![\"Nowa](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/HLB-Nowa-regulacja-w-zakresie-uczestnictwa-pracownikow-w-nowo-powstalej-spolce.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
Z dniem 15 wrze\u015bnia 2023 r.<\/span> wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy ustanawiaj\u0105ce formy uczestnictwa pracownik\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce powsta\u0142ej w wyniku transgranicznego przekszta\u0142cenia, po\u0142\u0105czenia lub podzia\u0142u sp\u00f3\u0142ek. <\/p>\n Mowa o ustawie z dnia 26 maja 2023 r. o uczestnictwie pracownik\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce powsta\u0142ej w wyniku transgranicznego przekszta\u0142cenia, po\u0142\u0105czenia lub podzia\u0142u sp\u00f3\u0142ek. <\/p>\n W omawianej ustawie zosta\u0142y wyr\u00f3\u017cnione dwa modele uczestnictwa pracownik\u00f3w: <\/p>\n Specjalny zesp\u00f3\u0142 negocjacyjny powo\u0142uje si\u0119 niezw\u0142ocznie<\/span> po og\u0142oszeniu przez w\u0142a\u015bciwy organ sp\u00f3\u0142ki planu przekszta\u0142cenia, po\u0142\u0105czenia, podzia\u0142u transgranicznego. <\/p>\n Pracownicy ex lege zachowuj\u0105 prawo do wyznaczenia i wyboru cz\u0142onk\u00f3w specjalnego zespo\u0142u negocjacyjnego<\/span>, w przypadku utracenia osobowo\u015bci prawnej sp\u00f3\u0142ki przekszta\u0142canej, \u0142\u0105cz\u0105cej si\u0119 lub dzielonej. <\/p>\n Warto nadmieni\u0107, \u017ce ustawa ta reguluje szczeg\u00f3\u0142owo tworzenie i dzia\u0142anie specjalnego zespo\u0142u negocjacyjnego oraz elementy porozumienia, w kt\u00f3rym okre\u015bla si\u0119 m.in. zakres jego stosowania i zasady uczestnictwa. <\/p>\n W przypadku zastosowania standardowych zasad uczestnictwa pracownik\u00f3w, uczestnictwo odbywa si\u0119 z regu\u0142y z udzia\u0142em zespo\u0142u przedstawicielskiego. <\/p>\n Zgodnie z art. 30 przedmiotowej ustawy w przypadku zastosowaniu standardowych zasad uczestnictwa pracownik\u00f3w, maj\u0105 oni prawo: <\/p>\n – w liczbie r\u00f3wnej najwy\u017cszej liczbie reprezentuj\u0105cych pracownik\u00f3w cz\u0142onk\u00f3w rady nadzorczej albo rady dyrektor\u00f3w sp\u00f3\u0142ki przekszta\u0142canej, wszystkich sp\u00f3\u0142ek \u0142\u0105cz\u0105cych si\u0119 lub sp\u00f3\u0142ki dzielonej przed dniem rejestracji sp\u00f3\u0142ki powsta\u0142ej w wyniku transgranicznego przekszta\u0142cenia, po\u0142\u0105czenia lub podzia\u0142u sp\u00f3\u0142ek. <\/p>\n W odr\u00f3\u017cnieniu od modelu uczestnictwa pracownik\u00f3w przy udziale specjalnego zespo\u0142u negocjacyjnego, w omawianym przypadku uczestnictwo opiera si\u0119 na przepisach ustawy, a nie na porozumieniu. <\/p>\n Na mocy wprowadzanych przepis\u00f3w pracodawca nie mo\u017ce<\/span>: <\/p>\n – b\u0119d\u0105cego cz\u0142onkiem specjalnego zespo\u0142u negocjacyjnego, cz\u0142onkiem zespo\u0142u przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracownik\u00f3w w radzie nadzorczej albo radzie dyrektor\u00f3w sp\u00f3\u0142ki powsta\u0142ej w wyniku transgranicznego przekszta\u0142cenia, po\u0142\u0105czenia lub podzia\u0142u sp\u00f3\u0142ek w czasie trwania mandatu bez zgody zarz\u0105du reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, a je\u017celi pracownik nie jest reprezentowany przez zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 – okr\u0119gowego inspektora pracy w\u0142a\u015bciwego miejscowo dla siedziby pracodawcy. <\/p>\n Ponadto sp\u00f3\u0142ka powsta\u0142a w wyniku transgranicznego przekszta\u0142cenia, po\u0142\u0105czenia lub podzia\u0142u sp\u00f3\u0142ek, w kt\u00f3rej istnieje uczestnictwo pracownik\u00f3w jest zobowi\u0105zana do zapewnienia ochrony praw pracownik\u00f3w do uczestnictwa w przypadku kolejnych krajowych lub transgranicznych przekszta\u0142ce\u0144, po\u0142\u0105cze\u0144 lub podzia\u0142\u00f3w w okresie 4 lat od dnia przekszta\u0142cenia, po\u0142\u0105czenia lub podzia\u0142u sp\u00f3\u0142ek. <\/p>\n Przepisy karne r\u00f3wnie\u017c zosta\u0142y uregulowane w niniejszej ustawie. <\/p>\n W przypadku: <\/p>\n – osoba taka podlega karze grzywny albo karze ograniczenia wolno\u015bci. <\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Z dniem 15 wrze\u015bnia 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy ustanawiaj\u0105ce formy uczestnictwa pracownik\u00f3w w sp\u00f3\u0142ce powsta\u0142ej w wyniku..<\/p>\n
\nDwa modele uczestnictwa <\/h2>\n
\n
\nSpecjalny zesp\u00f3\u0142 negocjacyjny <\/h2>\n
\nStandardowe zasady uczestnictwa pracownik\u00f3w <\/h2>\n
\n
\nSzczeg\u00f3lna ochrona przed wypowiedzeniem <\/h2>\n
\n
\nOdpowiedzialno\u015b\u0107 karna <\/h2>\n
\n
\n<\/p>\n