![\"Dzie\u0144](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-sobote.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Z regu\u0142y \u015bwi\u0119ta to dni niepracuj\u0105ce. Gdy \u015bwi\u0119to wypada w niedziel\u0119, pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do \u201eoddania\u201d dnia wolnego pracownikom. Natomiast je\u015bli \u015bwi\u0119to przypada w sobot\u0119<\/span> \u2013 dniu, kt\u00f3ry nie jest ustawowo wolnym od pracy \u2013 pracownikom powinien zosta\u0107 udzielony inny dzie\u0144 wolny<\/span> od pracy w ramach bie\u017c\u0105cego okresu rozliczeniowego. <\/p>\n \n Aktualnie dni wolnych od pracy w Polsce mamy 14, s\u0105 to:<\/span><\/p>\n Zgodnie z art.130 \u00a7 2 Kodeksu pracy (kp), „ka\u017cde \u015bwi\u0119to wyst\u0119puj\u0105ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj\u0105ce w innym dniu ni\u017c niedziela obni\u017ca wymiar czasu pracy o 8 godzin”.<\/span> Powy\u017csze prawo potwierdzone zosta\u0142o przez Trybuna\u0142 Konstytucyjny (sygn. akt. K 27\/11), kt\u00f3ry podkre\u015bli\u0142, \u017ce „pracownikom, za \u015bwi\u0119ta przypadaj\u0105ce w dni rozk\u0142adowo wolne od pracy tj. na przyk\u0142ad wolne soboty, tak\u017ce przys\u0142uguje dzie\u0144 wolny i nie jest mo\u017cliwe nakazanie przez pracodawc\u0119 odpracowywania tych \u015bwi\u0105t\u201d. <\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia dnia wolnego od pracy za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego. W przypadku gdy okres rozliczeniowy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0119czny, np. dzie\u0144 wolny za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce 1 stycznia mo\u017ce zosta\u0107 zwr\u00f3cony nawet 31 grudnia w przypadku rocznego okresu rozliczeniowego. W przypadku jednomiesi\u0119cznych, standardowych okres\u00f3w rozliczeniowych, dzie\u0144 wolny od pracy powinien zosta\u0107 przyznany pracownikowi ju\u017c w obr\u0119bie tego samego miesi\u0105ca.<\/span><\/p>\n Istotn\u0105 kwesti\u0105 jest tak\u017ce spos\u00f3b oddania pracownikom dnia wolnego. Pracodawca zobowi\u0105zany jest do ustalenia konkretnej daty dnia wolnego lub przyznanie pracownikom prawa wyboru na podstawie wyznaczenia kilku dat. Pracownicy wtedy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odebrania dnia wolnego w najkorzystniejszym dla siebie terminie. <\/p>\n Mo\u017cliwe jest udzielenie pracownikowi dnia wolnego za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 ju\u017c po zako\u0144czeniu okresu rozliczeniowego, jednak nast\u0119puje to tylko i wy\u0142\u0105cznie poprzez z\u0142o\u017cenie odpowiedniego wniosku przez pracownika. Nale\u017cy te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w razie kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy konieczne b\u0119dzie przedstawienie szczeg\u00f3\u0142owego powodu nieodebrania przez pracownika tego dnia w wyznaczonym terminie. <\/p>\n Kolejn\u0105 wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest posiadanie przez pracownika zwolnienia lekarskiego w dniu, kt\u00f3ry zosta\u0142 wybrany przez pracodawc\u0119 jako dzie\u0144 wolny od pracy za przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u015bwi\u0119to. W sytuacji, gdy pracownik posiada zwolnienie lekarskie w dniu, kt\u00f3ry zosta\u0142 wybrany przez pracodawc\u0119 jako dzie\u0144 wolny od pracy za przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u015bwi\u0119to, pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do \u201ewynagrodzenia\u201d pracownika kolejnym dniem wolnym z tytu\u0142u niewykorzystania dnia wolnego. Uznaje si\u0119, \u017ce pracodawca wywi\u0105za\u0142 si\u0119 ze swojego obowi\u0105zku, a niewykorzystanie dnia wolnego le\u017cy po stronie pracownika.<\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca zobligowany jest do oddania ca\u0142ego dnia wolnego, zakazane jest bowiem udzielania dnia wolnego \u201ew ratach\u201d, po kilka godzin dziennie. Za z\u0142amanie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy, pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany mandatem. <\/p>\n Gdy pracownik obj\u0119ty jest umow\u0105 pracy weekendowej, tzn. zgodnie z art. 144 kp \u015bwiadczy prace w pi\u0105tki, soboty, niedziele i \u015bwi\u0119ta, pracodawca nie jest obj\u0119ty obowi\u0105zkiem oddawania dnia wolnego za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119. <\/p>\n Nieudzielenie pracownikowi dnia wolnego od pracy za \u015bwi\u0119to, kt\u00f3re przypada w sobot\u0119, jest wykroczeniem naruszaj\u0105cym podstawowe prawa pracownicze i podlega karze grzywny w wysoko\u015bci od 1 do 30 tysi\u0119cy z\u0142otych.<\/p>\n Co wa\u017cne, zgodnie z art. 1511 \u00a7 2 kp, opr\u00f3cz kary za nieudzielenie pracownikowi przys\u0142uguj\u0105cego mu dnia wolnego od pracy, pracodawca zobligowany jest do wyp\u0142acenia pracownikowi wynagrodzenia i dodatku z tytu\u0142u nadliczbowych godzin wynikaj\u0105cych z przekroczenia przeci\u0119tnej tygodniowej normy czasu pracy, w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Z regu\u0142y \u015bwi\u0119ta to dni niepracuj\u0105ce. Gdy \u015bwi\u0119to wypada w niedziel\u0119, pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do \u201eoddania\u201d dnia wolnego pracownikom…<\/p>\nW 2025 roku dwa polskie \u015bwi\u0119ta pa\u0144stwowe wypadaj\u0105 w sobot\u0119 \u2013 3 maja (\u015awi\u0119to Narodowe Trzeciego Maja)<\/span> oraz 1 listopada (Dzie\u0144 Wszystkich \u015awi\u0119tych)<\/span>.<\/div>\n<\/p>\nDzie\u0144 wolny za \u015bwi\u0119to wypadaj\u0105cego w sobot\u0119 a Kodeks Pracy<\/h2>\n
Zasady udzielania dnia wolnego od pracy za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119<\/h2>\n
Istotne niuanse udzielania dnia wolnego od pracy za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119<\/h2>\n
Dzie\u0144 wolny od pracy za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 a praca w systemie weekendowym<\/h2>\n
Udzielanie dnia wolnego od pracy za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 a konsekwencje dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n