{"id":12026,"date":"2023-02-01T09:52:34","date_gmt":"2023-02-01T08:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=12026"},"modified":"2023-07-26T14:38:45","modified_gmt":"2023-07-26T13:38:45","slug":"zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym"},"content":{"rendered":"

\"Zmiany<\/p>\n

\"kancelaria<\/p>\n

Zmiany w prawie pracy <\/h2>\n

Unijni legislatorzy ca\u0142y czas pracuj\u0105 nad tym, aby jak najbardziej zbli\u017cy\u0107 warunki pracy i p\u0142acy w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich. W grudniu 2022 r. zosta\u0142a opublikowana dyrektywa o r\u00f3wnowadze p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek. Ponadto trwaj\u0105 dalsze prace nad projektem w sprawie likwidacji luki w p\u0142acach obu p\u0142ci. <\/p>\n

\n

Dyrektywa o r\u00f3wnowadze p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek <\/h2>\n

Celem dyrektywy 2022\/2381 w sprawie poprawy r\u00f3wnowagi p\u0142ci w\u015br\u00f3d dyrektor\u00f3w sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych oraz powi\u0105zanych \u015brodk\u00f3w jest zr\u00f3wnowa\u017cenie reprezentacji p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych. <\/p>\n

Zakres podmiotowy<\/span><\/p>\n

Niniejsza dyrektywa dotyczy wy\u0142\u0105cznie sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych. Mikro-, ma\u0142e \u2013 i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa (zatrudniaj\u0105ce mniej ni\u017c 250 os\u00f3b) nie b\u0119d\u0105 obj\u0119te dyrektyw\u0105. <\/p>\n

Planowane zmiany<\/span><\/p>\n

Zak\u0142ada si\u0119, \u017ce do 30 czerwca 2026 r. w sp\u00f3\u0142kach gie\u0142dowych kobiety b\u0119d\u0105 zajmowa\u0107 przynajmniej 40% stanowisk dyrektor\u00f3w niewykonawczych lub 33% wszystkich stanowisk kierowniczych. Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce przy wyborze kandydat\u00f3w na dane stanowisko, wci\u0105\u017c stosowane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie kryteria merytoryczne, a wyb\u00f3r konkretnej osoby musi by\u0107 przejrzysty i niedyskryminuj\u0105cy wzgl\u0119dem innych kandydat\u00f3w. Sp\u00f3\u0142ki gie\u0142dowe b\u0119d\u0105 musia\u0142y raz w roku sk\u0142ada\u0107 odpowiednim instytucjom sprawozdanie na temat struktur p\u0142ci w swoich organach. Je\u015bli nie spe\u0142ni\u0105 celu dyrektywy, b\u0119d\u0105 dodatkowo zmuszone przedstawi\u0107 informacje o planowanych zmianach, kt\u00f3re doprowadz\u0105 do osi\u0105gni\u0119cia celu. Nakazuje si\u0119, aby sp\u00f3\u0142ki przedstawia\u0142y powy\u017csze informacje na swoich stronach internetowych, tak aby by\u0142y one og\u00f3lnie dost\u0119pne. Na pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich spoczywa obowi\u0105zek wprowadzenia skutecznych, odstraszaj\u0105cych i proporcjonalnych sankcji, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 nak\u0142adane na sp\u00f3\u0142ki nieprzestrzegaj\u0105ce niniejszej dyrektywy. <\/p>\n

Wej\u015bcie w \u017cycie oraz transpozycja<\/span><\/p>\n

Dyrektywa wesz\u0142a w \u017cycie z dniem 27 grudnia 2022 r. Pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie s\u0105 zobligowane do 28 grudnia 2024 r. do ustanowienia przepis\u00f3w ustawowych, wykonawczych i administracyjnych niezb\u0119dnych do wykonania niniejszej dyrektywy. <\/p>\n

\n

Projekt dyrektywy w sprawie likwidacji luki w p\u0142acach obu p\u0142ci <\/h2>\n

G\u0142\u00f3wnym celem projektu dyrektywy COM(2021) 93 final, 2021\/0050 (COD) jest wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac i poprawienie egzekwowania zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144. <\/p>\n

Zakres podmiotowy<\/span><\/p>\n

Projekt dyrektywy dotyczy pracodawc\u00f3w zar\u00f3wno z sektora publicznego, jak i prywatnego. B\u0119dzie mia\u0142 zastosowanie do wszystkich pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych umow\u0105 o prac\u0119 lub pozostaj\u0105cych w innym stosunku pracy okre\u015blonym przez prawo, uk\u0142ady zbiorowe pracy lub praktyk\u0119, obowi\u0105zuj\u0105ce w poszczeg\u00f3lnych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich, przy uwzgl\u0119dnieniu orzecznictwa Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej. <\/p>\n

Planowane zmiany<\/span><\/p>\n

Pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do udost\u0119pnienia informacji o wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 w sp\u00f3\u0142ce. Kandydaci b\u0119d\u0105 mie\u0107 prawo do otrzymania od przysz\u0142ego pracodawcy informacji o pocz\u0105tkowym poziomie wynagrodzenia lub przedziale wynagrodzenia przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska, opartych na obiektywnych i neutralnych pod wzgl\u0119dem p\u0142ci kryteriach. Taka informacja musi znale\u017a\u0107 si\u0119 w opublikowanej ofercie pracy lub w inny spos\u00f3b zosta\u0107 przekazana kandydatowi przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105. Oznacza to, \u017ce kandydaci, wybieraj\u0105c si\u0119 na rozmow\u0119, musz\u0105 mniej wi\u0119cej orientowa\u0107 si\u0119, jakie wynagrodzenie otrzymaj\u0105 na stanowisku, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegaj\u0105. Pracownicy b\u0119d\u0105 mieli tak\u017ce prawo wgl\u0105du w kryteria, na podstawie kt\u00f3rych przyznawane s\u0105 wynagrodzenia w okre\u015blonej wysoko\u015bci oraz ewentualne podwy\u017cki. Kryteria te musz\u0105 by\u0107 neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci. Pracownicy b\u0119d\u0105 mieli r\u00f3wnie\u017c prawo \u017c\u0105da\u0107 informacji o swoim indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz o \u015brednim poziomie wynagrodzenia pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o takiej samej warto\u015bci. Podmiot zatrudniaj\u0105cy co najmniej 250 os\u00f3b b\u0119dzie raportowa\u0142 do w\u0142a\u015bciwej instytucji krajowej informacje o luce p\u0142acowej mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami w swojej sp\u00f3\u0142ce. Takie informacje pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany r\u00f3wnie\u017c udost\u0119pni\u0107 swoim pracownikom i ich przedstawicielom. Je\u015bli z tych sprawozda\u0144 wynika\u0107 b\u0119dzie, \u017ce r\u00f3\u017cnica w \u015brednim poziomie wynagrodze\u0144 mi\u0119dzy pracownikami p\u0142ci \u017ce\u0144skiej i m\u0119skiej wynosi co najmniej 5% i nie b\u0119dzie ona uzasadniona obiektywnymi i neutralnymi dla p\u0142ci kryteriami, pracodawca we wsp\u00f3\u0142pracy z przedstawicielami pracownik\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142 przeprowadzi\u0107 wsp\u00f3ln\u0105 ocen\u0119 wynagrodze\u0144. Ponadto zakazane ma by\u0107 zobowi\u0105zywanie pracownik\u00f3w do zachowania tajemnicy wynagrodze\u0144. Je\u017celi pracodawca nie b\u0119dzie przestrzega\u0107 przedmiotowej regulacji, pracownik b\u0119dzie mia\u0142 prawo do ubiegania si\u0119 o odszkodowanie lub zado\u015b\u0107uczynienie. W takiej sytuacji ci\u0119\u017car dowodu spoczywa na pracodawcy. <\/p>\n

Wej\u015bcie w \u017cycie oraz transpozycja<\/span><\/p>\n

Obecnie nie ma informacji, kiedy dyrektywa zostanie przyj\u0119ta. Natomiast wiemy ju\u017c, \u017ce pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie b\u0119d\u0105 mia\u0142y dwa lata na transpozycj\u0119 omawianej dyrektywy od jej wej\u015bcia w \u017cycie. <\/p>\n

\n

\"kancelaria\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n

\n

Je\u015bli maj\u0105 Pa\u0144stwo dodatkowe pytania prosimy skontaktowa\u0107 si\u0119 z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za kontakt biznesowy z Pa\u0144stwem lub wys\u0142a\u0107 zapytanie poprzez formularz na stronie getsix\u00ae<\/strong>.<\/p>\n

Skontaktuj si\u0119 z nami \u00bb<\/a><\/u><\/p>\n

***<\/p>\n

Niniejsza publikacja ma charakter niewi\u0105\u017c\u0105cej informacji i s\u0142u\u017cy og\u00f3lnym celom informacyjnym. Przedstawione informacje nie stanowi\u0105 doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarz\u0105dzania, jak r\u00f3wnie\u017c nie zast\u0119puj\u0105 indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji do\u0142o\u017cono nale\u017cytej staranno\u015bci, jednak bez przej\u0119cia odpowiedzialno\u015bci za prawid\u0142owo\u015b\u0107, aktualno\u015b\u0107 i kompletno\u015b\u0107 prezentowanych informacji. Tre\u015bci w niej zawarte nie stanowi\u0105 samodzielnej podstawy do dzia\u0142ania i nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 konkretnego doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialno\u015b\u0107 autor\u00f3w lub\u202fgetsix\u00ae jest wy\u0142\u0105czona. W razie potrzeby uzyskania wi\u0105\u017c\u0105cej opinii prosimy o bezpo\u015bredni kontakt z nami. Tre\u015b\u0107 niniejszej publikacji stanowi w\u0142asno\u015b\u0107 intelektualn\u0105\u202fgetsix\u00ae\u202flub firm partnerskich i podlega ochronie z tytu\u0142u praw autorskich. Osoby korzystaj\u0105ce z tych informacji mog\u0105 pobiera\u0107, drukowa\u0107 i kopiowa\u0107 tre\u015b\u0107 publikacji wy\u0142\u0105cznie na w\u0142asne potrzeby.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zmiany w prawie pracy Unijni legislatorzy ca\u0142y czas pracuj\u0105 nad tym, aby jak najbardziej zbli\u017cy\u0107 warunki pracy i p\u0142acy w..<\/p>\n

<\/div> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":5,"featured_media":12027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1327,331,1271,999,1203],"class_list":["post-12026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2023-pl","tag-hr-pl","tag-kadry","tag-prawo-pracy","tag-uslugi-kadrowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nZmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym | HLB Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wnowagi p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek oraz prowadzi prace nad dyrektyw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 luki p\u0142ac.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym | HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wnowagi p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek oraz prowadzi prace nad dyrektyw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 luki p\u0142ac.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-01T08:52:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-26T13:38:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943\"},\"headline\":\"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym\",\"datePublished\":\"2023-02-01T08:52:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-26T13:38:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/\"},\"wordCount\":988,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg\",\"keywords\":[\"2023\",\"HR\",\"Kadry\",\"Prawo pracy\",\"Us\u0142ugi kadrowe\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/\",\"name\":\"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym | HLB Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-01T08:52:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-26T13:38:45+00:00\",\"description\":\"Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wnowagi p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek oraz prowadzi prace nad dyrektyw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 luki p\u0142ac.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym | HLB Poland","description":"Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wnowagi p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek oraz prowadzi prace nad dyrektyw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 luki p\u0142ac.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym | HLB Poland","og_description":"Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wnowagi p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek oraz prowadzi prace nad dyrektyw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 luki p\u0142ac.","og_url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2023-02-01T08:52:34+00:00","article_modified_time":"2023-07-26T13:38:45+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943"},"headline":"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym","datePublished":"2023-02-01T08:52:34+00:00","dateModified":"2023-07-26T13:38:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/"},"wordCount":988,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg","keywords":["2023","HR","Kadry","Prawo pracy","Us\u0142ugi kadrowe"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/","name":"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym | HLB Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg","datePublished":"2023-02-01T08:52:34+00:00","dateModified":"2023-07-26T13:38:45+00:00","description":"Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 nowe przepisy dotycz\u0105ce r\u00f3wnowagi p\u0142ci w zarz\u0105dach sp\u00f3\u0142ek oraz prowadzi prace nad dyrektyw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 luki p\u0142ac.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/HLB-PL-Zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/zmiany-w-prawie-pracy-na-szczeblu-unijnym\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zmiany w prawie pracy na szczeblu unijnym"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12026"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13226,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12026\/revisions\/13226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}