![\"Zmiany](\"https:\/\/hlb-poland.global\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/HLB-Zmiany-w-zakresie-BHP-na-stanowiskach-wyposazonych-w-monitory-ekranowe.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
![\"kancelaria](\"https:\/\/getsix.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/sdzlegal-logo.jpg\"){kind=logo}
<\/p>\n
Dnia 3 listopada 2023 r. w Dzienniku Ustaw RP opublikowano Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 18 pa\u017adziernika 2023 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa\u017conych w monitory ekranowe. Zmiany wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem 17 listopada 2023 r.<\/span><\/p>\n Zgodnie z tre\u015bci\u0105 Rozporz\u0105dzenia zmianie ulegnie definicja stanowiska pracy.<\/span> Stanowisko pracy rozumiane b\u0119dzie jako przestrze\u0144 pracy wraz z wyposa\u017ceniem podstawowym, w tym monitorem ekranowym, klawiatur\u0105, mysz\u0105 lub innymi urz\u0105dzeniami wej\u015bciowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla u\u017cytkownika, krzes\u0142em i sto\u0142em oraz opcjonalnym wyposa\u017ceniem dodatkowym, w tym stacj\u0105 dysk\u00f3w, drukark\u0105, skanerem, uchwytem na dokumenty, podn\u00f3\u017ckiem. <\/p>\n Co jest istotne, pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikom okulary lub szk\u0142a kontaktowe koryguj\u0105ce wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza,<\/span> je\u017celi wyniki bada\u0144 okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wyka\u017c\u0105 potrzeb\u0119 ich stosowania podczas pracy przy obs\u0142udze monitora ekranowego. Znowelizowane przepisy nie wskazuj\u0105, jednak\u017ce ani regu\u0142, ani termin\u00f3w ubiegania si\u0119 o ewentualn\u0105 refundacj\u0119 zakupu okular\u00f3w lub szkie\u0142 kontaktowych. Zakres refundacji oraz kwoty powinny zosta\u0107 uregulowane przez pracodawc\u0119 w wewn\u0119trznym akcie u niego obowi\u0105zuj\u0105cym. <\/p>\n W przypadku gdy pracownik korzysta z system\u00f3w przeno\u015bnych przeznaczonych do u\u017cytkowania na danym stanowisku pracy (np. z laptopa<\/span>) co najmniej przez po\u0142ow\u0119 dobowego wymiaru czasu pracy, stanowisko pracy powinno by\u0107 wyposa\u017cone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawk\u0119<\/span> zapewniaj\u0105c\u0105 ustawienie ekranu tak, aby jego g\u00f3rna kraw\u0119d\u017a znajdowa\u0142a si\u0119 na wysoko\u015bci oczu pracownika, oraz w dodatkow\u0105 klawiatur\u0119 i mysz.<\/span> <\/p>\n Z ciekawych zmian, krzes\u0142o stanowi\u0105ce wyposa\u017cenie stanowiska pracy powinno posiada\u0107 regulowane pod\u0142okietniki<\/span> (wcze\u015bniej nie by\u0142o wymogu, aby pod\u0142okietniki by\u0142y regulowane). <\/p>\n Pracodawcy, w terminie 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie niniejszych zmian (tj. do 17 maja 2024 r.), musz\u0105 dostosowa\u0107 stanowiska pracy wyposa\u017cone w monitory ekranowe do minimalnych wymaga\u0144 BHP oraz ergonomii okre\u015blonych w Rozporz\u0105dzeniu. Powy\u017csze dotyczy stanowisk pracy utworzonych przed 17 listopada 2023 r. Stanowiska pracy, kt\u00f3re zostan\u0105 utworzone ju\u017c 17 listopada 2023 r. i po tym dniu, musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 nowe wymagania od dnia ich utworzenia.<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o:<\/span> Artyku\u0142 przygotowany przez naszego partnera kooperacyjnego \u2013 kancelari\u0119 prawn\u0105 sdzlegal Schindhelm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dnia 3 listopada 2023 r. w Dzienniku Ustaw RP opublikowano Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 18 pa\u017adziernika..<\/p>\n
\n<\/p>\n