{"id":12434,"date":"2023-04-24T13:36:52","date_gmt":"2023-04-24T12:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/hlb-poland.global\/?p=12434"},"modified":"2023-04-24T13:36:52","modified_gmt":"2023-04-24T12:36:52","slug":"nowelizacja-kodeksu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/","title":{"rendered":"Nowelizacja Kodeksu Pracy"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7323 global-commitment-globe img-fluid\" style=\"margin-bottom: 50px;\" src=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg\" alt=\"Nowelizacja Kodeksu Pracy\" \/>  <\/p>\n<p>Z dniem <span style=\"font-weight:bold;\">26 kwietnia <\/span> wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, wdra\u017caj\u0105ca dwie istotne dyrektywy unijne:  <\/p>\n<ul>\n<li>w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej;  <\/li>\n<li>w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w oraz uchylaj\u0105cej dyrektyw\u0119 Rady 2010\/18\/UE, tzw.\u202fdyrektywa work-life balance.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>Poni\u017cej przedstawiamy najwa\u017cniejsze zmiany, jakie wprowadza niniejsza ustawa: <\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"wypowiedzenie-umowy\" class=\"anchor-post\"><\/a><\/p>\n<h2>Podanie przyczyny oraz przeprowadzenie konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi w sprawie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony <\/h2>\n<p>Do tej pory tylko wypowiedzenie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony lub rozwi\u0105zane umowy bez wypowiedzenia wymaga\u0142o podania przyczyn przez pracodawc\u0119. Po zmianach r\u00f3wnie\u017c przy umowach na czas okre\u015blony b\u0119dzie istnia\u0142 <span style=\"font-weight:bold;\">obowi\u0105zek podania przyczyny wypowiedzenia.<\/span>  <\/p>\n<p>Przepisy przej\u015bciowe przewiduj\u0105, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony bez uzasadnienia mo\u017cliwe jest do dnia poprzedzaj\u0105cego dzie\u0144 wej\u015bcia w \u017cycie zmian w Kodeksie pracy, tj. do 25 kwietnia 2023 r. <\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"informacje-o-warunkach-zatrudnienia\" class=\"anchor-post\"><\/a><\/p>\n<h2>Poszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia <\/h2>\n<p>Do tej pory informacj\u0119 o warunkach zatrudnienia nale\u017ca\u0142o przekaza\u0107 w ci\u0105gu 7 dni od momentu zawarcia umowy o prac\u0119, natomiast po zmianach b\u0119dzie to <span style=\"font-weight:bold;\">7 dni od momentu dopuszczenia pracownika do pracy.<\/span> <\/p>\n<p>Informacja o warunkach zatrudnienia ma od tej pory obejmowa\u0107 informacje o: <\/p>\n<ul>\n<li>obowi\u0105zuj\u0105cej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,    <\/li>\n<li>obowi\u0105zuj\u0105cym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,    <\/li>\n<li>przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi przerwach w pracy,    <\/li>\n<li>przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,    <\/li>\n<li>zasadach dotycz\u0105cych pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za ni\u0105,    <\/li>\n<li>w przypadku pracy zmianowej \u2013 zasadach dotycz\u0105cych przechodzenia ze zmiany na zmian\u0119,    <\/li>\n<li>w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy \u2013 zasadach dotycz\u0105cych przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy miejscami wykonywania pracy,    <\/li>\n<li>innych ni\u017c uzgodnione w umowie o prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi sk\u0142adnikach wynagrodzenia oraz \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych lub rzeczowych,    <\/li>\n<li>wymiarze przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi p\u0142atnego urlopu, w szczeg\u00f3lno\u015bci urlopu wypoczynkowego lub je\u017celi nie jest mo\u017cliwe jego okre\u015blenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,    <\/li>\n<li>obowi\u0105zuj\u0105cych zasadach rozwi\u0105zania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia oraz terminie odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy lub je\u017celi nie jest mo\u017cliwe okre\u015blenie d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okres\u00f3w wypowiedzenia,    <\/li>\n<li>prawie pracownika do szkole\u0144, je\u017celi pracodawca je zapewnia, w szczeg\u00f3lno\u015bci o og\u00f3lnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,    <\/li>\n<li>uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, kt\u00f3rym pracownik jest obj\u0119ty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zak\u0142adem pracy przez wsp\u00f3lne organy lub instytucje \u2013 nazwie takich organ\u00f3w lub instytucji,    <\/li>\n<li>w przypadku, gdy pracodawca nie ustali\u0142 regulaminu pracy \u2013 terminie, miejscu, czasie i cz\u0119stotliwo\u015bci wyp\u0142acania wynagrodzenia za prac\u0119, porze nocnej oraz przyj\u0119tym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracownik\u00f3w przybycia i obecno\u015bci w pracy, oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy.   <\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatkowo zosta\u0142 wprowadzony <span style=\"font-weight:bold;\">obowi\u0105zek informowania o nazwie instytucji zabezpieczenia spo\u0142ecznego<\/span> nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. Nie dotyczy to przypadku, w kt\u00f3rym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia spo\u0142ecznego.<br \/>\nW wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w b\u0119dzie to Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Warto umie\u015bci\u0107 t\u0119 informacj\u0119 ju\u017c w informacji o warunkach zatrudnienia. <\/p>\n<p>Wa\u017cnym udogodnieniem jest to, \u017ce <span style=\"font-weight:bold;\">informacje o warunkach zatrudnienia i o nazwie instytucji zabezpieczenia spo\u0142ecznego mo\u017cna przekaza\u0107 pracownikowi w postaci elektronicznej<\/span>, jednak pod warunkiem, \u017ce b\u0119d\u0105 one dost\u0119pne dla pracownika z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 ich wydrukowania oraz przechowywania. Pracodawca powinien zachowa\u0107 dow\u00f3d ich przekazania lub otrzymania przez pracownika. <\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"przerwy-w-pracy\" class=\"anchor-post\"><\/a><\/p>\n<h2>Dodatkowe przerwy w pracy  <\/h2>\n<p>Zmiana art. 134 KP wprowadza dodatkowe przerwy w pracy. Je\u017celi wi\u0119c dobowy wymiar czasu pracy pracownika: <\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight:bold;\">jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 godzin<\/span> \u2013 pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut. Zatem pracownik pracuj\u0105cy d\u0142u\u017cej ni\u017c 9 godzin, ma prawo do 30 minut przerwy; <\/li>\n<li><span style=\"font-weight:bold;\">jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 16 godzin<\/span> \u2013 pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Przerwy te wlicza si\u0119 do czasu pracy. <\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"urlop-rodzicielski\" class=\"anchor-post\"><\/a><\/p>\n<h2>D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski i wy\u017cszy zasi\u0142ek macierzy\u0144ski <\/h2>\n<p>Po zmianach wymiar urlopu rodzicielskiego <span style=\"font-weight:bold;\">b\u0119dzie wynosi\u0142 41 lub 43 tygodnie<\/span>, odpowiednio, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub w przypadku urodzenia dwojga lub wi\u0119cej dzieci przy jednym porodzie. Jednocze\u015bnie ustawodawca wprowadza <span style=\"font-weight:bold;\">dla ka\u017cdego z rodzic\u00f3w wy\u0142\u0105czne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.<\/span> <\/p>\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce \u017caden z rodzic\u00f3w nie mo\u017ce zrzec si\u0119 na rzecz drugiego prawa do tych 9 tygodni \u2013 matka dziecka nadal ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, natomiast ojciec nabywa 9 tygodni urlopu. <\/p>\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rym przys\u0142ugiwa\u0142o prawo do urlopu rodzicielskiego, od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy, mog\u0105 skorzysta\u0107 z urlopu rodzicielskiego w nowym wymiarze. <\/p>\n<p>Do tej pory zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wyp\u0142acany by\u0142 w wysoko\u015bci 100 proc. podstawy zasi\u0142ku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasi\u0142ku za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 tego urlopu (\u015brednio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasi\u0142ku). Wraz z nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy <span style=\"font-weight:bold;\">wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego wzro\u015bnie do 70%.<\/span> W razie z\u0142o\u017cenia przez pracownic\u0119 stosownego wniosku w terminie nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 21 dni po porodzie miesi\u0119czny zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego wyniesie zatem 81,5% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. <\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"zwolnienie-sila-wyzsza\" class=\"anchor-post\"><\/a><\/p>\n<h2>Zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej   <\/h2>\n<p>Od dnia 26.04.2023 r. b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o pracownikowi zwolnienie z pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem <span style=\"font-weight:bold;\">w wymiarze 2 dni lub 16 godzin<\/span> na \u017c\u0105danie zg\u0142oszone przez pracownika we wniosku najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia. <\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"urlop-opiekunczy\" class=\"anchor-post\"><\/a><\/p>\n<h2>Dodatkowe dni urlopu opieku\u0144czego  <\/h2>\n<p>Dodatkowe uprawnienie zyskuj\u0105 pracownicy w celu zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny lub zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym. Urlop ten <span style=\"font-weight:bold;\">przys\u0142uguje w wymiarze 5 dni na rok kalendarzowy<\/span>. <\/p>\n<p>Jest to urlop bezp\u0142atny, natomiast jego okres wlicza si\u0119 do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze. <\/p>\n<hr \/>\n<p><a name=\"elastyczna-organizacja-pracy\" class=\"anchor-post\"><\/a><\/p>\n<h2>Wprowadzenie tzw. elastycznej organizacji pracy <\/h2>\n<p>Postanowieniach dyrektywy 2019\/1158 definiuj\u0105 poj\u0119cie elastycznej organizacji pracy jako mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania przez pracownika jego organizacji pracy, w tym przez wykorzystanie pracy zdalnej, elastycznych rozk\u0142ad\u00f3w czasu pracy lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy, do godzenia \u017cycia zawodowego z rodzinnym. <\/p>\n<p>Pracownik wychowuj\u0105cy dziecko, do uko\u0144czenia przez nie 8 roku \u017cycia, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Wniosek sk\u0142ada si\u0119 w terminie nie kr\u00f3tszym ni\u017c 21 dni przed planowanym rozpocz\u0119ciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. <\/p>\n<p>Do form elastycznej organizacji czasu pracy zalicza si\u0119: <\/p>\n<ul>\n<li>Obni\u017cenie wymiaru czasu pracy\n<li>Praca zdalna\n<li>System przerywanego czasu pracy (art. 139 Kodeksu pracy) \u2013 w rozk\u0142adzie czasu pracy przewiduj\u0119 si\u0119 jedn\u0105 przerw\u0119 w pracy w ci\u0105gu doby, nie d\u0142u\u017csz\u0105 jednak ni\u017c 5 godzin   <\/li>\n<li>System pracy weekendowej (art. 144 Kodeksu pracy) \u2013 system czasu pracy, w kt\u00f3rym praca \u015bwiadczona jest wy\u0142\u0105cznie w pi\u0105tki, soboty, niedziele i \u015bwi\u0119ta   <\/li>\n<li>System skr\u00f3conego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy) \u2013 w tym systemie dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej ni\u017c 5 dni w tygodniu przy r\u00f3wnoczesnym przed\u0142u\u017ceniu dobowego wymiaru czasy pracy, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c do 12 godzin   <\/li>\n<li>Indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) \u2013 na pisemny wniosek pracownika pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 indywidualny rozk\u0142ad jego czasu pracy, w ramach systemu pracy, kt\u00f3rym pracownik jest obj\u0119ty   <\/li>\n<li>Ruchomy czas pracy (art. 1401 Kodeksu pracy) \u2013 na pisemny wniosek pracownika mo\u017ce by\u0107 stosowany rozk\u0142ad czasu pracy przewiduj\u0105cy r\u00f3\u017cne godziny rozpoczynania pracy w dniach, kt\u00f3re zgodnie z tym rozk\u0142adem s\u0105 dla pracownik\u00f3w dniami pracy lub przedzia\u0142 czasu, w kt\u00f3rym pracownik decyduje o godzinie rozpocz\u0119cia pracy w dniu, kt\u00f3ry zgodnie z tym rozk\u0142adem jest dla pracownika dniem pracy.   <\/li>\n<\/ul>\n<p>Wprowadzone zmiany maj\u0105 na celu zwi\u0119kszenie ochrony pracownik\u00f3w i zach\u0119cenie pracodawc\u00f3w do zapewnienia bardziej stabilnych i bezpiecznych warunk\u00f3w pracy. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Z dniem 26 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks..<\/p>\n<div class=\"clear\"><\/div><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/\"> Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej <\/a>","protected":false},"author":5,"featured_media":12435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"press-room-with-footer.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[1327,1271,410,999,452,689],"class_list":["post-12434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacje-prasowe","tag-2023-pl","tag-kadry","tag-place","tag-prawo-pracy","tag-uslugi-kadrowo-placowe","tag-uslugi-placowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nowelizacja Kodeksu Pracy | HLB Poland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Z dniem 26 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowelizacja Kodeksu Pracy | HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Z dniem 26 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-24T12:36:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1116\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"586\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HLB Poland\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HLB Poland\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/\"},\"author\":{\"name\":\"HLB Poland\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943\"},\"headline\":\"Nowelizacja Kodeksu Pracy\",\"datePublished\":\"2023-04-24T12:36:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/\"},\"wordCount\":1386,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg\",\"keywords\":[\"2023\",\"Kadry\",\"P\u0142ace\",\"Prawo pracy\",\"Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe\",\"Us\u0142ugi p\u0142acowe\"],\"articleSection\":[\"Informacje prasowe od HLB Poland\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/\",\"name\":\"Nowelizacja Kodeksu Pracy | HLB Poland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-24T12:36:52+00:00\",\"description\":\"Z dniem 26 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg\",\"width\":1116,\"height\":586,\"caption\":\"Nowelizacja Kodeksu Pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowelizacja Kodeksu Pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"name\":\"HLB Poland\",\"description\":\"Advisory and accounting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization\",\"name\":\"HLB Poland\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"HLB Poland\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943\",\"name\":\"HLB Poland\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HLB Poland\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowelizacja Kodeksu Pracy | HLB Poland","description":"Z dniem 26 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowelizacja Kodeksu Pracy | HLB Poland","og_description":"Z dniem 26 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.","og_url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/","og_site_name":"HLB Poland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","article_published_time":"2023-04-24T12:36:52+00:00","og_image":[{"width":1116,"height":586,"url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HLB Poland","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"HLB Poland","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/"},"author":{"name":"HLB Poland","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943"},"headline":"Nowelizacja Kodeksu Pracy","datePublished":"2023-04-24T12:36:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/"},"wordCount":1386,"publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg","keywords":["2023","Kadry","P\u0142ace","Prawo pracy","Us\u0142ugi kadrowo-p\u0142acowe","Us\u0142ugi p\u0142acowe"],"articleSection":["Informacje prasowe od HLB Poland"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/","name":"Nowelizacja Kodeksu Pracy | HLB Poland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg","datePublished":"2023-04-24T12:36:52+00:00","description":"Z dniem 26 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/HLB-Nowelizacja-Kodeksu-Pracy.jpg","width":1116,"height":586,"caption":"Nowelizacja Kodeksu Pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/nowelizacja-kodeksu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowelizacja Kodeksu Pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#website","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","name":"HLB Poland","description":"Advisory and accounting","publisher":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hlb-poland.global\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#organization","name":"HLB Poland","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","contentUrl":"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/hlb-poland-og-image.png","width":1200,"height":630,"caption":"HLB Poland"},"image":{"@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HLBPoland","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/hlb-poland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hlb-poland.global\/#\/schema\/person\/dd881241bc56bb574e03446255354943","name":"HLB Poland","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cb17ae17ed039f20aaeacb3daf7f9ea86ff832f4f75898d3f4ffe2488d267d7e?s=96&d=mm&r=g","caption":"HLB Poland"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12434"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12438,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12434\/revisions\/12438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlb-poland.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}