![\"Nadchodz\u0105ce](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Nadchodzace-zmiany-w-prawie-pracy.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/legal-force-2019-logo-16-9.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy -Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw dotycz\u0105cy pracy zdalnej oraz kontroli trze\u017awo\u015bci jest ju\u017c w Sejmie. Projekt zak\u0142ada ca\u0142kowite usuni\u0119cie przepis\u00f3w o telepracy i zast\u0105pienie jej nowymi przepisami o pracy zdalnej. Zasady wykonywania pracy zdalnej trzeba b\u0119dzie okre\u015bla\u0107 w porozumieniu zawieranym mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i zwi\u0105zkami zawodowymi. Je\u015bli obie strony si\u0119 nie porozumiej\u0105, to pracodawca okre\u015bli je w regulaminie albo indywidualnie, w porozumieniu z pracownikiem. Nadto dzi\u0119ki nowym regulacjom pracodawcy zyskaj\u0105 nowe narz\u0119dzie do dokonywania wyrywkowych kontroli na obecno\u015b\u0107 w organizmach pracownik\u00f3w alkoholu lub \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu (narkotyk\u00f3w). Kontrola trze\u017awo\u015bci b\u0119dzie mo\u017cliwa, je\u017celi jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia podw\u0142adnych lub innych os\u00f3b albo do zabezpieczenia mienia. <\/p>\n
Zgodnie z zapowiedziami Minister Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej Marleny Mal\u0105g, wej\u015bcie w \u017cycie tych zmian planowane jest w przysz\u0142ym roku, przy czym nie wiadomo na ten moment, czy stanie si\u0119 to w pierwszej czy w drugiej po\u0142owie roku. Pracodawcy b\u0119d\u0105 mie\u0107 dwa miesi\u0105ce na dostosowanie si\u0119 do nowych regu\u0142 pracy zdalnej, natomiast na wej\u015bcie w \u017cycie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych kontroli trze\u017awo\u015bci przewidziane jest 14 dni po podpisaniu ustawy przez prezydenta. <\/span><\/p>\n Obydwie dyrektywy mia\u0142y zosta\u0107 zaimplementowane do polskiego porz\u0105dku prawnego 1 sierpnia 2022 r. Dyrektywy wprowadzaj\u0105 nowe uprawnienia dla pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w. <\/p>\n Zmiany w zakresie nowych uprawnie\u0144 pracowniczych to w szczeg\u00f3lno\u015bci: <\/p>\n Obecnie projekt jest w fazie uzgodnienia i nie zosta\u0142 jeszcze skierowany do Sejmu. Brak jest informacji na stronach rz\u0105dowych co do termin\u00f3w dalszych prac nad tym projektem, w tym terminu wej\u015bcia w \u017cycie ustawy. <\/p>\n Rz\u0105d przygotowa\u0142 projekt nowej ustawy o aktywno\u015bci zawodowej. Celem ustawy jest modernizacja polskiego rynku pracy. Projekt ten zawiera zmiany dotycz\u0105ce agencji zatrudnienia. Proponowane przepisy nie nak\u0142adaj\u0105 na podmioty prowadz\u0105ce agencje zatrudnienia \u017cadnych nowych obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych ani dodatkowych wymog\u00f3w. <\/p>\n Natomiast projekt ustawy przewiduje przede wszystkim nast\u0119puj\u0105ce zmiany jak: <\/p>\n Obecnie projekt jest w fazie uzgodnienia i nie zosta\u0142 jeszcze skierowany do Sejmu. Planowany termin wej\u015bcia w \u017cycie niniejszego projektu ustawy to 1 stycznia 2023 r. <\/p>\n We wrze\u015bniu 2022 r. Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej opublikowa\u0142o projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w. Jej g\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem jest pe\u0142na elektronizacja post\u0119powa\u0144 dotycz\u0105cych legalizacji zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w – od z\u0142o\u017cenia wniosku po odwo\u0142anie od decyzji administracyjnej. Du\u017c\u0105 planowan\u0105 zmian\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c rezygnacja z przeprowadzenia tzw. testu rynku pracy, co powinno usprawni\u0107 oraz przyspieszy\u0107 post\u0119powania w sprawie uzyskania zezwolenia na prac\u0119. <\/p>\n Pozosta\u0142e zmiany, kt\u00f3re zosta\u0142y uj\u0119te w projekcie ustawy to m.in.: <\/p>\n Zgodnie z zapowiedziami ustawa mia\u0142a wej\u015b\u0107 w \u017cycie do ko\u0144ca tego roku, jednak na ten moment jest ona na etapie uzgodnie\u0144 i nie trafi\u0142a jeszcze do Sejmu. Cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w, szczeg\u00f3lnie zwi\u0105zana z przygotowaniem system\u00f3w na elektronizacj\u0119 post\u0119powa\u0144 prawdopodobnie zostanie wprowadzona w nast\u0119pnych miesi\u0105cach. <\/p>\n W lipcu 2022 r. ukaza\u0142 si\u0119 kolejny projekt ustawy o ochronie os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych naruszenia prawa. Mimo i\u017c ustawa mia\u0142a zosta\u0107 wdro\u017cona w po\u0142owie grudnia 2021 r. to nadal nie doczeka\u0142a si\u0119 uchwalenia. Obecnie mimo przej\u015bcia procesu konsultacji i opiniowania, projekt ustawy nie zosta\u0142 skierowany do Sejmu. Przewidujemy, \u017ce najwcze\u015bniejszym terminem uchwalenia tych przepis\u00f3w b\u0119dzie pierwszy kwarta\u0142 2023 r. <\/p>\n Praca zdalna i kontrola trze\u017awo\u015bci Rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy -Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw dotycz\u0105cy pracy zdalnej..<\/p>\n
\nDyrektywa work-life balance i dyrektywa przejrzysto\u015bci <\/h2>\n
\n
\nAgencje zatrudnienia<\/h2>\n
\n
\nZatrudnianie cudzoziemc\u00f3w <\/h2>\n
\n
\nOchrona sygnalist\u00f3w <\/h2>\n
\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"