![\"Dodatek](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/PL-Dodatek-za-nadgodziny-dla-niepelnoetatowca.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej w wydanym w dniu 19 pa\u017adziernika 2023 r. wyroku w sprawie C-660\/20, Lufthansa CityLine orzek\u0142, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce p\u0142aci\u0107 pracownikom zatrudnionym na cz\u0119\u015b\u0107 etatu za nadgodziny jak osobom pracuj\u0105cym na pe\u0142en etat. Obecnie dodatek za nadgodziny pracownicy niepe\u0142noetatowi otrzymuj\u0105 co do zasady dopiero po przepracowaniu o\u015bmiu godzin. Wyrok TSUE zobowi\u0105zuje pracodawc\u00f3w do wyp\u0142aty dodatku za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych ju\u017c po przekroczeniu ustalonego wymiaru czasu pracy pracownika niepe\u0142noetatowego. Przedmiotowe orzeczenie wiele zmienia w dotychczasowej praktyce.<\/p>\n
Zgodnie z art. 151 \u00a7 5 Kodeksu pracy strony ustalaj\u0105 w umowie o prac\u0119 dopuszczaln\u0105 liczb\u0119 godzin pracy ponad okre\u015blony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Dopiero ich przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia, dodatku za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n
Godziny pomi\u0119dzy niepe\u0142nym wymiarem czasu pracy (okre\u015blonym przez strony w umowie) a powszechnym, pe\u0142nym wymiarem czasu pracy stanowi\u0105 tzw. prac\u0119 ponadwymiarow\u0105, kt\u00f3ra co prawda wykracza poza ustalony lub um\u00f3wiony wymiar, jednak\u017ce nie przekracza norm czasu pracy. Pracodawca ma prawo powierza\u0107 pracownikowi prac\u0119 ponadwymiarow\u0105 w ramach posiadanych uprawnie\u0144 kierowniczych.<\/p>\n
Pomimo obowi\u0105zku ustalenia w umowie o prac\u0119 tego limitu, dla pracodawcy korzystne by\u0142o nieustalanie go w umowie o prac\u0119. Jak wynika z dotychczasowego orzecznictwa S\u0105du Najwy\u017cszego, w braku porozumienia stron w tym zakresie, dodatek za godziny nadliczbowe pracownikowi nie przys\u0142uguje (wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 9 lipca 2008 r., I PK 315\/07).<\/p>\n
W praktyce zatem pracodawcy albo nie ustalali w umowie o prac\u0119 takich zapis\u00f3w albo ustalali ten limit na bardzo wysokim poziomie tak, by dodatek za nadgodziny przys\u0142ugiwa\u0142 dopiero po przekroczeniu o\u015bmiu godzin przy zatrudnieniu w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Za prac\u0119 ponadwymiarow\u0105 p\u0142acili zatem wy\u0142\u0105cznie normalne wynagrodzenie. Zatrudniony na cz\u0119\u015b\u0107 etatu musia\u0142 zatem pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej, aby przekroczy\u0107 pr\u00f3g liczby godzin uprawniaj\u0105cy do dodatkowego wynagrodzenia.<\/p>\n
Wyrok TSUE wiele zmienia. Je\u017celi pracownik zatrudniony na p\u00f3\u0142 etatu, kt\u00f3ry zgodnie z ustalonym harmonogramem pracuje cztery godziny od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku zacznie pracowa\u0107 ponad ten wymiar, to za ka\u017cd\u0105 pi\u0105t\u0105 i kolejn\u0105 godzin\u0119 czasu pracy pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia, tak\u017ce dodatek za prac\u0119 nadliczbow\u0105.<\/p>\n
W ten spos\u00f3b Trybuna\u0142 chce zapewni\u0107 r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w zatrudnionych w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. TSUE uzna\u0142, \u017ce przepisy krajowe uzale\u017cniaj\u0105ce zap\u0142at\u0119 dodatkowego wynagrodzenia od przekroczenia tej samej liczby godzin pracy (jednolitego progu) oznaczaj\u0105 mniej korzystne traktowanie os\u00f3b z niepe\u0142nym etatem. W ocenie TSUE odmienne traktowanie pracownik\u00f3w zatrudnionych na niepe\u0142ny etat i pracownik\u00f3w pe\u0142noetatowych mo\u017ce by\u0107 uzasadnione jedynie obiektywnymi powodami.<\/p>\n
Pa\u017adziernikowe orzeczenie jest niekorzystne dla tych pracodawc\u00f3w, u kt\u00f3rych zapotrzebowanie na prac\u0119 jest zmienne. Do tej pory pracodawca m\u00f3g\u0142 bez ponoszenia dodatkowych koszt\u00f3w zobowi\u0105zywa\u0107 niepe\u0142noetatowc\u00f3w do pracy ponad ustalony wymiar, wyp\u0142acaj\u0105c im tylko wynagrodzenie za prac\u0119 \u2013 do momentu przekroczenia normy dobowej, czyli o\u015bmiu godzin pracy.<\/p>\n
Teraz pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli tak kszta\u0142towa\u0107 wynagrodzenie pracownik\u00f3w, by pracownicy niepe\u0142noetatowi byli traktowani tak samo jak ci, pracuj\u0105cy na pe\u0142en etat.<\/p>\n
Brak wyp\u0142aty dodatku za godziny nadliczbowe tu\u017c po przekroczeniu ustalanego wymiaru czasu pracy mo\u017ce spowodowa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci lawin\u0119 pozw\u00f3w o zap\u0142at\u0119 dodatku za nadgodziny dla pracownik\u00f3w niepe\u0142noetatowych. Nale\u017cy przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownicy mog\u0105 dochodzi\u0107 zap\u0142aty tego dodatku za trzy lata wstecz, tj. do momentu przedawnienie tych roszcze\u0144 zgodnie z polskim Kodeksem pracy.<\/p>\n
Przedmiotowy wyrok mo\u017ce wymusi\u0107 na polskim ustawodawcy zmian\u0119 i poprawienie prawa w tym zakresie w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n
<\/p>\n
\u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej w wydanym w dniu 19 pa\u017adziernika 2023 r. wyroku w sprawie C-660\/20, Lufthansa CityLine orzek\u0142, \u017ce..<\/p>\n