{"id":9049,"date":"2022-03-11T12:20:09","date_gmt":"2022-03-11T11:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=9049"},"modified":"2022-12-28T13:20:28","modified_gmt":"2022-12-28T12:20:28","slug":"muster-fuer-einen-antrag-auf-aenderung-der-arbeitsgenehmigung-und-die-neuesten-auslegungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/muster-fuer-einen-antrag-auf-aenderung-der-arbeitsgenehmigung-und-die-neuesten-auslegungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendern\/","title":{"rendered":"Muster f\u00fcr einen Antrag auf \u00c4nderung der Arbeitsgenehmigung"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/zezwolenia-dla-cudzoziemcow-DE-1116.jpg\" alt=\"Muster der Erkl\u00e4rung \u00fcber die Beauftragung eines Ausl\u00e4nders\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligright alignright wp-image-162143\" src=\"https:\/\/getsix.pl\/wp-content\/uploads\/\/2022\/02\/legal-force-2019-logo-16-9.jpg\" alt=\"kancelaria prawna sdzlegal Schindhelm\" width=\"134\" height=\"75\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Nach den ge\u00e4nderten Vorschriften \u00fcber <a class=\"link\" title=\"Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in Polen\" href=\"https:\/\/getsix.de\/ressourcen\/geschafte-machen-in-polen\/beschaftigung-von-auslandern-in-polen\/\">die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern<\/a> ist ein weiterer Durchf\u00fchrungsrechtsakt \u00fcber das Musterformular f\u00fcr den Antrag auf \u00c4nderung der befristeten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Kraft getreten. Au\u00dferdem sind Auslegungen des Ministeriums f\u00fcr Familie und Sozialpolitik zu den Erkl\u00e4rungen \u00fcber die Vergabe von Arbeiten an Ausl\u00e4nder erschienen.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2>Musterantrag auf \u00c4nderung der Entscheidung<\/h2>\n<p><em>Mit der Verordnung des Ministers f\u00fcr Inneres und Verwaltung vom 20. Januar 2022 \u00fcber den Antrag auf \u00c4nderung der befristeten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis<\/em> wird ein Musterformular eingef\u00fchrt, das bei der Woiwodschaftsbeh\u00f6rde im Falle einer \u00c4nderung der einheitlichen Erlaubnis einzureichen ist.<\/p>\n<p>Durch eine neue \u00c4nderung des Ausl\u00e4ndergesetzes und einiger anderer Gesetze wurde die Liste der Situationen erweitert, in denen eine Entscheidung \u00fcber die \u00c4nderung einer befristeten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erlangt werden kann. Bisher musste f\u00fcr einen Wechsel des Auftraggebers ein neuer Antrag auf eine befristete Aufenthaltsgenehmigung gestellt werden. Heute muss ein Antrag auf \u00c4nderung der Entscheidung gestellt werden, zusammen mit den erforderlichen Unterlagen \u00fcber den Arbeitgeber und die neuen Arbeitsbedingungen, einschlie\u00dflich der Anlage Nr. 1 zum Antrag.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Antrag auf \u00c4nderung des Bescheids ist eine Stempelgeb\u00fchr von 220 PLN zu entrichten.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>In welchen F\u00e4llen ist ein Antrag auf \u00c4nderung der Entscheidung erforderlich?<\/h2>\n<p>Ein Antrag sollte gestellt werden, wenn sich Folgendes \u00e4ndert<\/p>\n<ul>\n<li>die Rechtsperson, welche die Arbeiten in Auftrag gibt,<\/li>\n<li>der besch\u00e4ftigende Arbeitgeber,<\/li>\n<li>die Arbeitsstelle, welche der Ausl\u00e4nder besetzen wird,<\/li>\n<li>eine Verringerung der Gehaltsh\u00f6he erfolgt,<\/li>\n<li>der Umfang der Arbeitszeit,<\/li>\n<li>die Art des Vertrags,<\/li>\n<li>das Vorliegen der Voraussetzungen f\u00fcr die Befreiung von der Pflicht, eine Arbeitserlaubnis zu besitzen.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>Wichtige Fragen zur \u00c4nderung des Aufenthaltstitels<\/h2>\n<p>Die G\u00fcltigkeitsdauer der ge\u00e4nderten Genehmigung darf 3 Jahre ab dem Datum des Beschlusses \u00fcber den vor\u00fcbergehenden Aufenthalt nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n<p>Es ist auch wichtig, daran zu denken, die Woiwodschaft innerhalb von 15 Tagen \u00fcber den Wegfall des Grundes f\u00fcr die Erteilung der Genehmigung zu informieren. Diese Verpflichtung ist mit der Einreichung des Antrags auf \u00c4nderung der befristeten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erf\u00fcllt.<\/p>\n<p>Den Link zu den Vorschriften, in denen das Muster f\u00fcr den Antrag auf \u00c4nderung der Entscheidung festgelegt ist, finden Sie <a class=\"link\" title=\"Rozporz\u0105dzenie w sprawie wniosku o zmian\u0119 zezwolenia na pobyt czasowy i prac\u0119\" href=\"http:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU20220000198\/O\/D20220198.pdf\">hier [PL]<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>\u00c4nderungen bei den Erkl\u00e4rungen \u00fcber die Beauftragung von Ausl\u00e4ndern mit Arbeiten<\/h2>\n<p>Mit den neuen Vorschriften wurde nicht nur die Frist f\u00fcr die Eintragung der Meldung in das Melderegister ge\u00e4ndert (24 Monate), sondern auch die folgenden Regelungen:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; die Frist f\u00fcr die Meldung an das Arbeitsamt betr\u00e4gt 7 Tage nach Arbeitsaufnahme des Ausl\u00e4nders &#8211; bisher musste diese Verpflichtung sp\u00e4testens am Tag der Arbeitsaufnahme erf\u00fcllt werden,<\/li>\n<li>&#8211; der Lohn des Ausl\u00e4nders darf nicht niedriger sein als der Lohn von Arbeitnehmern, die eine \u00e4hnliche Arbeit in einer \u00e4hnlichen Position verrichten,<\/li>\n<li>&#8211; das in der Erkl\u00e4rung angegebene Datum des Arbeitsbeginns darf nicht sp\u00e4ter als 6 Monate nach dem Datum der Einreichung der Erkl\u00e4rung liegen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Katalog der L\u00e4nder, die das genannte Verfahren zur Legalisierung der Arbeit in Anspruch nehmen k\u00f6nnen, wurde nicht erweitert. Die Erkl\u00e4rung \u00fcber die Betrauung mit einer Arbeit gilt weiterhin f\u00fcr B\u00fcrger aus 6 L\u00e4ndern: Armenien, Wei\u00dfrussland, Georgien, Moldawien, Russland und die Ukraine.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Neueste Auslegungen zur Erkl\u00e4rung \u00fcber die Vergabe von Arbeiten an Ausl\u00e4nder<\/h2>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, wurde mit den neuen Vorschriften die M\u00f6glichkeit eingef\u00fchrt, eine Erkl\u00e4rung \u00fcber die Vergabe von Arbeiten an Ausl\u00e4nder f\u00fcr 24 Monate zu erhalten.<\/p>\n<p>Fr\u00fchere Regelungen erlaubten eine Arbeitsdauer von 6 Monaten innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten. Derzeit ist der Bezugszeitraum nicht mehr g\u00fcltig. Nach Angaben des Ministeriums f\u00fcr Familien- und Sozialpolitik gibt es keine Hindernisse f\u00fcr die Beantragung neuer Erkl\u00e4rungen unmittelbar nach Ablauf der G\u00fcltigkeitsdauer der nach den fr\u00fcheren Vorschriften ausgestellten Erkl\u00e4rungen. Die Erkl\u00e4rungen werden f\u00fcr einen Zeitraum von 24 Monaten in das Register eingetragen, und es sind keine Unterbrechungen bei der Beschaffung von Dokumenten in diesem Zusammenhang erforderlich.<\/p>\n<p><center><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/getsix.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/legal-force-2019-logo.jpg\" alt=\"SDZLEGAL\u202fSchindhelm\" \/><\/center><center>Quelle: Der Artikel wurde in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner sdzlegal Schindhelm Law Office erstellt.<\/center><\/p>\n<hr \/>\n<p>Wenn Sie weitere Fragen haben, oder zus\u00e4tzliche Informationen ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner oder nutzen Sie das Kontaktformular auf unserer <strong>getsix\u00ae<\/strong> Website.<\/p>\n<p><u><a href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/kontakt\/\">Kontaktieren Sie uns \u00bb<\/a><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">***<\/p>\n<div style=\"padding: 10px; margin-bottom: 20px; background-color: #f1f2f5; color: #7d7d7d; text-align: justify;\"><em>Diese Ver\u00f6ffentlichung ist eine unverbindliche Information und dient der allgemeinen Information. Die bereitgestellten Informationen stellen keine Rechts-, Steuer- oder Unternehmensberatung dar, und ersetzen auch keine individuelle Beratung. Trotz sorgf\u00e4ltiger Bearbeitung werden alle Angaben in dieser Ver\u00f6ffentlichung ohne Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit, Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit der Informationen gemacht. Die Informationen in dieser Ver\u00f6ffentlichung sind nicht als alleinige Handlungsgrundlage geeignet, und k\u00f6nnen eine konkrete Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Die Haftung der Autoren oder von getsix\u00ae ist ausgeschlossen. Wir bitten Sie, sich bei Bedarf f\u00fcr eine verbindliche Beratung direkt an uns zu wenden. Der Inhalt dieser Ver\u00f6ffentlichung ist geistiges Eigentum von getsix\u00ae oder seiner Partnerunternehmen und ist urheberrechtlich gesch\u00fctzt. Nutzer dieser Informationen d\u00fcrfen den Inhalt der Ver\u00f6ffentlichung ausschlie\u00dflich f\u00fcr eigene Zwecke herunterladen, ausdrucken oder kopieren.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach den ge\u00e4nderten Vorschriften \u00fcber die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern ist ein weiterer Durchf\u00fchrungsrechtsakt \u00fcber das Musterformular f\u00fcr den Antrag auf \u00c4nderung der befristeten Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Kraft getreten&#8230;<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/de\/muster-fuer-einen-antrag-auf-aenderung-der-arbeitsgenehmigung-und-die-neuesten-auslegungen-zur-beschaeftigung-von-auslaendern\/\"> Mehr erfahren 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