![\"Zmiany](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/HLB-PL-Zmiany-dotyczace-kontroli-trzezwosci-pracownikow.jpg\")
<\/p>\n <\/p>\n
Przedstawiamy najwa\u017cniejsze zmiany prawne dotycz\u0105ce kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. <\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/JDR-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
Pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, je\u017celi jest to niezb\u0119dne dla zapewnienia<\/span>: <\/p>\n Badanie pracownika polega na stwierdzeniu braku obecno\u015bci alkoholu w organizmie pracownika, ewentualnie obecno\u015bci alkoholu wskazuj\u0105cej na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci. <\/p>\n Za r\u00f3wnoznaczne ze stwierdzeniem braku obecno\u015bci alkoholu (wynikiem 0,0) w organizmie pracownika uznaje si\u0119 przypadki, w kt\u00f3rych zawarto\u015b\u0107 alkoholu nie osi\u0105ga lub nie prowadzi do osi\u0105gni\u0119cia warto\u015bci w\u0142a\u015bciwych dla stanu po u\u017cyciu alkoholu (od 0,1 do 0,25 mg w 1 dm3 wydychanego powietrza). <\/p>\n Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce kontrola trze\u017awo\u015bci nie mo\u017ce narusza\u0107 godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownika. Nale\u017cy unika\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik m\u00f3g\u0142by odebra\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci jako form\u0119 mobbingu (np. jeden z pracownik\u00f3w jest kontrolowany znacznie cz\u0119\u015bciej ni\u017c wsp\u00f3\u0142pracownicy, pomimo, \u017ce poprzednie badania nie wykazywa\u0142y alkoholu). Kontrola trze\u017awo\u015bci przeprowadzana przez pracodawc\u0119 mo\u017ce obejmowa\u0107 takie badania, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 metod laboratoryjnych. Nie jest zatem dopuszczalne pobranie krwi na badanie trze\u017awo\u015bci<\/span> na polecenie pracodawcy. Badanie przeprowadza si\u0119 urz\u0105dzeniem, kt\u00f3re posiada wa\u017cny dokument potwierdzaj\u0105cy jego kalibracje lub wzorcowania<\/span>. Przed wykonaniem badania nale\u017cy zatem upewni\u0107 si\u0119, czy urz\u0105dzenie (alkomat), kt\u00f3rym dysponuje pracodawca, ma wa\u017cne dokumenty. Podczas dokonywania pomiar\u00f3w nale\u017cy korzysta\u0107 z jednorazowych ustnik\u00f3w, a opakowanie z ustnikiem nale\u017cy otworzy\u0107 w obecno\u015bci badanego pracownika. <\/p>\n Na \u017c\u0105danie pracownika poddanego badaniu, wynik badania dokonanego analizatorem wydechu wynosz\u0105cy ponad 0,00 mg\/dm3 nale\u017cy zweryfikowa\u0107 przez dokonanie drugiego pomiaru. W przypadku, gdy wynik pierwszego badania wyka\u017ce stan po u\u017cyciu alkoholu, a drugiego stan trze\u017awo\u015bci, to nale\u017cy upewni\u0107 si\u0119 trzecim badaniem. <\/p>\n Pracodawca przechowuje informacje o tym, kiedy mia\u0142o miejsce badanie oraz o jego wyniku wskazuj\u0105cym na stan po u\u017cyciu alkoholu lub stan nietrze\u017awo\u015bci w aktach osobowych przez okres do roku od dnia zebrania tych danych. <\/p>\n Jednak, je\u017celi: <\/p>\n Je\u017celi kontrola trze\u017awo\u015bci wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie<\/span> pracownika (od 0,1 mg alkoholu na 1 dm3 w wydychanym powietrzu lub 0,2 promili we krwi), to pracodawca nie dopuszcza go do pracy<\/span>. <\/p>\n W takiej sytuacji, na \u017c\u0105danie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy, badanie przeprowadza uprawniony organ <\/span>(np. policja). Zazwyczaj organ przeprowadza badanie niewymagaj\u0105ce bada\u0144 laboratoryjnych, ale ustawodawca okre\u015bla r\u00f3wnie\u017c sytuacje, gdy uprawniony organ mo\u017ce zleci\u0107 badanie krwi. Je\u017celi takie badanie wyka\u017ce, \u017ce pracownik by\u0142 jednak trze\u017awy, to za okres niedopuszczenia do pracy nale\u017cne jest mu wynagrodzenie, a okres niedopuszczenia do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecno\u015bci. <\/p>\n Pracodawca mo\u017ce przeprowadzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c kontrol\u0119 pracownika na obecno\u015b\u0107 w organizmie \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu, je\u017celi jest to niezb\u0119dne dla zapewnienia<\/span>: <\/p>\n \u015arodkami, kt\u00f3re s\u0105 uznawane za dzia\u0142aj\u0105ce podobnie do alkoholu s\u0105: opioidy, amfetamina i jej analogi, kokaina, kannabinoidy (np. THC) i benzodiazepiny. <\/p>\n Zasady przeprowadzenia badania s\u0105 analogiczne do badania trze\u017awo\u015bci. W tym przypadku pracodawca mo\u017ce przeprowadzi\u0107 badanie wymagaj\u0105ce nieinwazyjnego pobrania pr\u00f3bki \u015bliny<\/span>. Je\u017celi badanie wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 w organizmie pracownika \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu albo je\u017celi zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie po u\u017cyciu takiego \u015brodka lub za\u017cywa\u0142 taki \u015brodek w czasie pracy, pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy. R\u00f3wnie\u017c w tym przypadku wyniki badania mo\u017cna zweryfikowa\u0107 poprzez badanie wykonywane przez odpowiednie organy. <\/p>\n Kwestie zwi\u0105zane z badaniem trze\u017awo\u015bci u danego pracodawcy ustala si\u0119 w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Je\u017celi u pracodawcy nie ma tych akt\u00f3w, to pracodawca musi je okre\u015bli\u0107 w obwieszczeniu. <\/p>\n W obwieszczeniu takim okre\u015bla si\u0119: <\/p>\n O tych\u017ce kwestiach pracodawca musi poinformowa\u0107 pracownika nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 2 tygodnie przed rozpocz\u0119ciem kontroli<\/span>, a w przypadku nowych pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry b\u0119d\u0105 obj\u0119ci kontrol\u0105 \u2013 przed dopuszczeniem do pracy. <\/p>\n Przedstawiamy najwa\u017cniejsze zmiany prawne dotycz\u0105ce kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w Pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, je\u017celi..<\/p>\n\n
\nBadanie trze\u017awo\u015bci <\/h2>\n
\nSpos\u00f3b przeprowadzenia badania trze\u017awo\u015bci <\/h2>\n
\nWyniki badania <\/h2>\n
\n
\nSubstancje inne ni\u017c alkohol <\/h2>\n
\n
\nRegulacje wewn\u0119trzne <\/h2>\n
\n
\n\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 doradztwa podatkowego JRD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"