![\"Praca](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/HLB-Praca-zdalna-w-panstwach-Unii-Europejskiej-nowe-stanowisko-ZUS.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
W ostatnich miesi\u0105cach pracodawcy i pracownicy mieli trudno\u015bci z uzyskaniem za\u015bwiadczenia A1 w przypadku wniosku dotycz\u0105cego wykonywania pracy zdalnej poza granicami Polski. Stanowisko ZUS nie by\u0142o jednoznaczne, a praktyka poszczeg\u00f3lnych oddzia\u0142\u00f3w znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0142a. Wynika\u0142o to z braku przepis\u00f3w, kt\u00f3re pozwala\u0142aby na koordynacj\u0119 system\u00f3w ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych poszczeg\u00f3lnych kraj\u00f3w w przypadku kr\u00f3tkotrwa\u0142ych pobyt\u00f3w celem \u015bwiadczenia pracy zdalnej. Dotychczas jako argument odmowy wydania za\u015bwiadczenia wskazywano, \u017ce uzyskanie dokumentu nie jest mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na to, \u017ce praca zdalna nie spe\u0142nia przes\u0142anek delegowania pracownika do innego kraju UE. <\/p>\n
W niekt\u00f3rych przypadkach jedyn\u0105 drog\u0105 do uzyskania dokumentu by\u0142o uprzednie zawarcie tzw. porozumienia wyj\u0105tkowego mi\u0119dzy instytucjami ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych z dw\u00f3ch zainteresowanych kraj\u00f3w (na podstawie art. 16 rozporz\u0105dzenia 883\/2004 w sprawie koordynacji system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego). Takie porozumienie zezwala na odst\u0119pstwo od unijnych regulacji i pozwala na pozostanie w polskim systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych ze wzgl\u0119du na interes ubezpieczonego. W praktyce oznacza\u0142o to dla pracodawcy nawet kilka miesi\u0119cy oczekiwania na decyzj\u0119 bez pewno\u015bci czy instytucje wyra\u017c\u0105 zgod\u0119. <\/p>\n
Zgodnie z nowym stanowiskiem ZUS, pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 z innego pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego Unii Europejskiej na rzecz polskiego pracodawcy nie musi zmienia\u0107 instytucji ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/span>, a podstaw\u0105 uzyskania za\u015bwiadczania w takim przypadku mog\u0105 by\u0107 przepisy dotycz\u0105ce delegowania pracownik\u00f3w. <\/p>\n Dotyczy to jednak tylko takiej pracy zdalnej, kt\u00f3ra spe\u0142nia trzy warunki: <\/span><\/p>\n Zmiana wynika z najnowszych wytycznych Komisji Administracyjnej ds. Koordynacji System\u00f3w Zabezpieczenia Spo\u0142ecznego, opublikowanych 21 czerwca 2023 r., znak AC 137\/23. Wytyczne zdecydowanie u\u0142atwiaj\u0105 wykonywanie pracy zdalnej z zagranicy w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y przez okre\u015blony czas, np. kilku miesi\u0119cy. Przes\u0105dzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce transgraniczna praca zdalna, kt\u00f3ra ma charakter okazjonalny i ograniczony w czasie, co do zasady kwalifikuje si\u0119 pod art. 12 rozporz\u0105dzenia 883\/2004 o koordynacji system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego. <\/p>\n Oznacza to, \u017ce nale\u017cy traktowa\u0107 j\u0105 tak jak czasowe delegowanie pracownika do pracy w innym kraju. <\/p>\n Przez ca\u0142y okres takiej transgranicznej pracy zdalnej pracownik pozostaje obj\u0119ty systemem ubezpiecze\u0144 kraju zwyk\u0142ego miejsca pracy (Polska) i ZUS powinien na potwierdzenie tego stanu rzeczy wyda\u0107 za\u015bwiadczenie A1. <\/p>\n Zgodnie z nowym stanowiskiem ZUS, mo\u017cliwe b\u0119dzie uzyskanie za\u015bwiadczenia A1 dla os\u00f3b planuj\u0105cych wykonywa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 z innego kraju UE. Nowa interpretacja jest zwi\u0105zana z upowszechnieniem pracy zdalnej. <\/p>\n Jest to wa\u017cna informacja, gdy\u017c nowe podej\u015bcie b\u0119dzie du\u017cym u\u0142atwieniem dla pracodawc\u00f3w i dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 pracowa\u0107 zdalnie poza granicami Polski. <\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W ostatnich miesi\u0105cach pracodawcy i pracownicy mieli trudno\u015bci z uzyskaniem za\u015bwiadczenia A1 w przypadku wniosku dotycz\u0105cego wykonywania pracy zdalnej poza..<\/p>\n\n
\nAspekty praktyczne <\/h2>\n
\n<\/p>\n