artikel 2 Absatz 1 Nummer 3 des Einkommensteuergesetzes), stellt der Wert von Geschenken, die die Antragstellerin dem Arbeitnehmer, z. B. anl\u00e4sslich der Geburt eines Kindes macht, keine Eink\u00fcnfte aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis im Sinne des Einkommensteuergesetzes dar. Infolgedessen ist die Antragstellerin nicht verpflichtet, die Einkommensteuervorauszahlungen zu berechnen, zu erheben und abzuf\u00fchren.<\/p>\n<p>\u00b9<i>Auslegung vom 2. M\u00e4rz 2021, Nr. 0115-KDIT2.4011.868.2020.1.MD<\/i><\/p>\n<p>Quelle: Der Artikel wurde von unserm Kooperationspartner TaxaGroup erstellt.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-149431\" src=\"https:\/\/getsix.pl\/wp-content\/uploads\/\/2020\/05\/taxa-group-logo.png\" alt=\"TaxA Group\" width=\"200\" height=\"44\" \/><\/p>\n<hr \/>\n<p>Wenn Sie weitere Fragen haben, oder zus\u00e4tzliche Informationen ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner oder nutzen Sie das Kontaktformular auf unserer <strong>getsix\u00ae<\/strong> Website.<\/p>\n<p><u><a href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/kontakt\/\">Kontaktieren Sie uns \u00bb<\/a><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">***<\/p>\n<div style=\"padding: 10px; margin-bottom: 20px; background-color: #f1f2f5; color: #7d7d7d; text-align: justify;\"><em>Dieses Rundschreiben ist eine unverbindliche Information und dient der allgemeinen Information. Die bereitgestellten Informationen stellen keine Rechts-, Steuer- oder Unternehmensberatung dar und ersetzen keine individuelle Beratung. Trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung werden alle Angaben in diesem Rundschreiben ohne Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit, Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit der Informationen gemacht. Die Informationen in diesem Rundschreiben sind nicht als alleinige Handlungsgrundlage geeignet und k\u00f6nnen eine konkrete Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Die Haftung der Autoren oder von getsix\u00ae ist ausgeschlossen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf f\u00fcr eine verbindliche Beratung direkt an uns zu wenden. Der Inhalt dieses Rundschreibens ist geistiges Eigentum von getsix\u00ae oder seiner Partnerunternehmen und ist urheberrechtlich gesch\u00fctzt. Nutzer dieser Informationen d\u00fcrfen den Inhalt des Rundschreibens ausschlie\u00dflich f\u00fcr eigene Zwecke herunterladen, ausdrucken oder kopieren.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kleine Geschenke an die Arbeitnehmer sind heutzutage in vielen Unternehmen \u00fcbliche Praxis. 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