![\"Zwi\u0119kszenie](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HLB-Zwiekszenie-ochrony-pracownikow-objetych-szczegolna-ochrona.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
Z dniem 22 wrze\u015bnia 2023 r.<\/span> wejd\u0105 w \u017cycie zmiany, kt\u00f3re dotycz\u0105 zwi\u0119kszenia ochrony pracownik\u00f3w obj\u0119tych szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105. <\/p>\n Wi\u0119ksz\u0105 ochron\u0119 przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem i w trybie natychmiastowym zyskaj\u0105: <\/p>\n Konsekwencje wej\u015bcia w \u017cycie uchwalonych zmian: <\/p>\n Zgodnie ze zmian\u0105: <\/span><\/p>\n ,, \u00a7 1 w sprawach z zakresu prawa pracy, w kt\u00f3rych pracownik podlegaj\u0105cy szczeg\u00f3lnej ochronie przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywr\u00f3cenie do pracy, s\u0105d na wniosek uprawnionego na ka\u017cdym etapie post\u0119powania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawc\u0119 do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania. Podstaw\u0105 udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. S\u0105d mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia zabezpieczenia wy\u0142\u0105cznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywi\u015bcie bezzasadne\u2026. <\/p>\n \u00a7 3. Obowi\u0105zany mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 uchylenia prawomocnego postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia wy\u0142\u0105cznie je\u017celi wyka\u017ce, \u017ce po udzieleniu zabezpieczenia zaistnia\u0142y przes\u0142anki, o kt\u00f3rych mowa w art. 52 \u00a7 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Zmiana postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia jest niedopuszczalna. <\/p>\n \u00a7 4. Na postanowienie w przedmiocie udzielenia zabezpieczenia przys\u0142uguje za\u017calenie do s\u0105du drugiej instancji\u201d. <\/p>\n W praktyce oznacza to, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, pracownicy podlegaj\u0105cy szczeg\u00f3lnej ochronie przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy, z kt\u00f3rymi zak\u0142ad pracy rozwi\u0105\u017ce umow\u0119 o prac\u0119 i kt\u00f3rzy z\u0142o\u017c\u0105 odwo\u0142anie do S\u0105du Pracy, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 domaga\u0107 si\u0119 przywr\u00f3cenia do pracy, a nast\u0119pnie wnios\u0105 o zobowi\u0105zanie pracodawcy przez S\u0105d do ich dalszego zatrudnienia, pozostan\u0105 w zatrudnieniu, a\u017c do prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/span> Wniosek pracownika chronionego o nakazanie dalszego zatrudnienia przez pracodawc\u0119, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 oddalony, wy\u0142\u0105cznie w wyj\u0105tkowych wypadkach, tj. w sytuacji, kiedy roszczenie jest oczywi\u015bcie bezzasadne. Konstrukcja przepisu, powoduje, \u017ce zasad\u0105 b\u0119dzie udzielenie pracownikom przez S\u0105d zabezpieczenia, w konsekwencji czego pracodawca, a\u017c do prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania (co mo\u017ce potrwa\u0107 nawet kilka lat), b\u0119dzie zobowi\u0105zany zatrudnia\u0107 takiego pracownika. Oczywi\u015bcie, stronom post\u0119powania b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o prawo wniesienia za\u017calenia na takie postanowienie S\u0105du, jednak w praktyce mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 ono ma\u0142o skuteczne. <\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Z dniem 22 wrze\u015bnia 2023 r. wejd\u0105 w \u017cycie zmiany, kt\u00f3re dotycz\u0105 zwi\u0119kszenia ochrony pracownik\u00f3w obj\u0119tych szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105. Wi\u0119ksz\u0105 ochron\u0119..<\/p>\n\n
\n<\/p>\n