![\"Zabezpieczenie](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/HLB-Zabezpieczenie-spoleczne-a-praca-zdalna-z-za-granicy.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
1 lipca 2023 r. Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych przyst\u0105pi\u0142 do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporz\u0105dzenia (WE) nr 883\/2004 w przypadkach zwyczajowej telepracy transgranicznej. <\/p>\n
G\u0142\u00f3wn\u0105 zmian\u0105 z perspektywy praktyki prawa pracy w Polsce jest umo\u017cliwienie ustalenia ustawodawstwa w\u0142a\u015bciwego dla pa\u0144stwa siedziby pracodawcy w przypadku wykonywania pracy zdalnie za granic\u0105<\/span>. <\/p>\n Oznacza to, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry wykonuje prac\u0119 zdaln\u0105 w innym pa\u0144stwie UE (o ile takie pa\u0144stwo jest tak\u017ce stron\u0105 porozumienia) i jest zatrudniony przez polskiego pracodawc\u0119, mo\u017ce podlega\u0107 ustawodawstwu pa\u0144stwa siedziby pracodawcy, a nie – jak dotychczas – ustawodawstwu miejsca wykonywania pracy. <\/p>\n Pod poj\u0119ciem telepracy transgranicznej Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych rozumie prac\u0119 zdaln\u0105 (teleprac\u0119) wykonywan\u0105 z pa\u0144stwa zamieszkania przy jednoczesnym zachowaniu \u0142\u0105cza cyfrowego z miejscem pracy u pracodawcy maj\u0105cego siedzib\u0119 w pa\u0144stwie innym ni\u017c pa\u0144stwo zamieszkania. <\/p>\n Porozumienie ma zastosowanie do pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w r\u00f3\u017cnych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni przez pracodawc\u0119 lub pracodawc\u00f3w w jednym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim, innym ni\u017c pa\u0144stwo ich zamieszkania i wykonuj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 swojej pracy w pa\u0144stwie zamieszkania w formie telepracy transgranicznej w wymiarze co najmniej 25%, ale nie wi\u0119cej ni\u017c 50% ca\u0142kowitego czasu pracy<\/span>. <\/p>\n Porozumienie nie dotyczy: <\/span><\/p>\n Aby uprawnione osoby podlega\u0142y ustawodawstwu w\u0142a\u015bciwemu dla pa\u0144stwa siedziby pracodawcy powinny z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek US\u201336 do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. <\/p>\n Z takim wnioskiem mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 pracownik lub polski pracodawca, a wniosek mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem portalu PUE ZUS lub w formie papierowej. <\/p>\n W\u0142a\u015bciwym oddzia\u0142em do rozpatrywania omawianych wniosk\u00f3w jest Oddzia\u0142 ZUS w Kielcach. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku US\u201336, nale\u017cy wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o wydanie za\u015bwiadczenia A1. <\/p>\n Osoby, kt\u00f3re wykonuj\u0105 teleprac\u0119 transgraniczn\u0105 w Polsce na rzecz pracodawc\u00f3w zagranicznych, oraz pracodawcy zagraniczni, mog\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do instytucji zabezpieczenia spo\u0142ecznego w pa\u0144stwie siedziby pracodawcy, pod warunkiem, \u017ce okre\u015blone pa\u0144stwo jest stron\u0105 porozumienia. <\/p>\n Nie ka\u017cde pa\u0144stwo UE jest stron\u0105 porozumienia. <\/span><\/p>\n Obecnie 18 pa\u0144stw podpisa\u0142o porozumienie, w tym Czechy, Hiszpania, Portugalia i Niemcy. <\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 1 lipca 2023 r. Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych przyst\u0105pi\u0142 do Porozumienia ramowego w sprawie stosowania art. 16 ust. 1 rozporz\u0105dzenia (WE)..<\/p>\n
\nCo oznacza telepraca transgraniczna? <\/h2>\n
\nKogo dotyczy porozumienie? <\/h2>\n
\n
\nWniosek (US-36) <\/h2>\n
\n<\/p>\n