{"id":12069,"date":"2023-03-02T15:38:53","date_gmt":"2023-03-02T14:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=12069"},"modified":"2023-03-27T09:17:45","modified_gmt":"2023-03-27T08:17:45","slug":"praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/","title":{"rendered":"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca zdalna okazjonalna"},"content":{"rendered":"

\"Praca<\/p>\n

\"kancelaria<\/p>\n

Od 7 kwietnia 2023 r. w \u017cycie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylaj\u0105ca dotychczasowe przepisy dotycz\u0105ce telepracy.<\/p>\n

\n

Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca okazjonalna<\/h2>\n

Z uwagi na brak doprecyzowania tych kwestii w nowych przepisach, pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli zdecydowa\u0107 jak stosowa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 okazjonaln\u0105 w sytuacji, gdy wdro\u017c\u0105 w swoich zak\u0142adach prac\u0119 zdaln\u0105 na podstawie uzgodnienia z pracownikami <\/span> (tzw. du\u017ca regulacja). <\/p>\n

Zgodnie z przepisami, praca zdalna na podstawie uzgodnienia powinna by\u0107 wdro\u017cona na podstawie porozumienia z organizacjami zwi\u0105zkowymi, regulaminu lub tre\u015bci um\u00f3w o prac\u0119. Pracodawca jest zobowi\u0105zany ustali\u0107 szereg zasad j\u0105 reguluj\u0105cych, zawieraj\u0105cych m.in. regu\u0142y dot. zasady obliczania rycza\u0142tu odpowiadaj\u0105cego przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w zwi\u0105zku z wykonywaniem pracy zdalnej (m.in. koszt energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych). <\/p>\n

Praca zdalna okazjonalna jest uproszczon\u0105 form\u0105 stosowania pracy zdalnej<\/span>:
\nzgodnie z przepisem art. 6733 k.p.:
\n\u00a7 1. Praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym, <\/em>
\na zgodnie z \u00a7 2 tego artyku\u0142u, do pracy zdalnej, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 1, nie stosuje si\u0119 przepis\u00f3w art. 6719\u20136724 oraz art. 6731 \u00a7 3. <\/em><\/p>\n

Oznacza to, \u017ce do pracy zdalnej okazjonalnej nie maj\u0105 zastosowania przepisy zwi\u0105zane z regulowaniem pracy zdalnej wykonywanej na podstawie uzgodnienia<\/span>, m.in. te dotycz\u0105ce obowi\u0105zku pokrywania przez pracodawc\u00f3w koszt\u00f3w energii elektrycznej czy us\u0142ug telekomunikacyjnych. <\/p>\n

Z tych wzgl\u0119d\u00f3w, stosowanie r\u00f3wnolegle pracy zdalnej na podstawie uzgodnienia i pracy zdalnej okazjonalnej mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z powa\u017cnymi utrudnieniami organizacyjnymi wynikaj\u0105cymi z r\u00f3\u017cnych obowi\u0105zk\u00f3w i uprawnie\u0144 jakie oznaczaj\u0105 dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w te dwie formy. Takie dzia\u0142anie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c spowodowa\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce rozlicze\u0144 tych r\u00f3\u017cnych rodzaj\u00f3w pracy zdalnej, gdy funkcjonuj\u0105 one r\u00f3wnocze\u015bnie, jako \u017ce przepisy dotycz\u0105ce obowi\u0105zku pokrycia przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w m.in. energii elektrycznej czy us\u0142ug telekomunikacyjnych nie maj\u0105 zastosowania do pracy zdalnej okazjonalnej.<\/p>\n

\n

\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n

\n

Je\u015bli maj\u0105 Pa\u0144stwo dodatkowe pytania prosimy skontaktowa\u0107 si\u0119 z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za kontakt biznesowy z Pa\u0144stwem lub wys\u0142a\u0107 zapytanie poprzez formularz na stronie getsix\u00ae<\/strong>.<\/p>\n

Skontaktuj si\u0119 z nami \u00bb<\/a><\/u><\/p>\n

***<\/p>\n

Niniejsza publikacja ma charakter niewi\u0105\u017c\u0105cej informacji i s\u0142u\u017cy og\u00f3lnym celom informacyjnym. Przedstawione informacje nie stanowi\u0105 doradztwa prawnego, podatkowego ani w zakresie zarz\u0105dzania, jak r\u00f3wnie\u017c nie zast\u0119puj\u0105 indywidualnego doradztwa. Przy opracowaniu niniejszej publikacji do\u0142o\u017cono nale\u017cytej staranno\u015bci, jednak bez przej\u0119cia odpowiedzialno\u015bci za prawid\u0142owo\u015b\u0107, aktualno\u015b\u0107 i kompletno\u015b\u0107 prezentowanych informacji. Tre\u015bci w niej zawarte nie stanowi\u0105 samodzielnej podstawy do dzia\u0142ania i nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 konkretnego doradztwa w indywidualnej sprawie. Odpowiedzialno\u015b\u0107 autor\u00f3w lub\u202fgetsix\u00ae jest wy\u0142\u0105czona. W razie potrzeby uzyskania wi\u0105\u017c\u0105cej opinii prosimy o bezpo\u015bredni kontakt z nami. Tre\u015b\u0107 niniejszej publikacji stanowi w\u0142asno\u015b\u0107 intelektualn\u0105\u202fgetsix\u00ae\u202flub firm partnerskich i podlega ochronie z tytu\u0142u praw autorskich. Osoby korzystaj\u0105ce z tych informacji mog\u0105 pobiera\u0107, drukowa\u0107 i kopiowa\u0107 tre\u015b\u0107 publikacji wy\u0142\u0105cznie na w\u0142asne potrzeby.<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od 7 kwietnia 2023 r. w \u017cycie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylaj\u0105ca dotychczasowe przepisy dotycz\u0105ce telepracy…<\/p>\n

<\/div> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":5,"featured_media":12070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1327,1271,999,452],"class_list":["post-12069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2023-pl","tag-kadry","tag-prawo-pracy","tag-uslugi-kadrowo-placowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPraca zdalna w modelu podstawowym vs. okazjonalna<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Od 7 kwietnia 2023 w \u017cycie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylaj\u0105ca dotychczasowe przepisy...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. okazjonalna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Od 7 kwietnia 2023 w \u017cycie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylaj\u0105ca dotychczasowe przepisy...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-02T14:38:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-27T08:17:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943\"},\"headline\":\"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca zdalna okazjonalna\",\"datePublished\":\"2023-03-02T14:38:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-27T08:17:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/\"},\"wordCount\":540,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg\",\"keywords\":[\"2023\",\"Kadry\",\"Prawo pracy\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/\",\"name\":\"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. okazjonalna\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-02T14:38:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-27T08:17:45+00:00\",\"description\":\"Od 7 kwietnia 2023 w \u017cycie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylaj\u0105ca dotychczasowe przepisy...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca zdalna okazjonalna\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca zdalna okazjonalna\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. okazjonalna","description":"Od 7 kwietnia 2023 w \u017cycie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylaj\u0105ca dotychczasowe przepisy...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. okazjonalna","og_description":"Od 7 kwietnia 2023 w \u017cycie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylaj\u0105ca dotychczasowe przepisy...","og_url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2023-03-02T14:38:53+00:00","article_modified_time":"2023-03-27T08:17:45+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943"},"headline":"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca zdalna okazjonalna","datePublished":"2023-03-02T14:38:53+00:00","dateModified":"2023-03-27T08:17:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/"},"wordCount":540,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg","keywords":["2023","Kadry","Prawo pracy","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/","name":"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. okazjonalna","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg","datePublished":"2023-03-02T14:38:53+00:00","dateModified":"2023-03-27T08:17:45+00:00","description":"Od 7 kwietnia 2023 w \u017cycie wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy dotycz\u0105ca pracy zdalnej okazjonalnej, uchylaj\u0105ca dotychczasowe przepisy...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs.-praca-zdalna-okazjonalna.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca zdalna okazjonalna"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/praca-zdalna-w-modelu-podstawowym-vs-praca-zdalna-okazjonalna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca zdalna w modelu podstawowym vs. praca zdalna okazjonalna"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12069"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12069\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12082,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12069\/revisions\/12082"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}